Рийгикогу одобрил гибкие трудовые договоры: работодатели довольны, профсоюзы обеспокоены

Принятию поправок предшествовали несколько месяцев жарких споров, и еще в этот понедельник Профсоюзы требовали у стен Рийгикогу вернуть законопроект в Министерство экономики. Однако в среду поправки были приняты. Теперь можно заключать трудовые договоры с гибким графиком: минимальной нагрузкой 10 часов в неделю, к которым могут прибавляться дополнительно еще до 30 часов, сообщила "Актуальная камера".

"Новый закон сделает жизнь тех, кто заключит такой договор, очень нестабильной. Будет непонятно, получит ли сотрудник полную зарплату или, скажем, 25% от нее, и так жить трудно. Если представить, что ставка составляет 10 евро в час, то в одном месяце зарплата может составить 1600 евро, а в следующем – 400 евро, и предупредят сотрудника об этом за пять дней", – сказала глава Союза профсоюзов Кайя Васьк.

Инициаторы и сторонники поправок возражают: рынок труда и образ жизни людей изменился, многие хотят больше свободы и гибкого графика. Новая редакция закона даст возможность работать, например, студентам, родителям маленьких детей и пожилым людям, а страхи неоправданны.

"Все гибкие условия должны быть согласованы обеими сторонами – нельзя принять одностороннее решение. Не стоит запугивать тем, что одну неделю человек будет работать с полной нагрузкой, а потом вдруг работодатель скажет, что у него только 10 рабочих часов. Это невозможно, поскольку работник должен быть согласен с содержанием договора. Односторонние договоренности невозможны ни сейчас, ни в будущем", – подчеркнул министр экономики Эркки Кельдо.

"Если у человека договор с полной занятостью и ему это подходит, то причин его менять нет, но если сотрудник хочет работать с разными графиками каждую неделю, тогда для него это очень важно. Я бы сказал, что работники в этом нуждаются даже больше, чем предприятия", – прокомментировал член совета Центрального союза работодателей Айн Кяпп.

Профсоюзы, однако, советуют работникам быть бдительными.

"Трудовые договоры меняют и уже работающим сотрудникам. Самая простая причина внести изменения – повышение зарплаты. И если повышение сопровождается изменением рабочего графика, то договор о полной занятости может превратиться в договор с гибким графиком. Так что работникам стоит очень внимательно читать, что именно они подписывают", – подчеркнула Васьк.

Источник: https://rus.err.ee/