Клийман о гендерном неравенстве: без изменений мы рискуем еще больше отстать от других стран

Советник Министерства экономики и коммуникаций Эва Лийна Клийман подчеркивает, что без изменения подходов к управлению бизнесом и обязательств компаний по обеспечению гендерного баланса, Эстония рискует все дальше отстать от других стран ЕС.

"Сейчас в Эстонии есть несколько областей, которые тормозят наш прогресс в индексе гендерного равенства. Это, в первую очередь, сферы финансов и власти. На практике это означает, что даже среди женщин, работающих в этих сферах, их средний доход значительно ниже, чем у мужчин. Кроме того, женщины чаще оказываются в группе риска бедности", – сказала в эфире "Великолепной четвёрки" на Радио 4 Клийман.

Еще одна проблемная область – это власть или управление. Речь идет о гендерном балансе среди политиков, руководства публичных компаний и советов ключевых учреждений. При этом есть и положительные моменты: в таких сферах, как здравоохранение или образование, женщины находятся в более выгодном положении по сравнению с мужчинами. Однако в сравнении с другими европейскими странами мы скорее находится на среднем уровне", – продолжила она, отметив, что согласно индексу гендерного равенства, в общем зачете среди стран ЕС Эстония находится ближе к концу списка.

"Одна из ключевых причин всех проблем – гендерные стереотипы. Они влияют не только на то, кого выбирают или назначают на руководящие должности, но и на то, что сами женщины думают о себе. Стереотипы также влияют на выбор профессии и карьерные решения как женщин, так и мужчин", – добавила она.

Новый законопроект обеспечит справедливый гендерный баланс

По словам Клийман, ситуация на рынке труда в Эстонии сложная и многослойная. Например, несмотря на то, что женщин среди руководителей среднего звена довольно много, а уровень образования у женщин в Эстонии выше, чем у мужчин, это никак не отражается на количестве женщин среди топ-менеджеров. По данным индекса, только 13% членов руководства публичных компаний – женщины. Это один из худших показателей не только в Европе, но и среди развитых стран в целом.

"Достижение изменений во многом зависит от того, начнут ли сами руководители – политики, топ-менеджеры, члены советов – придавать этому значение и начнут менять ситуацию с себя", – отметила советник.

Она рассказала, что в рамках директивы ЕС планируется внести новый законопроект. Он еще не поступил в Рийгикогу, но по плану через полтора года крупные компании будут обязаны устанавливать цели по обеспечению гендерного баланса. Компании смогут сами выбирать, на чем сосредоточиться: либо на увеличении доли женщин в совете до 40%, либо в совокупности среди всех членов руководства до 33%.

"Это так называемая мягкая квота. Если цель по каким-то причинам не будет достигнута, например, из-за случайных факторов в конкретном году, штрафных санкций не последует. Но если компания вовсе не установит цели и не предпримет никаких действий для их достижения, это послужит поводом для санкций", – уточнила она.

В Эстонии продолжается работа над увеличением политического представительства женщин. Хотя состав правительств за последние годы стал более сбалансированным, в Рийгикогу и местных органах власти ситуация оставляет желать лучшего.

Источник: https://rus.err.ee/