Касса по безработице отмечает, что число вакансий увеличилось, и через них так много работников никогда не искали. По прогнозам Кассы по безработице, в этом году ожидается быстрый рост зарплат. Комментируя тему дня для портала Stolitsa.ee, Яна Будковская сказала, что сегодня крайне важно найти вариант, как помочь людям найти мотивацию и стремление к дополнительному и постоянному обучению:

«В некоторых секторах отмечен быстрый рост зарплат, который по статистике достигает в среднем около 8%. С другой стороны — уже два месяца подряд инфляция превышает 10%, а в некоторых случаях и цены корректируются после заморозки на время пандемии. Сокращенные в первую часть пандемии штаты теперь необходимо пополнять работниками, а новые работники (даже если это те же ваши родные) возвращаются на более выгодных условиях. Геополитическая ситуация, пандемия, кризис "чипов" и далее по списку, только усугубляют положение, которое сегодня выплескивается в том числе и в, так называемые, ралли зарплат. То есть, зарплаты догоняют общее подорожание жизни.

Сегодняшняя ситуация крайне негативно сказывается на самих предприятиях, потому что без квалифицированных работников очень быстро наступает потолок развития, а значит — и возможности поднятия зарплат. Приходится привлекать иностранных работников и повышать цены, что разгоняет инфляцию, цепляя зарплаты и далее по списку. Ралли успокоятся, но без грамотного управления процессом вызовут сильный рост сегрегации в обществе.

Статистика и усредненные значения могут исказить общую картину, направив наши усилия и ресурсы мимо долгосрочных целей.

Итак, средний уровень безработицы по Эстонии 6,9%: в Таллинне 6,6%, а в Ида-Вирумаа 10,8%. Средняя зарплата по стране 1563 (третий квартал 2021-го года), в то время как в Ида-Вирумаа 1180 евро/месяц. Причем в последнем случае зарплата даже ниже, чем в тот же период 2020 года. По данным Кассы по безработицы, почти половина всех свободных рабочих мест приходится на Таллинн, а в уездах с высоким уровнем безработицы соотношение между числом зарегистрированных безработных и числом вакансий переваливает за 10 раз.

Если сравнивать типы вакансий и профили зарегистрированных безработных, именно те, кого ищут, и есть в списках тех, кто ищет. Очевидно, что мы в ситуации структурной безработицы, где нужны работники в сектор обслуживания, но в Таллинне и со знанием эстонского, английского, навыкам работы с CRM, а в усредненной статистике, просто работники сферы обслуживания. Единицы будут постоянно перекупаться, а люди, которым нужны новые знания и опыт, будут оставаться за бортом.

Сегодня крайне важно найти вариант, как помочь людям найти мотивацию и стремление к дополнительному и постоянному обучению. Каким образом увеличить вовлеченность различных географических и возрастных групп. Как улучшить мобильность, а параллельно и доступность удаленной работы для людей из регионов. У нас есть примеры, когда мы организовывали программы по прохождению практики в крутых предприятиях Таллинна, чтобы участники понимали, чего на самом деле ждут работодатели и чему надо доучиться. Разрыв в доходах и возможностях общества необходимо купировать как можно раньше, чтобы статистика роста зарплат была ощутима нашим людям во всех уголках страны, а инфляция не заставляла некоторых брать быстрые кредиты, чтобы оплатить счета».*  

*Мнение спикера может не совпадать с позицией редакции портала Stolitsa.ee.

Источник: https://stolitsa.ee/index.php/