Подборка вопросов читателей по юридическим вопросам 29.02.2024
29.02.2024
Если Вы хотите получить больше информации на тот или иной вопрос, то обратитесь в профсоюз.
Читатель: что будет с моей пенсией?
25.02.2024
Уже 23 года у меня тяжелая степень инвалидности. Мне через 3 года выходить на пенсию, пишет в редакцию Александр, читатель еженедельника "МК-Эстония".
Ответы юриста: за что работодатель может уволить и чего он не имеет права требовать
05.02.2024
Безработица растет, на некоторые вакансии – по 1000 претендентов на место, и многие работники боятся лишний раз пикнуть или начать отстаивать свои права, чтобы не оказаться за дверью с расторгнутым трудовым договором. Работодатели тоже иногда могут по незнанию законов перегнуть палку. На примере вопросов читателей разбираем часто встречающиеся ситуации из трудовой жизни Эстонии.
ТРУДОВОЕ ПРАВО. Мстислав Русаков: “Оплата больничного при банкротстве”
31.01.2024
Есть большое предприятие и в данный момент оно уже объявлено банкротом. Уже есть банкротный управляющий, который управляет финансами и т.д. Мы до сих пор работаем, нас не сокращают, деятельность ведётся, и работодатель аргументирует это, что работу и заказы надо доделать. Сейчас по стране гуляет грипп и в это же время я заболел, отделался лёгким испугом и был на больничном только 11 дней. Вот теперь я подхожу к вопросу, обязан ли работодатель или банкротный управляющий оплатить мне больничный, т.е. те дни когда я болел и их оплачивает работодатель, или же нет они не оплачиваются из-за банкротства. Если не оплачиваются то, где это написано, в какой статье, я не смог найти ответ на этот вопрос. Работодатель отказывается платить за те дни, что я болел, которые по закону оплачивает он, в связи с банкротством.
ТРУДОВОЕ ПРАВО. Мстислав Русаков: “Лёгкий труд”
24.01.2024
У меня был договор на три месяца, получается временный. Я узнала, что беременна и мне сказали, что я должна идти на лёгкий труд, а т.к. нет лёгкого труда, то на больничный. Предоставила на работу справку. Скажите, пожалуйста, со мной просто расторгнут договор или я могу быть на больничном?
Инспекция труда Эстонии - РАЗЛИЧАЕМ ДОГОВОРЫ, СУЩЕСТВУЮЩИЕ В ЭСТОНИИ!
23.01.2024
Работа в Эстонии в основном осуществляется на основании трех разных договоров: трудового договора (тööleping) и обязательственно правовых договоров (VÕS) – договора подряда (töövõtuleping) и договора поручения (кäsundusleping).
Несмотря на то, что все эти договоры регулируют выполнение работ, имеют место существенные различия.
Инспекция труда Эстонии - НА СОБЕСЕДОВАНИИ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ
17.01.2024
НА СОБЕСЕДОВАНИИ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ,
работодатель может выяснять у соискателя только те данные, в отношении которых у него имеется оправданный интерес. Это означает, что интерес можно проявлять только в отношении того, что непосредственно связано со способностью выполнять трудовые задания. Например, если работник нужен для религиозного объединения, работодатель может поинтересоваться религиозными взглядами соискателя. Или, если одним из обязательных условий поступления на службу в полицию является прохождение установленного для чиновников полиции контроля состояния здоровья, то вопрос работодателя о серьезных заболеваниях кандидата будет вполне уместным.
Изменения в трудовом праве в 2024 году: минимальная зарплата, время отдыха и родительский отпуск
28.12.2023
В новом году вступают в силу поправки к Закону о трудовом договоре, а также к связанным с ним законам и постановлениям, которые признают недействительным соглашение о переменной почасовой нагрузке в розничной торговле, обеспечат равное и независимое от пола отношение к родителям при использовании ими права на отпуск, связанного с воспитанием несовершеннолетнего ребенка. Будет также осуществляться надзор за соблюдением требований к рабочему времени и времени отдыха, исходя из новых трактовок, рассказывает на портале Tööelu ведущий юрист-консультант Инспекции труда Владимир Логачев.