Как будут бороться с насилием и домогательствами в ENI?

Согласно документу компания ENI берёт на себя обязательство принять меры, направленные на обеспечение мир труда, свободного от насилия и домогательств.

Ключевые аспекты соглашения:

ENI запрещает любые формы насилия и домогательств на рабочем месте, подчеркивая политику нулевой терпимости.

Особое внимание уделяется проблеме гендерного насилия и домогательств, предлагается широкая защита наиболее уязвимым слоям населения.

Соглашение распространяется на всех работников ENI, независимо от статуса занятости.

Соглашение распространяется не только на рабочие места, но и, как предусмотрено в Конвенции МОТ № 190, на всю сферу труда, то есть на случаи насилия и домогательств, происходящие за пределами физического рабочего места, включая использование цифровых средств.

Продвижение культуры борьбы с насилием и домогательствами, информирование и обучение, осуществление превентивных мер.

Система отчетности, гарантирующая, что все случаи будут должным образом расследованы, обеспечена конфиденциальность и защита от преследования и мести.

“Мир труда, свободный от насилия и домогательств, является фундаментальным правом всех работников, особенно женщин, которые непропорционально страдают от насилия. Конвенция № 190 дает возможность добавить в ГРС важные положения, в частности, об искоренении гендерного насилия и домогательств, и это является приоритетом IndustriALL во всех новых ГРС. По информации членских организаций IndustriALL, глобальные рамочные соглашения выступают важным рычагом для разработки политики на рабочих местах и повышения уровня осведомленности о проблеме гендерного насилия”,

– говорит Атле Хoйе, генеральный секретарь IndustriALL.

Помимо прочего, IndustriALL стремится включить в ГРС формулировки о влиянии домашнего насилия на сферу труда и о мерах, которые должны принимать работодатели для уменьшения этого влияния.

Источник: https://www.industriall-union.org/ru/