Согласно исследованию, жители Эстонии довольны своей работой, но не зарплатой. Комментируя тему дня для портала Stolitsa.ee, Руфат Керимли сказал, что те, кто хотят улучшения своего финансового положения, должны глянуть в зеркало, а развиваются ли они в своей сфере:

«Мы всегда должна быть реалистами. Одно дело — хотеть, но что мы лично готовы для этого сделать? Работать так же как и раньше? И теперь просить за это больше? Для предпринимателя это, как минимум, не логично, тем более при таком нестабильном рынке, а еще и счета за коммунальные услуги подскочили. Те, кто хотят улучшения своего финансового положения, должны глянуть в зеркало, а развиваются ли они в своей сфере? Если нет, то с чего им должны увеличить в полтора-два раза зарплату просто так. Совсем не логично.

Опять же, это исследование на основании опроса, если я не ошибаюсь, поэтому многие делятся своими мыслями, а не действиями. Вряд ли кто-то сегодня пойдет и будет требовать увеличения заработной платы, в такое нестабильное время все хотят удержаться на плаву. К нам в центр обучения 1-koolitus MTÜ приходят прекрасные люди, они хотят изменить свою жизнь, мы как раз даем эту возможность. У нас есть свой отдел кадров, который помогает трудоустраиваться. И очень много из наших подопечных не видят перспектив в своих сферах, им нужны свежие знания для поиска актуальной работы.

Я тоже раньше полагал, что мне платят мало, когда работал в найме в сфере логистики. Но сейчас, являясь предпринимателем, понимаю, чтобы увеличить заработную плату, я должен заплатить еще больше налогов за своего работника. А что я получу взамен? Точно такое же выполнение своих обязательств? Звучит цинично, но вряд ли по-другому можно выразить точку зрения предпринимателя, который взял на себя риски. Не подумайте, стабильное увеличение зарплат должно быть, так как рынок тоже не дремлет, тем более для хорошего специалиста. Но я повторюсь, для хорошего специалиста, который потратил годы на образование, изучение языков или определенных навыков, а еще опыт не менее важен.

За отличным специалистом бегает рынок, а не он за ним. Работая в сфере продаж уже более семи лет, я осознал, что ни разу не получал стабильную оплату своего труда. Таким образом, я получал ровно столько, сколько заслуживал, а благодаря своим хорошим бонусам, я увеличивал обороты для предприятия, все в выигрыше. А приходя обучать большие предприятия через агентство TBEsales, я вижу, как многим продавцам платят за то, что те просто приходят на работу. Жалко, что так, но они, как правило, долго не задерживаются.

Просьба об увеличении заработной платы — это естественный процесс переговоров. Я осмелился однажды пойти на такой процесс переговоров со своим руководством в порту, в итоге получил повышение через 2 дня, а работал в разы меньше своих коллег. Меня просто не устраивали ночные смены. Что я сделал: указал, что "мое руководство — это моя защита", верно? Получил согласие своих слов и удивленное внимание. Спросил, что я еще могу сделать, чтобы развиваться в нашей фирме (взять больше ответственности). Объяснил, что я мог бы быть более полезен фирме при решении более серьезных вопросов. Удивлению моей наглости не было предела, но я выражал свою точку зрения очень деликатно, понимая, что меня могли бы в тот же день уволить. Так получилось, что именно в эти дни решалось, кого поставить на роль управления внутренним экспедированием в фирме, так как сотрудник уходил. К чему я это? Если вы действительно хотите изменить оплату своего труда, предложите что-либо взамен, пытаясь найти общую выгоду».*  

*Мнение спикера может не совпадать с позицией редакции портала Stolitsa.ee.

Источник: https://stolitsa.ee/tema-dnya/