ВИДЕО: рынок труда диктует новый подход к найму работников
21.02.2022
Экономисты часто рапортуют о низком уровне безработицы, как о большом позитивном достижении. Так оно и есть. Но вот парадокс, с которым столкнулись многие экономики Европы — безработица снижается, а инфляция растет, рабочих рук не хватает, а зарплаты в погоне за дефицитными работниками неоправданно поднимаются, и все это тормозит восстановление после кризиса. Подробности — в видеосюжете «Новостей Таллинна».
Михаил Владиславлев,
Таллиннские городские медиа
Эксперты много говорят о быстром восстановление эстонской экономики после вызванного пандемией кризиса. Об этом свидетельствуют и цифры: не только рост ВВП, но и снижение уровня зарегистрированной безработицы. В конце прошлого года она уже снизилась до 5,2%. Однако если мы говорим о занятости, то здесь восстановление идет не так быстро, а, скорее, даже медленно. Таким образом 12 тысяч человек пока еще потеряны для рынка труда. И это при том, что предприниматели страдают от нехватки рабочей силы, особенно в строительстве и промышленности.
На эстонском рынке розничной торговли ждут новых игроков, а многие фирмы уже ищут персонал. Тот же Tallink сегодня объявил вербовочную кампанию для поиска 500 человек перед началом весенне-летнего сезона, причем не только на временную, но и на постоянную работу. Заполнить все вакансии не представляется реальным.
«Если мы хотим, чтобы экономика развивалась и зарплаты росли, то тогда неизбежно, что какие-то непривлекательные рабочие места и предприятия со слабыми экономическими показателями начнут исчезать. Нынешняя ситуация, когда за работников идет борьба, будет этому способствовать. Глядя на этот год, кажется, что всем работников не хватит, и в такой ситуации останутся лишь те, кто способен платить достойную зарплату», — сказал аналитик банка SEB Михкель Нестор.
У предпринимателей есть три выбора, все не очень привлекательные. Первый — брать тех, кто есть, даже без необходимых навыков, второй — переманивать работников у конкурентов и третий — ввозить рабсилу из-за рубежа. Все три — не очень удобны и дороги. Придется обратиться к группам населения, не вовлеченным в рынок труда. Одна из таких групп, по мнению Михкеля Нестора — женщины неэстонской национальности, уровень занятости здесь на 10% меньше, чем у эстонских женщин. Стоит иметь в виду, что роль работодателей в подготовке рабочей силу требующейся квалификации будет лишь расти, а профтехи не могут угнаться и готовить всех нужных работников. Переманить работника у конкурента — не очень этично и дорого. Да и хороший специалист не покинет старое место работы за несколько процентов роста зарплаты.
«Сейчас говорят о послаблениях в отношение вербовки зарубежных рабочих. Но там останутся строгие ограничения, даже в том случае, если послабления утвердят. Требование о минимальном размере зарплат в полторы средней, квоты и все остальное. Более простым кажется организовать работу так, чтобы требовалось меньше работников», — отметил Михкель Нестор.
Сами предприниматели говорят, что технологии есть, но до сих пор было дешевле платить рабочим, а не инвестировать в производство и автоматизировать его.
А пока впечатляющая цифра — в обрабатывающей промышленности работает 19% от всей рабочей силы, но они создают лишь 13% от ВВП, а должно быть совсем наоборот — меньше работников и больше продукции, как в передовых производствах мира. А пока предприятия активно берут кредиты, остается надеяться, что они и потратят их грамотно, а не для того, чтобы заткнуть образовавшиеся дыры.