«Дело Центрального союза профсоюзов – обеспечить, чтобы мы этого не опасались. Зарплаты людей из-за этого не зачахнут. Им не нужно привыкать к худшим условиям труда или работать сверхурочно. Для нас жители Эстонии по-прежнему находятся в центре внимания», – подтвердил он. По словам Петерсона, многие работодатели говорят, что не могут найти работников в Эстонии. «Профсоюзы считают, что иногда может помочь повышение зарплаты или лучшее планирование рабочего времени, а иные, возможно, слишком легко заглядывают за границу», – сказал он.
Пеэп Петерсон: трудовые мигранты из третьих стран сдерживают рост зарплат
/nginx/o/2022/02/07/14352542t1h28e6.jpg)
08.02.2022
- Цель поправок - облегчить привлечение иностранной рабочей силы в Эстонию
- Полиция безопасности указала, что некоторые сообщества растут слишком быстро
- Если не будут вывозить мусор за тысячу евро, то должны получать две
МВД и Министерство экономики достигли соглашения о поправках к Закону об иностранцах. Цель состоит в том, чтобы облегчить привлечение иностранной рабочей силы в Эстонию, предоставив возможность найма работников из-за пределов ЕС. Председатель Центрального союза профсоюзов Пеэп Петерсон (на фото) сказал Postimees в прямом эфире, что, например, в Финляндии, Швеции и Дании было то же самое в моменты нехватки рабочей силы, поэтому трудовая миграция и в Эстонии появилась, чтобы остаться.
Эстонская консервативная народная партия (EKRE) опасается, что это изменение приведет к снижению уровня заработной платы. Председатель Центрального союза заявил, что для опасения есть некоторые основания. «В Банке Эстонии был представлен норвежский опрос. Действительно, в отраслях, в которые была ввезена иностранная рабочая сила, рост зарплат был в два раза медленнее, чем в других отраслях. Он не падал, продолжал расти, но медленнее», – сказал он.
Министр предпринимательства и инфотехнологий Андрес Сутть (Партия реформ) выразил мнение, что при найме иностранной рабочей силы важна проверка биографических данных этих людей и подобия их ценностей нашим. Петерсон прокомментировал, что Союз профсоюзов тоже подчеркивает, что проверка биографических данных должна быть одинаковой для всех, кто приезжает сюда. «Не может быть такого, чтобы временные работники свободно попадали сюда как через открытую дверь. Основываясь на мнении ученых, Полиция безопасности указала, что некоторые сообщества сейчас растут слишком быстро и могут возникнуть т.н. геттоподобные субкультуры», – сказал он.
По словам Петерсона, задача – интегрировать трудовых мигрантов из третьих стран и обеспечить безопасность в стране: «Мы не считаем это фашистским подходом. Скорее другим было бы полезно учесть точку зрения КаПо, тем более что это научный подход. Ученые Тартуского университета тоже подтверждают, что в этом кроются определенные риски».
По словам председателя Центрального союза, для обеспечения устойчивости экономики и страны в целом необходимо взвешенно относиться к импорту иностранной рабочей силы и обязательно учитывать местный трудовой ресурс. «Опасения по поводу иностранной рабочей силы значительно ослабнут, если рисками действительно заниматься», – полагает он.
Если правительство говорит, что в третьих странах Эстония ищет скорее специалистов, то Петерсон считает, что не хватает и тех, кто выполняет более простую работу. «Во время пандемии, например, серьезные проблемы с вывозом мусора. Мы говорили, что если не будут вывозить мусор за тысячу евро, эти люди должны зарабатывать две тысячи. Факт в том, что у Кассы по безработице нет таких предложений для мусоровозов», – констатировал он.
«Несомненно, сейчас правительство думает не только о топ-специалистах, но и обо всем рынке труда», – сказал Петерсон.
На вопрос ведущего, увидим ли мы в будущем сборщиков клубники из Афганистана, Петерсон сказал, что исключать этого нельзя.
«Сегодня из этого региона к нам приезжают в основном беженцы. Это не совсем те люди, которых мы рассматриваем как целевую группу для трудовой миграции. При этом круг стран, из которых к нам будет поступать рабочая сила, безусловно, расширится, и мы должны быть к этому готовы», – сказал Петерсон в свете изменения Закона об иностранцах. «В конце концов важно, чтобы афганские беженцы могли зарабатывать на жизнь, и их интеграция тоже для нас важна», – добавил он.
Мы хотим стимулировать приток в Эстонию талантов, т.е. квалифицированных специалистов
/nginx/o/2022/02/07/14352544t1h6638.jpg)
Основное препятствие для наращивания объемов бизнеса предприятий Эстонии – нехватка квалифицированной рабочей силы. При помощи поправок к Закону об иностранцах мы хотим стимулировать приток в Эстонию талантов, то есть квалифицированных специалистов.
Прежде всего необходимо привлекать специалистов своего дела в те сферы, где в Эстонии не хватает работников с необходимыми навыками и знаниями, например, сектор ИКТ, а также машиностроение, энергетика, электроника и финансовый сектор. Поэтому действует и требование к заработной плате иностранных специалистов – платить не менее 1,5 средней брутто-зарплаты в Эстонии (вместо нынешней двойной средней).
Еще одно важное изменение – возможность краткосрочной трудовой миграции сроком до трех лет вместо одного года сейчас.
Третье важное изменение – так называемая виза роста, т.е. упрощение привлечения иностранной рабочей силы в развивающиеся технологические предприятия с глобальным потенциалом роста. Это фирмы, которые создают в обществе большую добавленную стоимость и приносят государству значительный прирост налоговых поступлений. Нам необходимо создать среду, которая позволит быстрорастущим предприятиям работать в Эстонии и вносить свой вклад в нашу экономику. В ближайшие годы на получение визы для развивающейся компании будут претендовать около 20 предприятий, которые способны принести не менее 160 миллионов евро налоговых поступлений в год.
Источник: https://rus.postimees.ee/7448964/