Травма на работе и последствия: житель Эстонии лишился работы после длительного больничного

"Меня уволили. В принципе, это вполне законно. Я проработал там восемь лет, и меня уволили на основании статьи 88 (1). Если сотрудник находился на больничном больше четырех месяцев, то работодатель может на основании этого прекратить трудовой договор, – сказал Иван. – Я получил травму на работе. Это тяжелая физическая работа – гибка металла. У нас специальные столы, на которых мы перевозим детали. Я толкал этот стол. Сделал рывок, чтобы сдвинуть его с места, и почувствовал, что с рукой что-то не так. Доработал смену, а на следующий день у меня был взят день за свой счет. Собирался к зубному".

Но рука болела так сильно, что одним свободным днем обойтись не удалось. "Написал старшему смены, попросил еще один свободный день за свой счет – на пятницу. За выходные ситуация не изменилась, лучше не стало, и я поехал в отделение экстренной медицины", – пояснил Иван.

Там ему сделали рентген, который ничего не выявил, дали обезболивающее и направили к семейному врачу. И она, в свою очередь, сходу поставила ему диагноз – эпикондилит.

"Я месяц пил парацетамол, улучшений не было. Травму я получил в феврале. В марте мне дали направление к ортопеду, а ближайшее время приема, если не ошибаюсь, было в октябре. В итоге мне сделали МРТ, и выявили поврежденные сухожилия и воспаления локтевого сустава", – пояснил он.

То есть семейный врач Ивана оказалась практически права, но так или иначе – время было упущено.

"Я выходил, работал, рука опять немела. Брал больничный. Так прошло четыре месяца. Потом мне позвонила работодательница, спросила, как у меня дела и когда я выйду на работу. Я ответил, что это не от меня зависит. Она сказала, что в таком случае они вынуждены прекратить трудовые отношения, – пояснил Иван. – Я пытался объяснить, что получил травму на работе, а она ответила, что я не оформил это как производственную травму. Но как я могу это сделать, если узнал диагноз только в октябре?"

"Я по образованию металлообработчик. Кто меня сейчас примет по специальности с одной рабочей рукой? Ситуация выглядит так, будто за некие пререкания меня просто убирают", – подчеркнул Иван.

Как бы то ни было, но Иван сам признается, что возвращаться к своему бывшему работодателю – фирме Leden Grupp – он не намерен. Но какой-то справедливости добиться хочется. "Зеркало" обратилось к  Leden Grupp и получило весьма ожидаемый письменный ответ. Что в период с 19 февраля 2024 года по 29 января 2025 года Иван неоднократно находился на больничном длительное время. В общей сложности — 178 дней, то есть шесть месяцев, что даже превышает установленный законом четырех месячный период.

Таким образом, работодатель ждал Ивана даже дольше, чем это предусмотрено законом. Во время отсутствия Ивана другим работникам приходилось выполнять сверхурочную работу, и в конечном итоге работодателю даже пришлось нанять дополнительную рабочую силу для выполнения его обязанностей. Вот и пришлось Ивана в конце концов уволить. Все весьма логично, и главное – законно.

Подробнее смотрите в передаче "Зеркало".

Источник: https://rus.err.ee/