Правительство предлагает уйти от практики коллективных договоров

Эстония – одна из стран ЕС с самым низким уровнем охвата работников коллективными договорами, в то время как в ЕС, напротив, поощряется заключение единых контрактов, охватывающих всех работников конкретной сферы. В последние годы в Эстонии в государственном секторе произошло несколько случаев расторжения коллективных договоров и, по словам председателя Профсоюза служащих государственных учреждений и местных самоуправлений ROTAL, это вносит определённые риски для работников, передает "Актуальная камера".

"В Эстонии существует возможность одностороннего предварительного расторжения коллективного договора – с уведомлением за шесть месяцев. Однако при этом работодатель должен учитывать, что такие действия автоматически снимают ограничения для работников на проведение профсоюзных акций", – говорит председатель ROTAL Калле Лийвамяги.

В то же время правительство отказывается от идеи заключения новых коллективных договоров, объясняя это стремлением сделать процедуру оформления трудовых отношений более гибкой.

По словам министра экономики Эркки Кельдо, исторически коллективные договоры имели смысл на крупных предприятиях, где на одинаковых должностях работали сотни или даже тысячи человек. При этом никаких ограничений на заключение новых трудовых договоров в правительственном секторе вводиться не будет.

"Рынок труда изменился – в большинстве секторов больше нет стандартной работы. Люди хотят самостоятельно планировать своё рабочее время, предпочитают гибкие трудовые отношения, где и работодатель, и работник могут адаптировать график и условия. Большинство всё ещё работает по 40 часов в неделю, но если кто-то хочет заключить более гибкий договор, мы хотим предоставить такую возможность. Это не обязанность, а дополнительная опция – при условии согласия обеих сторон", – сказал министр экономики и промышленности Эркки Кельдо.

Коллективный договор предоставляет работникам определённые гарантии, включая единые условия труда для всех его участников. Со своей стороны работники, подписавшие договор, обязуются соблюдать эти условия и не требовать индивидуальных изменений.

"Главное – если работодатель или структура изменяется, коллективный договор продолжает действовать. Это, в свою очередь, даёт работодателю уверенность: по согласованным пунктам работники не будут выступать против него и не инициируют акции", – пояснил Калле Лийвамяги.

При этом Эркки Кельдо подчеркнул, что в отношении медсестёр, врачей и учителей коллективные договоры сохранят силу и планируется их продление.

Источник: https://rus.err.ee/