В Эстонии уменьшилось число вакансий и выросла средняя продолжительность поисков работы

HR-специалист Ирен Томски в интервью Радио 4 пояснила, что это связано в первую очередь с непростой экономической ситуацией в Эстонии – многие предприятия закрываются, людей сокращают или увольняют.

"Сегодня средняя продолжительность поиска работы – 4-6 месяцев. Все, конечно, очень сильно зависит от позиции, от того, ищет ли человек работу в сфере, которая популярна сейчас, либо в той сфере, где сейчас наоборот наблюдается спад, например, в производственной. Бить тревогу я не рекомендую, поскольку, когда человек начинает барахтаться и, скажем, цепляться за последние шансы, он может себя плохо продать. Работодатель часто видит, что человеку очень нужна работа – это все считывается по поведению – и может этой ситуацией воспользоваться, например, предложить меньше денег работнику, условия хуже и т. д. В стрессовом состоянии я вообще не рекомендую ходить на собеседования", – рассказала Томски.

Специалист рекомендует в первую очередь выдохнуть, позволить себе отдохнуть пару дней, успокоиться. Затем встать на биржу труда, благодаря чему у человека будет медицинская страховка и какие-то дотации, которые рассчитываются индивидуально для каждого человека. И уже после этого думать, что можно предпринять дальше. Можно пойти на курсы от Кассы по безработицы, благодаря которым освоить новые навыки или повысить свою квалификацию.

Томски также рекомендует перед началом поиском промониторить интересующую сферу, посмотреть вилку зарплат. Кроме того, нужно понимать, является человек новичком в этой области или специалистом с большим опытом. Она также подчеркнула, что при обсуждении вопроса зарплаты работодателя в первую очередь интересует, что соискатель может предложить за эти деньги, какие проблемы он может решать в компании, а не то, сколько у него детей, кредитов и так далее.

"Что касается запрашиваемой зарплаты, то лучше называть вилку, какой-то промежуток, в котором вы сейчас двигаетесь, – советует Томски. – Более точно вы могли бы, например, озвучить сумму, когда вы уже будете понимать, какие именно задачи и обязанности перед вами стоят, потому что на первом собеседовании достаточно сложно понять, что конкретно от вас ждет работодатель. В CV я точно не рекомендую писать ваши ожидания по зарплате, поскольку работодателю, который вас не видит, достаточно просто закрыть ваше CV и взять новое".

Конечно, вопрос зарплаты можно и нужно обсуждать, однако, как отметила специалист, это нужно делать, когда сложился какой-то контакт на собеседовании. По ее словам, часто на первом этапе работодатель предлагает зарплату меньше, но впоследствии при личном знакомстве с кандидатом может ее поднять.

Срок поисков работы может затянуться, например, если человек пошел на курсы от биржи, поскольку они, как правило, проходят в дневное время, и совмещать работу и учебу при таком расписании сложно. Однако присматривать работу стоит и во время обучения. Также необходимо поработать над своим резюме. Это первый документ, на который смотрит работодатель, поэтому очень важно, чтобы он был в порядке. По словам Томски, составление качественного CV – частая проблема у соискателей. Очень многие люди приходят на карьерные консультации именно с целью научиться правильно оформлять резюме. Особенно остро эта проблема стоит у тех, кто работал на своем последнем месте много лет и давно не занимался его составлением.

Важную роль играют также финансовые возможности человека, его накопления и кредиты, сколько он может просуществовать без работы. Например, если нечем кормить детей, то речь уже не идет о поиске работы мечты, в этом случае просто нужна возможность зарабатывать деньги. Если же у человека есть сбережения, то он может позволить себе поиски идеальной работы, а также обучение.

Источник: https://rus.err.ee/