Kas tööandja saab nõuda tasustamata lapsepuhkuse plaanimist aasta alguses?
11.07.2022
Lugeja küsib: tööandja teatas, et töökorralduse reeglitesse viiakse sisse punkt, et kui töötajad ei anna juba aasta alguses tööandjale kirjalikult teada käesoleva aasta jooksul tasustamata lapsepuhkuse võtmise soovist, võib tööandja keelduda sellist lapsepuhkust andmast. Kas tööandja ei ole tõesti kohustatud andma mulle tasustamata lapsepuhkust vastavalt minu soovile?
Kuidas tuleb 1. augustist töötajatele esitada andmed maksude ja maksete kohta
04.07.2022
Lugeja küsib: Olen kuulnud, et 1. augustist tuleb töötajale teha teatavaks millisele asutusele maksusid ja makseid tasutakse ning milline kaitse töötajale nende tasumisega kaasneb. Kas see tähendab, et alates 1. augustist tuleb töötaja eest maksta uut maksu või makset?
Töölepingu seadust muudetakse: mis on kõige olulisemad muutused alates 1. augustist?
16.05.2022
Töölepingu seadusesse võeti üle Euroopa Liidu direktiiv läbipaistvate ja prognoositavate töötingimuste kohta; vastavad seadusemuudatused jõustuvad 1. augustil.
Maksu- ja ärinõustamisfirma Grant Thorntoni eksperdid Merli Kesküla ja Kristel Tiits toovad ettevõtte kodulehel ühe olulise muudatusena välja töölepingu seadusesse loodud uue paragrahvi, mis koondab kõik katseaega puudutavad sätted.
Lugeja küsib, jurist vastab: kas 1. augustist saab katseaega pikendada näiteks haiguslehel oldud aja võrra?
20.06.2022
Lugeja küsib: Augustis tuleb meile tööle kaks uut töötajat, mõlemad alguses katseajaga. Ühe töötajaga oleme kokku leppinud kuupäeva, millal katseaeg lõpeb. Teise puhul kehtib neljakuuline katseaega ilma lõpukuupäevata. Kuulsime, et 1. augustist ei loeta katseaja hulka aega, mil töötaja viibib haiguslehel. Kui mõlemad töötajad peaksid haigeks jääma, kas siis nende katseaeg pikeneb?
Kas 1. augustist tuleb töötingimustest teavitada vaid uusi töötajaid?
13.06.2022
Lugeja küsib: 1. augustist hakkab kehtima nõue, et töötajat tuleb teavitada töötingimustest. Kas teavitada tuleb ka neid töötajaid, kes töötasid enne 1. augustit või ikkagi ainult uusi?
Lugeja küsib, konsultant vastab: kas alaealise võib võtta tööle käsunduslepinguga?
06.06.2022
Lugeja küsib: Minu ettevõte tegutseb klienditeeninduse valdkonnas. Soovin suveks võtta alaealist tööle ja sõlmida temaga käsunduslepingu. Kas alaealisega võib käsunduslepingut teha?
Lugeja küsib, konsultant vastab: kas 15aastane tohib muru niita?
31.05.2022
Lugeja küsib: Soovime suveks pakkuda ühele 15aastasele noorele tööd. Töö sisuks on bensiinimootoriga muruniidukiga muru niitmine. Lisaks teeks ta kergemaid heakorratööd (prügi koristamine, puude ümbruse trimmerdamine). Kas 15aastane võib sellist tööd teha?
Lugeja küsib, jurist vastab: kas tööandja peab andma õppepuhkust, kui õpin eriala, mis ei ole seotud minu tööga?
24.05.2022
Lugeja küsib: õpin Tartu Ülikoolis füsioterapeudiks. Samal ajal töötan kooli kõrvalt fotograafina. Kas tööandja peab andma õppepuhkust, kui õpin eriala, mis ei ole seotud minu tööga?