33 процента респондентов считают, что коррупция в Эстонии широко распространена.
Исследование: каждый третий руководитель в Эстонии считает, что коррупция имеет широкое распространение
17.11.2025
Проведенное в этом году компанией EY исследование рисков мошенничества показало, что, хотя за последние шесть лет количество случаев мошенничества, выявляемых в организациях Эстонии, значительно сократилось, руководители по-прежнему считают риски коррупции и неэтичного поведения актуальными.
По словам главы бюро по борьбе с коррупционными преступлениями Центральной криминальной полиции Айвара Сеппа, согласно данным международных исследований, уровень коррупции в Эстонии ниже, однако осведомленность о коррупции и сопутствующих ей рисках в частном секторе могла бы быть выше.
Если в 2019 году 35 процентов руководителей сообщали о выявленных в их компаниях случаях мошенничества, то в этом году их доля составила всего 15 процентов. В то же время суммы ущерба от мошенничества выросли. Если шесть лет назад ущерб в основном не превышал 10 000 евро, а отметку в 100 000 евро преодолевала лишь десятая часть случаев, то в этом году доля случаев с крупным ущербом достигла уже 20 процентов.
Наиболее частыми видами мошенничества были хищения и кражи. Кроме того, выявлялись случаи использования имущества компании в личных целях и манипулирования данными. Примечательно, что целых 60 процентов случаев мошенничества были обнаружены случайно.
«Все более серьезной и растущей тенденцией среди компаний становятся мошенничества, совершаемые посредством кибератак. С помощью фишинговых писем или звонков злоумышленники пытаются получить доступ к банковским счетам компаний. Мы также все чаще наблюдаем случаи, когда взламывается электронная почта сотрудника, и через нее мошенники пытаются вывести деньги с расчетных счетов компании, манипулируя различными договорами и счетами», - рассказал Теэт Тамме, руководитель отдела по расследованию мошенничества EY в Эстонии.
Исследование показало, что отношение руководителей к коррупции несколько смягчилось. Например, 19 процентов руководителей сочли допустимыми некоторые манипуляции с финансовыми результатами, тогда как в 2019 году такого мнения придерживались 13 процентов респондентов.
Кроме того, руководители стали более терпимо относиться к неденежным поощрениям: 23% считают уместным дарить подарки и устраивать развлекательные мероприятия в госсекторе, а 58% - в частном. Для сравнения, в 2019 году эти показатели составляли 13% и 51% соответственно.
«В то же время большинство респондентов подтвердили, что этические стандарты важны для организации и способствуют успеху компании. В 45 процентах организаций имеются этические кодексы, а 40 процентов применяют меры наказания за нарушения», - прокомментировал Тамме.
По сравнению с 2019 годом, темы, связанные с этикой, в повседневной работе обсуждаются несколько реже. Встречаются и неэтичные предложения. «Почти пятой части респондентов предлагали оплатить чьи-либо личные расходы за счет компании, а 17 процентов просили указать в договоре более позднюю или раннюю дату, чем в действительности. В то же время более серьезные нарушения встречались очень редко: дать взятку в рабочей ситуации просили четыре процента респондентов», - сказал он.
По словам главы бюро по борьбе с коррупционными преступлениями Центральной криминальной полиции Айвара Сеппа, согласно данным международных исследований, уровень коррупции в Эстонии ниже, и страна входит в число самых честных государств.
«Тем не менее исследование ясно показывает, что осведомленность о коррупции и ее рисках в частном секторе все еще нуждается в повышении. Коррупцию в основном воспринимают как проблему государственного сектора, хотя она очевидно влияет и на частный сектор, и полиция уделяет этому все больше внимания. Сами компании для предотвращения коррупции могут повысить эффективность обучения сотрудников, внедрить четкие внутренние правила и создать прозрачные процессы, которые в сочетании со строгим надзором снизят риск мошенничества и коррупции», - сказал Сепп.
Меры, используемые для снижения рисков мошенничества, за последние годы несколько изменились. Большинство, или 80% компаний, проводят проверку биографических данных сотрудников и деловых партнеров, почти столько же прибегают к финансовому аудиту, а 67 процентов проводят тренинги для повышения осведомленности о рисках мошенничества. Около половины компаний применяют регулярный внутренний контроль и заказывают аналитические отчеты у юридических и консалтинговых фирм.
Почти три четверти респондентов считают, что используемые в их организациях меры эффективны, но нуждаются в доработке. Лишь 15 процентов полагают, что принимаемых мер уже достаточно. «При этом немногие инвестируют в контрольные механизмы. К сожалению, так уж повелось, что в профилактику начинают вкладывать средства только после того, как мошенничество уже совершено и урок извлечен. Поэтому неудивительно, что большинство случаев мошенничества обнаруживаются случайно», - сказал Тамме.
Исследование рисков мошенничества было проведено компанией EY весной 2024 года. В опросе принял участие 101 руководитель из организаций преимущественно среднего и крупного размера, представляющих государственный и частный секторы. Предыдущий подобный опрос проводился в 2019 году.
Источник: https://rus.postimees.ee/