Подборка ответов на вопросы по трудовому праву на 01.07.2020

Испытательный срок: не всё так просто

Кто отвечает за безопасность труда арендных работников?

Заменяет ли обучение оказанию первой помощи для водителей механических транспортных средств обучение оказанию первой помощи в рабочей среде?

Учись говорить "нет" вовремя.

Могу ли я как работник требовать объявления банкротства работодателя?

Является ли участие в корпоративном рождественском празднике обязательным?

Имеет ли Инспекция труда право остановить работу на объекте?

Могу ли я в рабочее время пойти на рождественский праздник в детском саду?

Устроился в пиццерию, отработал 1 месяц. На работу брали с испытательным сроком, обучение на месте, т.е. без опыта работы. При увольнение работодатель требует возмещение ущерба за испорченные пиццы. Законно ли это?

Вопрос читателя: во время отпуска по уходу за ребенком можно работать в другой фирме?

Может ли работодатель меня сократить? У меня 3 ребенка, младшему нет трех лет.

Зарплата продолжает вызывать вопросы. Заработная плата - это? Об изменении заработной платы нужно договариваться.  Формулировка договорённостей и понимание обеими сторонами. Решение судов.

Читатель спрашивает: должен ли я работать полный день 23-го декабря?

Работа во время праздников

Притеснение на работе как причина трудовых споров.

Наш работодатель прикрывает себя и своих заместителей рабочими, и записывает ложные обвинения в нарушения трудового договора, чтобы можно было, потом без труда уволить. И ведь это будет считаться увольнением по статье, и на другую работу могут и не взять. Как действовать в такой ситуации и что грозит работодателю за такие действия?

Затронет ли повышение ставки минимальной заработной платы работника, работающего неполный рабочий день?

Что делать, если все работники предприятия желают выйти в отпуск одновременно?

Как оплачивается учебный отпуск?

Компенсация стоимости  очков работнику.

Нужно ли информировать Инспекцию труда обо всех легких несчастных случаях на работе?

Я работаю на предприятии, где есть проходная система (используют пропуска). Чтобы попасть на территорию предприятия необходимо отметить пропуск.

Является ли действительным отправленное по электронной почте желание прекратить трудовой договор?

Что делать, если работодатель не разрешает работнику сидеть в клиентской зоне?

Когда выгодно брать отпуск?

Оплата студентам на практике.

Подводные рифы устного трудового договора. Форма договора. Типы договора. Решение судов.

За сколько нужно уведомлять о желании взять учебный отпуск.

Можно ли самостоятельно подгонять рабочую одежду?

Находясь на испытательном сроке за две недели до его окончания, мне сообщили, что со мной расторгают договор. Я нахожусь в положении и, будучи, честным человеком, сразу сообщила об этом своему работодателю 24.01. 20, на что услышала поздравления и то, что конечно со мной не расторгнут договор. С 6.02-16.02 отсутствовала на работе (отпуск). Вернувшись с отпуска 17.02, получила уведомление о расторжении, конечно, в связи с тем, что я не справлялась со своей работой, а испытательный срок заканчивается 30.02.20. Помимо всего должностную инструкцию я получила только 05.02.20. Есть ли шанс оспорить расторжение, и какие доказательства работодатель должен представить что бы доказать то что он расторг со мной договор по причине того что я не справлялась со своей работой?

Работаю в фирме по графику с 9.00 до 18.00, обед с 13.00 до 14.00 - указано в моем личном трудовом договоре. Но по факту по устному договору с работодателем я работаю с 9.00 до 17.00 без обеда - (пообедать мне не удается, т.к. моя работа связана с посетителями). Я знаю, что работодатель должен предоставлять время для принятие пищи и мне подсказали, что в законе есть такая фраза:   "Соглашение, согласно которому для выполнения работы, продолжительностью свыше шести часов, в течение рабочего дня не предусмотрен перерыв продолжительностью не менее 30 минут, является ничтожным" Если возникнут какие-то в будущем  проблемы, то кто будет виноват: я или не работодатель что это не соблюдался пункт закона?

Через фирму по аренде рабочей силы я устроилась на завод. Вскоре из этой фирмы позвонили и сказали, что работа заканчивается, будет сокращение, я поняла — на заводе. В фирме по аренде мне продиктовали, что надо написать. Это было заявление по собственному желанию. И стала ждать от завода выплат по сокращению. Не дождалась. Правильно ли со мною поступили?

В 99-м году получил производственную травму.  Есть ли какие-либо изменения в законодательстве, регулирующем вопрос индексации компенсации по таким случаям? Мне ее в последний раз проиндексировали в 2009 году. 

Получила из налогового департамента уведомление, что работодатель изменил мои данные в Регистре трудовой занятости, обозначив дату расторжения со мною трудового договора. А ведь я нахожусь на больничном. Законны ли действия работодателя?

Перенесла операцию, выдали справку о том, что более 10 кг мне поднимать нельзя. А моя работа связана с тем, что поднимать приходится порой до 20 кг. Легкого труда работодатель предоставить не может и уволить меня по состоянию здоровья не желает. А моя цель – увольнение по статье, чтобы встать на биржу и получать компенсацию. Как этого добиться?

Работая от эстонской фирмы в Швеции, не по своей вине получил на производстве тяжелую травму. Лечили в тамошней больнице. Теперь долечиваюсь дома, работодатель обо мне фактически забыл. Трудовой договор существует только в электронном виде, я ничего не подписывал, расчета не получал. Вправе ли я потребовать у шведской стороны компенсацию за потерянное здоровье?  

Работодатель дал понять, что намерен следить за каждым моим шагом, искать повод для увольнения. Какими должны быть в таком случае мои действия?

Работаю в детском саду помощником учителя. Имею ли право брать отпуск, когда мне удобно, если моему ребенку 9 лет? Работодатель мне этого не позволяет, составляет график отпусков по своему усмотрению.

Получила от работодателя уведомление о скором увольнении, так как я, по его мнению, не соответствую требованиям. Ощущаю также  сильное давление со стороны менеджера, на этой почве даже стала терять здоровье. Как препятствовать нарушению моих прав?

Почему водитель должен проходить две проверки здоровья?

Что делать, если работодатель хочет расторгнуть договор?

Как понизить зарплату в разгар вируса?

Запрещаете работать у конкурентов? Платите компенсацию.

Арест заработной платы.

Сокращение работника в течение испытательного срока из-за чрезвычайного положения.

Уменьшение объема работ и сокращения

Рекомендации Инспекции труда для работодателей и работников. РЕКОМЕНДАЦИИ РАБОТНИКУ в связи с изменениями в рабочем распорядке из-за COVID-19

Может ли работодатель по причине чрезвычайного положения снизить зарплату со следующего дня?

Является ли угроза коронавируса достаточной причиной для отказа от работы?

COVID-19 Могу ли я отказаться ходить на работу? Что должен делать работодатель, если работник не может выйти на работу из-за ограничения передвижения? Может ли работодатель навязать вынужденный отпуск / неоплачиваемый отпуск / чрезвычайную ситуацию и т.п., чтобы работник оставался дома без оплаты? Может ли работодатель вносить изменения в график отпусков и заключать особые соглашения относительно выплаты отпускных? Если на моем рабочем месте зарплата уменьшена до минимальной и рабочая нагрузка очень мала, могу ли я одновременно устроиться на другую работу? Работодатель вынуждает меня взять больничный, но я не болен. Нужно ли открывать больничный лист? Можно ли зарплату работников системы здравоохранения, определённую условиями коллективного договора, также понизить до минимума, установленного правительством республики в соответствии со ст. 37 Закона о трудовом договоре? Если я на работе заразился вирусом COVID-19, считается ли это несчастным случаем на работе, или мне нужно брать больничный лист? Можно ли и когда можно применять ст. 37 ЗТД о трехмесячном снижении заработной платы по независящим от работодателя  экономическим обстоятельствам? 37 ЗТД, то уменьшение заработной платы на три месяца по независящим от работодателя экономическим обстоятельствам, и может ли работник прекратить трудовые отношения?

Как применяется статья 37 ЗТД, то есть уменьшение заработной платы на три месяца по независящим от работодателя экономическим обстоятельствам, и может ли работник прекратить трудовые отношения? Можно ли рассматривать возможность сокращения? Сотрудник был отправлен в заграничную командировку, работа завершена, но вернуться невозможно. Рассматривается ли время пребывания работника в другом государстве как командировочное и обязан ли работодатель выплачивать суточные? Должен ли я после командировки работать дома?

Уменьшение объема работ и сокращения

Как бороться с травлей и оскорблениями на работе?

Сокращение, уменьшение зарплаты, неоплачиваемый отпуск?

Вспышка вируса и возможности работодателя.

Новая реальность: работаем дома.

Как нам нужно уведомить работников о том, что мы должны понизить зарплату?

Уменьшение объема работ и сокращения

Может ли работодатель обязать проводить дезинфекцию?

Можно ли переделать договор поручения в трудовой договор?

Что делать, если работник призван в качестве союзника по защите, чтобы помочь государству в чрезвычайной ситуации, то есть что происходит с трудовыми отношениями?

Должен ли я вернуть работодателю 150 евро, чтобы получить компенсацию от Кассы по безработице?

Должен ли работодатель дополнительно платить работникам за замену отсутствующего коллеги?

Можно ли расторгать трудовой договор с работодателем в чрезвычайном порядке по инициативе работника, если работодатель увеличил обязанности работника при этом увеличивать зарплату отказывается. 

В течение, какого времени работодатель обязан подтвердить больничный? Больничный был закрыт 23.03.2020, на сегодняшний день он еще на подтвержден, хотя было отправлено несколько сообщений. Уточню, что во время больничного было написано заявление об увольнении на основании TLS § 91 lg 2 p 2.

Вопрос об отпусках во время кризиса и после него

Меня сократили, потому что я не согласился на урезание зарплаты, но расчет мне выдали в сокращенном объеме. Что делать?

Отпуск по частям: законно ли это?

Сокращение зарплат уменьшит и летние отпускные

Снижение заработной платы и график снижения

Влияет ли получение компенсации от Кассы по безработице на размер отпускных работника?

Коронавирус vs трудовые отношения

Когда могут урезать зарплату? Как мне работать, если дети дома? Бояться ли сокращения? Что надо знать о трудовых отношениях в условиях кризиса

В случае сокращения может ли работодатель удержать с меня полученную им от кассы компенсацию?

Нужно ли переоформлять договор с членом правления?

На промышленной территории работодатель использует автотранспорт, за пределы промышленной территории не выезжает. В этом случае должен ли он проводить технический осмотр для своих транспортных средств, если транспортное средство имеет государственный регистрационный номер? Должен ли работник, работающий на этом транспортном средстве иметь соответствующие категории, например "С" или "Т"? Или достаточно, чтобы его кто-то просто обучил на рабочим месте этим навыкам вождения?

Как расторгнуть срочный трудовой договор?

Министерство социальных дел разъясняет: может ли работодатель спрашивать у работника, был ли у него обнаружен COVID-19.

Удаленная работа стала необходимостью

Шесть отпусков родителя

Если вы ходатайствуете у Кассы по безработице о компенсации З./П. и уменьшаете по статье 37 ЗоТД вознаграждение за труд не менее 30%, то должны выплатить  150 евро+51 евро на налоги.

Если работник подаёт заявление о прекращении трудового договора 11 февраля, то когда наступает дата прекращения трудового договора?

Что делать, если работодатель неправильно произвел окончательный расчет?

Могу ли я как мать маленьких детей пока не возвращаться на работу из-за COVID-19?

Условия получения с кассы по безработице компенсации Covid-19

У предприятия не окупается З./П. наёмных работников. Фирму не ликвидируют, но работников сокращают. Работника не заставляют работать в период предуведомления, сокращают "со дня", заплатив за "несоблюдение сроков уведомления". Один работник заболел. Можно его сократить вовремя болезни?

У предприятия из-за особого положения ситуация, работа есть, но денег нет. Подали ходатайство в Кассу безработных, работники получили компенсацию 70% средней з/п за 9 месяцев прошлого года. Работодатель выплатил кому-то 150 евро, а кому-то больше. Вправе ли работодатель требовать работу в объёме всех полученных работником денег, если её можно выполнять? Или пропорционально своей части, на 150 евро.

Находящие за рубежом работники приехали в Эстонию на мероприятие работодателя. Можно ли выплачивать суточные?

Юрист: отказ от изменения трудового договора не дает оснований для сокращения

Юрист объясняет: кого могут сократить, и какой должна быть компенсация

Вопрос читательницы: может ли босс заставить меня выйти на работу, если я боюсь коронавируса?

Можно ли получить отпуск деньгами: топ вопросов о праве на отдых в этом году?

Следует ли работодателям пересмотреть свое отношение к удаленным рабочим местам?

Что делать, если вам недоплачивают и заставляют работать сверхурочно?

О нерадивом арендодателе, злобном соседе и жадном работодателе.

 Из-за особой ситуации наш ресторан был закрыт с марта до конца апреля, потому что нам не разрешали обслуживать клиентов в зале. Моя работа состояла в том, чтобы обслуживать клиентов в зале. Теперь, с середины мая, ресторан снова начнет принимать клиентов, и работодатель пригласил меня на работу. Тем не менее, опасность короны еще не полностью закончена, у меня есть маленькие дети дома и родители, которые находятся в опасности. Мне все еще нужно идти на работу? Работодатель все равно не должен работать в полном объеме. Могу ли я попросить своего работодателя оставить меня в ожидании и пригласить на работу тех, у кого нет маленьких детей?

Я училась на профессию, по которой работала свыше трех лет. Сейчас получаю диплом, который дает мне увеличение платы за труд. Как быстро работодатель мне обязан повысить плату за труд? Или это на усмотрение работодателя. Ранее это происходило раз в год, то есть следующее увеличение состоится в следующем 2021 году.

В течение, какого времени работодатель обязан подтвердить больничный?

Ссылаясь на трудные времена, работодатель намерен задним числом снять оговоренную устно  добавку к З/П. Мера коснется всех работников. Желаю расторгнуть Т/Д, но сокращать меня не хотят. Как выгодно расторгнуть Т/Д?

Работодатель принёс бумагу о сокращении в связи с коронавирусом. По дате сокращение задним числом. Что делать?

Прислали уведомление о сокращении, причина COVID-19. Законно ли это?

Чем отличается коллективное сокращение от сокращения одного работника?

Можно ли взять выходной на выпускной ребенка в детском саду?

Нужно ли работодателям пересмотреть отношение к домашнему офису?

Может ли работодатель уволить меня за то, что я не пользуюсь средствами индивидуальной защиты?

Как исчислять социальный налог. Примеры.

Подробно об отпусках. Примеры.

Разрешено ли работодателю по соглашению с работником отказаться от выплаты отпускных при условии, что вознаграждение за труд не уменьшиться, если работник уходит в отпуск? Как происходит начисление резерва отпускных в бухалтерсом учёте?

Что если собственник паевого товарищества работает на основании трудового договора и получает минимальную З/П, то теперь, когда объём работы значительно уменьшился (в салон никто не ходит), в качестве З/П можно зафиксировать 100 евро и уплачивать с этой суммы все налоги, применяя также необлагаемые 100 евро?

Действует ли продленный отцовский отпуск также для тех, кто выходит в отпуск в конце июня?

Как сдать работника в аренду. Сокращение объёмов работы не обязательно заканчивается сокращением сотрудников – иногда появляется возможность сдать их в аренду, например, партнёру.

Означает ли удаление из регистра работы, что меня уволили?

Притеснение на работе как причина трудовых споров. Кто защитит жертв притеснения? Притеснение трудно доказать.

Записался на курс оздоровительного массажа. Массаж компенсируется предприятием до 100 евро, клиенты просят счета. Бухгалтер считает, что появится налоговый иск?

Как быть, если вам не защитывают отработанные вами годы стажа? Что учитывается в качестве стажа? Какие документы подтверждают пенсионно-правовой стаж?

Работодатель переводит на более тяжёлую работу за те же деньги: что делать и как отстоять свои права?

Обязан ли я проходить обучение на выполнение работы, о которой не было договорено при заключении трудового договора? Если «да» ,то, как должен происходить процесс обучения? Меня освобождают от основной работы на время обучения или я обязан обучаться в свободное от работы время? Как работодатель оплачивает время обучения?

Что означает коллективное сокращение?

С 11-12 июня я отработала ночную смену, в 8:40 позвонил работодатель и сказал, что он со мной разрывает трудовой договор, и чтобы я искала работу. Соответственно у меня шок, я 12 июня обратилась к врачу (подскочило давление), накануне 11 июня оно у меня тоже было, но я вышла на работу. Отработала я чуть больше года. Я хотела бы получить консультацию: 1. Какие мои права по закону. 2. С ним встречаться я больше не хочу. Работодатель может выслать мне на почту, расторжение о трудовом договоре?

Может ли работодатель не выплатить заработную плату, если находясь на испытательном сроке, не отработать 15 календарных дней?