Психолог центра поддержки и переобучения Usaldus Марика Юузе о том, почему людям старше 55 лет трудно найти работу, где и как ее искать.

Очень часто люди в возрасте от 55 лет и старше находятся в поиске рабочего места. Но при этом им кажется, что перед ними возникают преграды. Они начинают думать, что из-за своего возраста они больше не нужны на рынке труда или что их квалификация уже устарела. Кроме того, старшее поколение не всегда понимает, где именно можно найти информацию по поводу трудоустройства. И в результате они просто опускают руки, теряя надежду. Как можно решить эту проблему?

Традиционную утреннюю тренировку в передаче "Кофе+" провёл тренер Сергей Попов. Он показал Андрею Титову простые, но эффективные упражнения для спины. По словам тренера — это базовые упражнения, которые мы обычно игнорируем.

Источник: https://etvpluss.err.ee/

Работодатели не перестают удивлять общественность странными вакансиями: на этот раз есть где развернуться выдумщикам, прыгунам, любителям темноты. Сегодняшнюю подборку необычных занятий на портале HR-tv.ru представила основатель event-агентства Наталья Авдеева.

Размышляли ли вы когда-нибудь о своей работе? Казались ли вам ваши профессиональные обязанности скучными и неинтересными? Даже людей, влюбленных в свою работу, нередко одолевает желание все бросить и уехать на край света. Но мы все поставлены в условия, когда приходится зарабатывать на жизнь. Не у многих из нас есть богатые бабушки и капиталы в западных банках.

А как хорошо было бы хотя бы на короткое время попробовать себя в необычном, веселом занятии, за которое еще и платят деньги. В этой статье я расскажу о некоторых необычных профессиях.

21.02.2018
Пробежимся по верхам. Вот вам восемь высказываний экспертов HR-tv.ru, на которые стоит обратить внимание управленцам, чтобы а) быть в курсе трендов, б) возможно, взглянуть на привычные вещи под другим углом. Не исключено, что какая-та фраза подтолкнет вас ознакомиться со статьей-источником.

20.02.2018
Есть руководители, в арсенале которых страх и негатив – частые инструменты, если можно вообще говорить про инструментарий в данном случае. Чем чревато их использование, порталу HR-tv.ru рассказала HR-эксперт Юлия Иванова.

Довольно часто наблюдаю такой стиль управления людьми, когда для получения лучшего результата руководитель использует методы давления на сотрудника, как бы пытаясь ему внушить, что он не совсем компетентный, старается породить в нем такое чувство страха, что если его уволят, то другую такую "хорошую" работу ему не найти. Основной рычаг для мотивации - страх.

https://www.facebook.com/enjoy.science/

https://www.youtube.com/watch?v=rVeeEL924r8

19.02.2018
«Коллега, с которым мы работаем в паре, болеет, но больничный не берет, тем самым подвергая опасности и меня. Что я должен предпринять и кто за это отвечает?» - спрашивает читатель Tarbija24.

Отвечает инспектор по гигиене труда Трудовой инспекции Арина Шепелев:
Зачастую мы попадаем в ситуацию, когда нас окружают работники из сферы обслуживания с явными признаками простуды или, придя на работу, слышим, что тот или иной коллега жалуется на скверное самочувствие, но замены нет или сам работодатель попросил не брать больничный из-за нехватки людей.