По состоянию на середину июня в Кассе по безработице в Ида-Вирумаа зарегистрировано 6647 человек, что означает: с начала года число зарегистрированных безработных сократилось на 596 человек. Уровень зарегистрированной безработицы снизился с 11,7% до 10,7%. Таким образом, региональный рынок труда движется к стабилизации и восстановлению. Свою роль в этом играет фонд справедливого перехода Европейского союза, с помощью средств которого создаются новые рабочие места в Ида-Вирумаа в различных областях, от высокотехнологичного инженерного дела до сферы услуг и творческой индустрии.
Рынок труда Ида-Вирумаа ищет баланс между существующими вызовами и новыми возможностями
12.07.2025
Рынок труда Ида-Вирумаа отражает динамику экономических и социальных изменений в регионе, предлагая как многообещающие возможности, так и новые вызовы. Уровень безработицы снижается с начала года, число зарегистрированных безработных сокращается, а в уезде появляются новые виды рабочих мест. Катрин Лаар, ведущий консультант Ида-Вирумааского отделения Кассы по безработице, отмечает, что региональный рынок труда в настоящее время характеризуется заметной диверсификацией и поиском баланса между новыми и традиционными сферами деятельности.
Это также более широкий стратегический шаг: цель - обеспечить жителей региона качественными постоянными рабочими местами, открывающими возможности для развития. Лаар подтверждает, что ида-вирумааские консультанты по работодателям в Кассе по безработице ежедневно тесно сотрудничают с местными самоуправлениями, Ида-Вируским инвестиционным агентством (IVIA) и новыми инвесторами, чтобы создать новые интересные рабочие места.
Однако нельзя сказать, что все проблемы исчезли. В регионе наблюдается ощутимый дефицит рабочей силы в нескольких важных областях. "Наиболее остро ощущается нехватка учителей и врачей-специалистов", - признает Лаар. Высок спрос на логопедов, психологов и спецпедагогов, а также наблюдается значительный дефицит технических специалистов, таких как техники в области машиностроения, наладчики металлообрабатывающих станков, инженеры и слесари по ремонту автомобилей. Кроме того, существует потребность в воспитателях детских садов, учителях профессионального обучения и языковых педагогах, а также преподавателях университетов, врачах общей практики, медсестрах, полицейских и спасателях.
Лаар считает чрезвычайно важной роль инженеров в формировании рынка труда. Она подчеркивает, что работа одного инженера может создать более 15 дополнительных рабочих мест, напрямую или косвенно. "Вклад инженера не ограничивается его собственной работой, но влияет на более широкое трудовое сообщество. Например, проекты инженера-строителя требуют привлечения субподрядчиков, техников, поставщиков материалов и специалистов по техническому обслуживанию; инженер-технолог планирует и управляет процессами, создающими рабочие места на заводе и в цепочке поставок; приложения и системы, создаваемые инженером-программистом, могут запускать новые сервисы, требующие разработчиков, специалистов по поддержке клиентов и продавцов. Таким образом, инженерная работа является важным двигателем экономического роста, способствующим увеличению занятости и укреплению компаний".
Она добавляет, что Вирумааский колледж Таллиннского технического университета, внесший значительный вклад в развитие эстонской промышленности и технологий, выпускает рекордное количество студентов - в этом году 95 новых инженеров в области автоматизации и промышленных технологий, машиностроения и энергетики. Это вселяет надежду на то, что нехватка инженеров может начать сокращаться.
В отличие от дефицита специалистов, существуют сегменты рынка труда, где соискателей работы больше, чем вакансий. Неквалифицированные рабочие в строительстве или садоводстве, уборщики, бухгалтеры, секретари и специалисты по работе с клиентами - это те должности, где конкуренция очень высока. Кроме того, изменения в экономике привели к сокращению числа рабочих мест в сланцевом секторе, поэтому среди соискателей также много шахтеров и рабочих карьеров, чьи навыки могут больше не соответствовать требованиям новых рабочих мест.
- Работодатели отмечают, что соискателям не хватает профессиональных навыков, а многие вакансии также предполагают наличие профессиональной квалификации, - поясняет Лаар. Слабое знание эстонского языка также играет свою роль. Хотя многие рабочие места не требуют высокого уровня владения языком, это все же накладывает ограничения на некоторые профессии, например, в сфере услуг.
Количество рабочих мест в сланцевом секторе сокращается, в то время как в других отраслях и туризме растет
Автоматизация и внедрение искусственного интеллекта оказывают серьезное влияние на трансформацию рынка труда. По словам Лаар, в Ида-Вирумаа это означает потерю некоторых традиционных рабочих мест, но в то же время открывает новые возможности в профессиях с более высокой добавленной стоимостью и технологичных профессиях. Успех зависит от способности региона инвестировать в образование, профессиональную подготовку и инновации, чтобы помочь работникам адаптироваться к новым требованиям. В уезд приходят новые предприятия, где работа также требует иных навыков, например, больше рабочих мест создано в промышленности и туристическом секторе.
Сезонность, безусловно, оказывает влияние на уездный рынок труда. Так, сложилась закономерность: число зарегистрированных безработных в сфере туризма и сельского хозяйства снижается с марта, незначительно колеблется летом и снова начинает расти осенью. В то же время летний период привлекает в поле зрения Кассы по безработице множество выпускников школ, которые все еще ищут подходящую работу и нуждаются в руководстве и поддержке при выходе на рынок труда. Происходящее на рынке труда также связано с оживлением строительного сектора. Создание новых компаний создало спрос на строителей и других специалистов в строительной отрасли. Лаар подтверждает, что это поможет смягчить нехватку работы также в тех профессиях, где до сих пор спрос на рабочую силу был низким.
Ожидания соискателей работы тоже изменились. Одной лишь заработной платы уже недостаточно - все большее значение приобретают условия труда, транспорт, поддержка занятий спортом, возможности для развития и другие различные мотивационные пакеты. Специалисты ожидают, что их навыки и знания будут оценены по достоинству и применены максимально эффективно. По данным Кассы по безработице, в 25% случаев вакансии в Ида-Вирумаа предлагают зарплату брутто в размере от 1500 до 2000 евро, а в 19% - зарплату свыше 2000 евро. И эти цифры растут с каждым годом. Это свидетельствует о готовности работодателей инвестировать в привлечение квалифицированной рабочей силы.
В качестве примера Лаар приводит завод "NPM Narva" - единственный завод такого масштаба по производству магнитов в Европе. Завод производит постоянные неодимовые магниты, характеризующиеся очень высокой магнитной силой и устойчивостью к размагничиванию. Площадь нового здания компании составляет 24000 квадратных метров, и при выходе на полную мощность на заводе будут работать до 320 человек. Среди инженеров есть иностранные специалисты со специализацией в конкретной отрасли, но многие инженеры из Нарвы, Нарва-Йыэсуу, Силламяэ и обладают отличными знаниями в области механики, автоматизации и энергетики. Это означает, что в Ида-Вирумаа нет проблем с поиском персонала.
Касса по безработице предоставляет различные возможности для сведения вместе предприятий и работников
Касса по безработице предлагает ряд возможностей и поддержки как соискателям работы, так и работодателям. Например, работодателю предоставляется услуга поиска персонала, поддержка в выплате заработной платы, возможности прохождения практики и различные варианты обучения, включая изучение эстонского языка. Предприятие может принять работника на практику, использовать поддержку в выплате заработной платы для найма сотрудника и поддержку в повышении квалификации или переподготовке. Также оказывается поддержка людям с ограниченными возможностями здоровья, чтобы помочь им сохранить работу. Касса по безработице тесно сотрудничает со своими партнерами, различными учреждениями и предприятиями, чтобы свести вместе соискателей работы и работодателей. Несколько крупных компаний Ида-Вирумаа, такие как "Viru Keemia Grupp", "Eastman", "Eesti Energia" и "NPM Silmet", сотрудничают с Ида-Вирумааским центром профессионального образования, предлагая учащимся возможность пройти практику на их предприятии.
- Мы организуем дни набора персонала, в ходе которых соискатели могут напрямую связаться с работодателями-участниками и узнать о вакансиях. Все это, с одной стороны, снижает уровень безработицы, а с другой - помогает найти специалистов с необходимыми навыками, - поясняет Лаар. Технологии, образование и гибкость играют все более решающую роль на рынке труда Ида-Вирумаа. Роль Кассы по безработице заключается в том, чтобы быть не просто посредником в поиске работы, а партнером, оказывающим поддержку там, где она больше всего нужна.
Что изучает барометр спроса на рабочую силу?
Краткосрочный прогноз спроса на рабочую силу, составленный на основе барометра спроса на рабочую силу, дает представление о том, для каких профессий труднее всего найти работников и представителей каких профессии в избытке на рынке труда. Оценка проводится дважды в год, весной и осенью.
При оценке учитываются общие тенденции рынка труда, то есть барометр не учитывает сезонность и основывается на мнении работодателя. Прогноз составляется на уровне уезда уездными отделениями Кассы по безработице, по возможности с привлечением экспертов из других организаций.
Смотрите также:www.tootukassa.ee