Виртуальная ярмарка труда и карьеры предлагает немало полезной информации и для тех, кто сегодня не ищет работу или работников
03.04.2025
Виртуальная ярмарка труда и карьеры, которая пройдет с 8 по 10 апреля, является уже не просто местом, куда ищущие работу люди приходят, чтобы познакомиться с возможностями трудоустройства, а мероприятием, на котором сотни предприятий и десятки школ рассказывают о своей деятельности, а планирующие сменить карьеру люди находят новые идеи и получают обзор возможностей подработки или сезонных работ.
Руководитель по проектам ярмарки труда Ливия Лаас говорит что хотя обычно весной уровень безработицы начинает немного снижаться, в том числе, в связи с появлением предложений по сезонным работам в секторе услуг и сельского хозяйства, осенью этот показатель, как правило, снова вырастает.
В то же время, аналогично тому, насколько для многих людей трудно найти работу, работодателям зачастую также весьма непросто найти квалифицированных работников. «Нам достаточно часто приходится отказываться от заключения договоров о государственных закупках, так как мы не видим возможностей найти необходимую квалифицированную рабочую силу. Наше предприятие нанимает как неквалифицированных рабочих, так и людей с более высокой квалификацией, и нехватка наблюдается в обоих данных категориях», – объясняет председатель наблюдательного совета Кассы по безработице и генеральный директор Baltic Restaurants Ааро Лоде.
Какой сектор сегодня меняется быстрее всего?
Ливия: Выделить какой-либо конкретный сектор сложно, потому что каждый работодатель постоянно ищет возможности для изменений и улучшений в части используемых им технологий и производства. Поскольку найти людей сложно, нужно думать о том, возможно ли покрыть нехватку кадров за счет развития технологий.
Ааро: Сегодня от людей ожидается готовность обучаться новому и менять укоренившиеся привычки, идти в ногу с инновациями и использовать технологии. Технологии меняются, и сейчас предприятия являются уже не просто субподрядчиками – они и сами внедряют инновации.
Какие рабочие места сегодня нарасхват, и в каких областях людей приходится искать днем с огнем?
Современная молодежь предпочитает телефонным звонкам текстовые сообщения и электронную почту, а также общение в цифровом мире. Насколько молодой соискатель работы отличается от специалиста со знаниями так называемой старой школы?
Ливия: Молодые люди проводят в смарт-мире много времени, но когда они приходят на консультацию по карьере или ищут работу, в части знаний офисного программного обеспечения они совсем не обязательно будут лучше 50-60-летнего работника. Мне не хотелось бы сравнивать именно поколения, потому что все зависит от конкретного человека. В каждой возрастной группе есть люди, которые готовы следовать переменам и инновациям, и наоборот. При этом, утверждать, что все молодые люди являются неженками, тоже нельзя.
Ааро: Сегодня молодые люди не стремятся к 50-летней карьере в одной компании. Они более гибкие, готовы пробовать новое. Если молодого человека что-либо по-настоящему интересует и привлекает, он готов внести свой вклад в общее дело и будет значительно более трудолюбивым. При подаче заявления на работу молодой человек смотрит не только на название должности и зарплату, но и на то, чем занимается предприятие, каковы его ценности и вклад в общество.
В объявлениях о работе чаще зарплаты упоминаются дополнительные преимущества: бесплатные фрукты, массажное кресло, бесплатный кофе. Насколько важными люди считают такие бонусы на самом деле, и почему в объявлениях о вакансиях размер зарплаты зачастую скрыт?
Ааро: Одно исследование показало, что после раскрытия размеров зарплат зарплаты топ-менеджеров начали расти еще больше. При этом ровнять всех под одну гребенку тоже не следует, ведь в конечном итоге заработная плата платится в соответствии с вкладом конкретного работника.
Ливия: Когда мы консультируем людей, мы рекомендуем смотреть на общую картину. Если человек чувствует себя на работе хорошо, и работодатель предоставляет ему определенные бонусы, то такой работник будет больше посвящен своему делу. Естественно, никто не будет одновременно предлагать минимальную зарплату и двадцать массажных кресел, однако обе данные составляющие обязательно должны присутствовать.
Насколько сегодня велик разрыв между ожиданиями по зарплате и реальными предложениями?
Ааро: Соискатели работы, которые спрашивают работодателя только о зарплате, очень часто не берутся на работу. Работодателю интересен человек, который спрашивает о возможностях развития и карьере внутри предприятия. Выделяются среди других те, кто понимает, что нужно сперва с чего-то начать и уже потом постепенно двигаться вперед. Менеджер по персоналу Baltic Restaurants тоже когда-то пришла работать на кухне в качестве практиканта. При поступлении на эту работу у нее не было четкого представления о том, подходит ли ей именно эта сфера. Однако она разобралась в деятельности предприятия, была готова внести свой вклад в его успех, и в итоге она достигла своей нынешней должности.
Работодатели задумываются об автоматизация все чаще. Будет ли она отнимать рабочие места, или же, напротив, создавать новые?
Подработка пришла, чтобы остаться. Насколько она популярна, и становятся ли такие краткосрочные работы стабильным источником дохода?
На ярмарке труда и карьеры, которая уже в девятый раз пройдет в виртуальном формате, пройдут также и виртуальные мастер-классы. Что они собой представляют и для кого предназначены?
Ливия: Мы приглашаем принять участие в мастер-классах всех желающих. Будут проведены мастер-классы в стиле лекций, на которых мы поговорим о том, что происходит на рынке труда и как лучше представлять свою кандидатуру на работу, а также мастер-классы, количество участников которых ограничено и для участия в которых необходимо зарегистрироваться. Обзор мастер-классов можно найти на сайте ярмарки труда и карьеры www.toomess.ee.
В качестве нового решения в этом году мы предлагаем работодателям 30-минутную возможность рассказать о себе – чем занимается предприятие, что оно предлагает и какие существуют возможности по трудоустройству на нем.
Сколько работодателей примут участие в ярмарке?
Приглашаются ли принять участие в ярмарке те, у кого в настоящее время есть работа, но кто хочет быть в курсе происходящего на рынке труда?
В апреле многие молодые люди задумываются о том, чем заняться летом или где продолжить учебу. Теперь на ярмарке можно будет встретиться с представителями 34 школ и получить исчерпывающую информацию в одном месте.
Ааро: Возможно, те, кто не ищет работу сегодня, вспомнят о каком-нибудь предприятии позднее, если в какой-то момент они потеряют работу или всерьез задумаются о смене работодателя. Кроме того, на ярмарке участнику может приглянуться что-нибудь подходящее для его знакомого или члена семьи.
Насколько люди сегодня готовы к смене карьеры? Что в этом пугает больше всего?
Приглашаются ли посетить ярмарку труда и карьеры люди, которые ищут работу только на летний сезон?
Ливия: Конечно! Мы ждем также и молодежь, поскольку на ярмарке будут отдельно представлены работодатели, готовые предложить работу молодым людям возрастом до 18 лет.
Более подробную информацию о ярмарке, которая пройдет с 8 по 10 апреля, можно найти здесь.
Вот же были времена! Когда работой мечты было ощипывание индеек в Ирландии или работа на круизном лайнере Disney вместе с Микки и Минни
Предшественником ярмарки вакансий можно считать Европейские дни трудоустройства, которые впервые прошли в Эстонии в 2009 году. Тогда сеть Eures, частью которой является Касса по безработице, впервые представила в Эстонии предложения о работе за границей, которые в те сложные в плане экономики времена пользовались большим интересом людей.
В 2010 и 2011 годах мероприятия проводились под этой же эгидой. В 2012 году состоялась первая ярмарка труда Кассы по безработице, на которой были представлены и местные работодатели.
В 2014 году ярмарка труда была проведена в уездах по всей Эстонии, и был создан сайт toomess.ee, который используется и по сей день.
С 2015 года и до пандемии коронавируса ярмарки организовывались во всех уездах, кроме Хийумаа. Последнее мероприятие, проведенное в физическом формате, прошло в 2020 году в Пылвамаа, после чего работодатели и соискатели работы стали встречаться уже на виртуальной ярмарке.
В 2004 году, когда Эстония вступила в Европейский союз, предложения о работе за границей ценились особенно высоко. Многие видели в качестве одной из лучших возможностей хорошо заработать работу ощипывателем индеек в Ирландии. Работать в эту страну из Эстонии тогда поехало действительно очень много людей. Большой интерес вызывали также должности, предлагавшиеся круизными судами Disney и других компаний.
(консультант Департамента развития, член организационной команды первых ярмарок Эрко Ванаталу)
Источник: https://www.dv.ee/