| ПРОФСОЮЗ ХИМИКОВ |
   |
29.06.2018
Опытные руководители знают, что принудить человека недостаточно. Если внутри сотрудник считает, что с ним поступили несправедливо, то мотивации работать больше и лучше не будет. Первый способ, которым подчинённые «накладывают санкции» на работодателя – это строгое выполнение лишь того, что прописано в контракте и ни йотой больше.
25.06.2018
Вы когда-то спрашивали себя, почему движение по карьерной лестнице происходит так медленно? Кто виноват в этом? Ваше начальство или может быть вы сами? Может вы допускаете ошибки, которые отрицательно влияют на вашу карьеру и вы даже можете лишиться работы?! Рынок труда — это живой организм, который всегда движеться вперед и не стоит на месте. Любой игрок на рынке труда должен подстраиваться под скорость его развития и ритм, иначе можно оказаться в самом низу. Ниже подготовлены 5 привычек, которые могут стоить вам рабочего места.
30.06.2018
Это — перевод статьи “The bad reasons you’re forced to work long hours” от Itamar Turner-Trauring.
Работать сверхурочно — непродуктивно, нехорошо для здоровья и, к сожалению, широко распространено. Я настойчиво верю, что короткий рабочий день полезен вам и вашему начальнику, но многие компании и менеджмент заставляют вас работать дольше даже если это снижает продуктивность.
Обычно крах компании можно предсказать по многочисленным признакам, свидетельствующим о ее бедственном положении. Однако даже когда руководители замечают тревожные сигналы, они зачастую ничего не предпринимают для исправления ситуации. Может быть, дело в неспособности компаний учиться на чужих ошибках?
22.06.2018
Регулярные задержки в офисе по окончании рабочего дня, необходимость брать работу домой или работать в выходные – ситуация знакомая многим. При этом кто-то профессиональные нагрузки воспринимает как норму. А кто-то с таким положением дел мириться не готов. Как сказать работодателю, что вы перегружены и, после этого не остаться без работы?
20.06.2018
Плачевный результат
Как вы думаете, при таком подходе кто оставался за бортом фонда материального поощрения? Правильно, работники, имеющие благополучного супруга, не имеющие проблем с детьми, со здоровьем (а, возможно, имеющие, но не желающие ставить директора об этом в известность).
20.06.2018
Лучший работник месяца
Грамотная система мотивации персонала - это система, направленная на удовлетворение потребностей работника с целью побуждения его к достижению целей организации.
Бесконечные списки дел, авралы, дедлайны, зарплата по итогам работы — в таких условиях мысль о регулярных перерывах в течение дня пугает даже адептов бережного отношения к себе. В действительности же перерывы способны кардинально изменить ситуацию к лучшему. Нужно только правильно их использовать.