30.09.2019

Lugeja küsib: Mul juhtus tööõnnetus. Leppisin aga ülemustega kokku, et ma ütlen arstile, et see juhtus kodus. Ma arvan, et see ikka ei ole õige ja tahaks nüüd selle tööõnnetuseks ümber muuta, mis ma selleks tegema pean? 

24.09.2019

Lugeja küsib: Olen juba mitu aastat töötanud ettevõttes, kus on raske füüsiline töö. Mul on tekkinud terviseprobleemid ja ma arvan, et just selle tööga seoses. Kuidas ma peaksin edasi toimima? 

16.09.2019

Lugeja küsib: Meil kontrollitakse töö juures joovet ja kõik töötajad peavad tööle tulles puhuma. Kui keegi puhumisest keeldub, tõlgendatakse seda kui joobeseisundis tööle tulemisena. Mina olen aru saanud, et joovet tohib tuvastada vaid politsei. Kas tööandja võib poest ostetud alkomeetriga sundida kõiki töötajaid puhuma? Kas tööandja võib töölepingu lõpetada, kui antud alkomeeter fikseerib joobe? 

10.09.2019

Lugeja küsib: Läksime tööandjaga tülli ja läksin töölt ära ning nüüd ei ole viimase kuu töötasu temalt kätte saanud. Pöördusin töövaidluskomisjoni saamata jäänud töötasu tõttu. Käisin ka Tööinspektsiooni juristi vastuvõtul ning jurist ütles, et mul on veel õigus kasutamata puhkuse hüvitisele ja välislähetuse päevarahadele. Minu esimene avaldus on menetlusse võetud, kas ma pean nüüd puhkusetasu ja päevaraha saamiseks esitama eraldi avaldused? Kes ja kuidas töövaidluskomisjonis otsustab, kas ma oma raha kätte saan või mitte?

12.08.2019

Eelmises ettevõttes, kus töötasin, oli meil lapse esimene koolipäev vaba päev. Praeguses töökohas öeldakse, et seadus vaba päeva ette ei näe ja peaksime töötama. Mul on graafikuga töö, aga tahaks lapse kooliaktusele minna. Mida teha?

21.02.2019

Töötaja ei ole kohustatud jagama tööandjaga detailset terviseinfot. Oma haigusloo kõiki aspekte ei pea avaldama ka vähenenud töövõimega inimesed, sest määravad on eelkõige reaalsed oskused. Samas võib esineda olukordi, kus tööandja informeeritus on vajalik töötaja enda seisukohast.

03.09.2018

Töötan hotellis osalise tööajaga toateenijana ja õpin rakenduskõrgkoolis sotsiaaltöö erialal. Soovin kasutada õppepuhkust ja esitasin tööandjale avalduse. Ülemus aga keeldub õppepuhkuse andmisest. Kas tööandja võib keelduda õppepuhkuse andmisest põhjusel, et ma ei tööta õpitaval erialal ning töötan osalise tööajaga?

03.08.2018

Töötajate õiguseid reguleerivate seaduste kasutusele võtmise vastu on minevikus esitatud erinevaid väiteid:

1. Töökaitse seadused piiravad tööliste isiklikku vabadust.
2. Need muudavad masse metsikuks, sest töölised ei oska oma vaba ajaga midagi kasulikku peale hakata.
3. Töökaitse seadused vähendavad palka, inimesed ei saa töötada nii palju, kui tahavad.
4. See kahjustab konkurentsi.