Правовая комиссия направила на первое чтение законопроект о гибком времени работы

По словам председателя правовой комиссии Мадиса Тимпсона, законопроект позволяет сотрудникам, работающим с частичной нагрузкой, при желании отрабатывать дополнительные часы, чтобы набрать полную нагрузку.

"Поправка позволит предложить как работодателям, так и работникам более гибкую организацию труда и разрешить ситуации, где объемы работы или возможности работника выполнять эту работу варьируются, например, ввиду учебы", – сказал Тимпсон. Он отметил, что законопроект – это компромисс между участниками рынка труда, и это возможность, а не обязанность.

По словам заместителя председателя комиссии Анастасии Коваленко-Кылварт, законопроект не может быть поддержан, так как он перекладывает бизнес-риски на плечи работника. Она отметила, что поправки в первую очередь дают гибкость работодателю, а не работнику, а правительство не привлекло к обсуждению профсоюзы.

Согласно законопроекту, в отношении соглашений о гибком рабочем времени будут установлены и требования: от дополнительных рабочих часов можно отказаться, соглашение должно быть составлено в письменном виде и почасовая оплата работника должна составлять не менее 1,2-кратной минимальной ставки почасовой оплаты труда. Трудовая нагрузка работника должна составлять по меньшей мере четверть от полной, т. е. он должен работать не менее 10 часов в неделю. Таким образом, гибкими может быть до 30 часов в неделю. По окончании учетного периода работодателю должен быть предоставлен график, в котором необходимо четко указать согласованные рабочие часы, дополнительные часы и сверхурочные за данный период.

Законопроект также регулирует вопрос того, сколько работник может беспрерывно отдыхать в рамках одной недели. Согласно устанавливаемому принципу, один раз в неделю в случае обычного учета времени работы необходимо предоставлять 48 часов беспрерывного отдыха, а при суммированном учете времени работы – 36 часов.

Источник: https://rus.err.ee/