Олег Чубаров: принимая единоличные решения, работодатели могут навредить экономике

"Вопрос коллективных отношений на таком высоком уровне решается впервые. В Эстонии правительство и работодатели не очень приветствуют профсоюзное движение", - отметил Чубаров в интервью радионовостям ERR.

Например, у наших соседей - в Швеции, Финляндии, Дании - коллективные договоры покрывают 90% трудовых отношений, а в Эстонии - только 20%.

По словам Чубарова, привлекая к сотрудничеству работников, можно улучшить всю экономику, поскольку, когда в принятии решений участвуют все стороны, проблемы решаются более эффективно.

"Коллективные договоры позволяют, например, наладить более эффективно производство для обеих сторон трудовых отношений. А пока, принимая решения в одностороннем порядке, работодатели иной раз лишь ухудшают ситуацию. Бывает, что они не обращают внимания на мелкие детали, что потом приводит к проблемам и даже возникают несчастные случаи на производстве", - сказал Чубаров.

Недавно на уровне Европейского союза была принята директива об адекватной минимальной заработной плате, согласно которой страны, где заключение коллективных договоров не очень распространено, должны составить план действий по увеличению охвата такими договорами.

"В директиве говорится о том, что минимальная зарплата - это только часть проблемы. И в тех государствах, где коллективных договоров менее 80%, нужно об этом позаботиться", - пояснил глава профсоюза железнодорожников.

"На встрече, со стороны профсоюзов, мы хотим донести, что в Эстонии очень слабое законодательство по части защиты доверенного лица - а это основа коллективных отношений. Надеемся, что будут приняты какие-то решения, за которыми последуют законодательные изменения, позволяющие улучшить коллективные отношения и представительство работников в коллективах".

Источник: https://rus.err.ee/1608803815/