09.06.2020

Lugeja küsib: Töötan metallitööstuse ettevõttes. Tööandja sunnib meid kandma turvajalanõusid ning ähvardab lahti lasta need töötajad, kes turvajalanõusid ei kanna. Aga mul on nendega ebamugav, kas ma võin keelduda  turvajalanõude kandmisest? Kas tööandja võibki mind lahti lasta seepärast, et ma ei kanna turvajalanõusid - mul on töö alati korralikult tehtud ja ma pean tööaegadest kinni? 

18.05.2020

Lugeja küsib: Paljud meie kontori töötajad on tööle tagasi tulemas. Osad on ütelnud, et tahavad jätkata kaugtööl, samas meil on kontoris kõigile korrektsed ergonoomilised töökohad loodud. Olen tööandjana valmis kaugtööd võimaldama, aga kas on mingid nõuded, mida peaksin järgima?

25.05.2020

Lugeja küsib: Kas ma võin oma talusse võtta suveks tööle alaealisi põllutöödele – korjama marju (maasikaid, vaarikaid, musti ja punaseid sõstraid), köögiviljapeenraid rohima ja suve lõpupoole ka vilju korjama?

Vastab Piret Kaljula, Tööinspektsiooni töökeskkonna konsultant: Üldiselt on Teie poolt loetletud tööd ehk marjade ja köögiviljade korjamine sobilikud 13aastastele ja vanematele lastele. Läbi tuleb vaid mõtelda, kuidas tööd teha ning kes tõstab marju täis kaste või ämbreid. 

24.04.2020

Kas tööandja võib oma töötajatelt küsida, kas neil on tuvastatud COVID-19 (samuti millal see tuvastati ja kust töötaja nakkuse sai)?

20.04.2020

Lugeja küsib: Meie ettevõttes on klientide arv ja käive järjest vähenenud. Kuna tegeleme hooajalise teenusega, siis jõudsime juba sõlmida hooajatööde tegemiseks tähtajalised töölepingud märtsist septembrini. Nüüd aga peame töötajaid ikkagi koondama hakkama. Kas tähtajalise töölepingu võib poolte kokkuleppel varasema tähtajaga ära lõpetada või peame ka need töötajad koondama?

13.04.2020

Lugeja küsib: Meil on ettevõttel kaks juhatuse liiget, kellega on sõlmitud käsunduslepingud. Üks neist teeb ettevõtte raamatupidamist, teine tegutseb müügijuhina ning käib vahel ise ka kaupa vedamas. Kas Töötukassalt töötasu hüvitise saamiseks tuleks nende käsunduslepingud ümber vormistada töölepinguteks? 

13.04.2020

Koroonaviiruse pandeemia on muutnud kõiki meie elualasid ning ei ole mõistagi jätnud endiseks ka seda, mis toimub töökohtadel. Vallandamised, koondamised, palkade kärpimine – nende teemadega pöördutakse üha sagedamini Euroopa Parlamendi liikme Yana Toomi Eesti büroo poole. Isegi vaatamata sellele, et meie tasuta juriidilised konsultatsioonid on läinud üle telefonirežiimile.

06.04.2020

Lugeja küsib: Tööandja vähendas töötasu TLS § 37 alusel ning töötaja on saanud Töötukassalt töötasu hüvitist. Kuidas tuleb sellises olukorras arvestada hiljem puhkusetasu? Kas arvesse läheb  ka töötukassa makstud töötasu hüvitise osa? Kas puhkusetasu väheneb selle vähendatud töötasu arvelt?