29.08.2017

Как обмануть организм, чтобы он чувствовал себя отдохнувшим.

Психическая иллюзия

Неважно, почему не удалось вырваться из будней. Отдых необходим для здоровья, если постоянно им пренебрегать, то психика начнет давать сбои.

Раздражение будет нарастать, депрессивное настроение — лишать энергии, психическое напряжение будет мешать хорошему сну. Недосып, в свою очередь, спровоцирует переутомление и нервные срывы на работе и дома. В таком состоянии может нарушиться работа иммунитета, увеличивается вероятность заболеть простудой или гриппом, пишет health.mail.ru.

28.08.2017

Всем нам случалось пренебрегать правилами безопасности – на дороге, либо на рабочем месте… Между тем, речь идёт о важном факторе экономического роста.

Видео-сюжет смотреть здесь: https://www.facebook.com/ILO.rus.news/

26.08.2017

Читатель Tooelu (Рабочая жизнь) спрашивает: У наших офисных работников в последнее время возник ряд вопросов относительно распространяющихся в помещении электромагнитных полей и их влиянии на здоровье. Имеются ли электромагнитные поля в обыкновенной конторе, где почти все работы выполняются на компьютере? Если да, то имеем ли мы дело с риском для здоровья?

21.08.17

Читатель Maaleht озабочен тем, как влияет на здоровье постоянное пребывание в электромагнитном поле, с которым сталкиваются офисные работники. Представляет ли это риск для здоровья?

По словам консультанта по рабочей среде Инспекции труда Индрека Ави, на работе мы действительно постоянно соприкасаемся с электромагнитными полями, которые создают различные устройства и агрегаты, работающие за счет электричества.

25 июля 2017, 15:15

Нарушение требований по обеспечению безвредной для здоровья рабочей среды и организации безопасности труда может повлечь за собой как гражданскую ответственность, так уголовную и административную ответственность. На практике, наряду с работодателем к ответственности за проступок или в уголовном порядке могут привлекаться также и управляющие персоналом, и члены правления. Дополнительно, в отношении работодателя могут быть применены санкции административного характера. При этом закон не делает различий между ситуациями, когда работодатель использует арендную рабочую силу, или когда работник работает дома, в офисе или на заводе.