17.12.2024

Tööinspektsioon koostas selgitused määrusele nr 91 "Keskmise töötasu maksmise tingimused ja kord", mis aitavad õigusakti sisu ja rakendamise võimalusi paremini mõista.

Continue Reading

16.12.2024

Sageli öeldakse, et „klient on kuningas“, kuid kui palju võimu tegelikult klientidele antakse ja kust peaks minema piir?

16.12.2024

Töötaja küsib: Mind on töögraafikus märgitud tööle 23. ja 24.detsembril. Kas mul on õigus suuremale töötasule või lühendatud tööpäevale?

09.12.2024

Töötaja küsib: Meie ettevõttes käidi töötajatele tervisekontrolli tegemas. Saime kätte ka tervisekontrolli otsused ja seoses sellega on küsimus, et kui otsusesse on kirjutatud, et  „Vajalik massaaž õlavöötmele ja seljale 10 korda“, siis kas see on tööandjale kohustuslik, st tööandja peab seda täitma ning selle eest tasuma?

Sind vallandati, aga ilma mõjuva põhjuseta? 💬Nõustamisjurist Anna vastab!

Jälgi Tööinspektsiooni sotsiaalmeediat, et oma küsimustele vastused saada💪

Vaata >>

Kolleeg koondatakse ja Sulle antakse ülesandeid juurde? Leiad end täitmas kohustusi, mida töölepingus pole? 🥵

Vaata >>

27.11.2024

26.11.2024

Tänapäeva kiiresti muutuvas majanduskeskkonnas on töötajate koondamised ja ettevõtete sulgemised kahjuks muutumas aina sagedasemaks. Koondamine kui ühepoolne töösuhte lõpetamine võib töötajatele tihti tulla ootamatult ning tekitada mitmeid küsimusi ja ebakindlust. Kui kahepoolses töösuhte lõpetamises on osapooled sageli võimaluse korral kokku leppinud tingimustes, tähtaegades ja põhjustes, siis kollektiivse koondamise korral on protsess vähem personaalne, suurendades töötajate jaoks olukorra keerukust.