Работодатели не обязаны платить зарплату практикантам

В министерствах, например, практиканты получают реальные рабочие задания и помощь руководителя в их выполнении. При этом министерства честно признают, что практикант, как правило, не получает оплату за свою работу.

"Недавно у нас был очень хороший опыт, когда практикант занимался у нас экономическим анализом - он анализировал предприятия на основе данных коммерческого регистра, чтобы определить, каким должен быть профиль предприятия, способного стать потенциальным экспортером", - сказала руководитель отдела управления знаниями Министерства экономики и коммуникаций (MKM) Кюллики Тафель-Вийа.

Вице-канцлер MKM Улла Саар отмечает, что грань между неоплачиваемой практикой и работой по Закону о трудовом договоре тонка, и порой министерства забывают об этом.

"Практикант работает с девяти до пяти, пять дней в неделю, выполняя точно такую ​​же работу, как и другие. Он производит что-то, что используется. Это работа, за которую ему также следует платить соразмерную и справедливую зарплату", - сказала Саар.

В то же время сложно спорить о сути практики, поскольку в эстонском законодательстве нет четкого регулирования этого вопроса. Следовательно, оплата практики никак не регулируется.

Оплачиваемую практику предлагают, например, банки. Swedbank ежегодно нанимает около сотни практикантов, которым платят от 1000 до 1500 евро в зависимости от сферы деятельности.

"Мы всегда ставим реальные рабочие задачи, которые необходимо выполнить. Конечно, рядом находится руководитель, но все, что делают практиканты, прямо или косвенно влияет на продукты и услуги, которые мы предлагаем нашим клиентам", - отметила руководитель центра карьеры Swedbank Хелерийн Адельберт.

В Эстонии никто не проверяет, соответствует ли практика закону или ее содержание больше похоже на работу. Однако практика является обязательной формой обучения по многим специальностям, где студенты должны иметь возможность использовать свои знания в рабочей среде.

"В Эстонии действует принцип свободы договора. Два человека в рамках законов могут договориться о чем угодно, поэтому на сегодняшний день у нас нет определенного правового регулирования практики. Университеты, профессиональные школы и студенты, желающие или обязанные пройти практику, могут согласовывать ее содержание, а также права и обязанности сторон", - пояснила Саар.

В связи с этим Саар рекомендует каждому отстаивать свои права. "На сайте Инспекции труда есть много информации о том, в каких случаях практикант сталкивается с работой и когда следует требовать оплату. Иными словами, у человека есть право и возможность постоять за себя и договориться об условиях практики", - добавила Саар.

Источник: https://rus.err.ee/