56 человек на вакансию: найти работу в Эстонии стало сложнее?

15.10.2026

По данным CVKeskus.ee, на одну вакансию претендует в среднем 56 человек. Самая высокая конкуренция наблюдается в сфере ассистирования и административной работы. Об этом пишет BNS.

На рынке труда образовался разрыв: на позиции с низким порогом входа могут претендовать более тысячи человек, тогда как на более технические должности, требующие высокой квалификации, — менее десяти. Большое количество кандидатов не означает автоматически, что с точки зрения работодателя конкурс пройдет успешно и подходящего сотрудника удастся найти быстрее и проще.

По данным CVKeskus.ee, рынок труда Эстонии за последний год стабилизировался, однако активность кандидатов остается очень высокой: на одно свободное рабочее место претендует в среднем 56 человек, что примерно в два раза превышает привычный уровень.

«Скат в количестве кандидатов произошел еще в прошлые годы. В этом году конкуренция в нескольких крупных секторах даже немного ослабла, так как рекрутинговая активность работодателей в этих сферах снова выросла. В то же время по-прежнему встречаются сверхпопулярные конкурсы, где на одну вакансию одновременно претендуют сотни или даже более тысячи человек», — рассказал руководитель по маркетингу CVKeskus.ee Хенри Аувяэрт.

По опыту курьерской компании DPD Eesti, количество кандидатов за последние годы заметно выросло, и сегодня на одну позицию поступает в среднем 143 заявки. Больше всего претендентов — на офисные должности, в первую очередь в сфере продаж и обслуживания клиентов. Однако сложнее всего найти подходящих людей на специфические IT-позиции и в сортировочный центр.

«Большое количество заявок на рабочее место не облегчает работу работодателя и не дает преимуществ при замещении вакансии. При крупных конкурсах соискателям следует осознавать: чтобы выделиться, необходимо предоставить качественно оформленное резюме, из которого будет четко видно, соответствуют ли опыт и навыки кандидата искомому профилю. Все более важным становится и совпадение ценностей: человек может быть очень опытным, но по определенным причинам не подойти коллективу», — сказала руководитель по персоналу DPD Eesti Анника Оруаас.

Хотя с внедрением искусственного интеллекта резюме и мотивационные письма кандидатов стали более одинаковыми по качеству, это также привело к тому, что рекрутеру приходится выяснять реальную мотивацию и способности кандидата в условиях, когда у того нет под рукой ИИ. «Использование текстов и форматов, сгенерированных искусственным интеллектом, сразу бросается в глаза — в них присутствуют определенные повторы. Поэтому то, насколько кандидат персонализирует свое заявление, может стать его преимуществом при отборе», — говорит Оруаас.

Потребность работодателей в новых сотрудниках сохраняется, хотя число вакансий за год сократилось.

По словам Аувяэрта, дефицит рабочей силы сосредоточен вокруг конкретных навыков и профессий. «Если должность предполагает многолетнее обучение, наличие квалификационного аттестата или специфический технический опыт, дефицит кадров не решить тем, что в других профессиональных группах одновременно стало больше соискателей», — отметил он.

В первом полугодии 2026 года количество предложений о работе выросло, например, в IT на 21,2%, в сфере образования и науки — на 20,4%, в промышленности и производстве — на 12,3%, а в сфере транспорта и логистики — на 9,6%. Самая высокая конкуренция наблюдается среди ассистентов и административного персонала, где на одну позицию претендует в среднем 113 человек. В маркетинге на одно место приходится в среднем 87 кандидатов, в общественном питании — 82, в обслуживании клиентов — 80, в продажах — 78 и в транспорте — 64.

По опыту DPD, конкуренция очень высока на межбалтийских должностях, на которые подают заявки кандидаты из Эстонии, Латвии и Литвы.

Как объяснила Оруаас, в крупных концернах происходит все больше консолидации, в результате чего поддерживающие функции переводятся на общебалтийский уровень. В качестве примера можно привести IT, финансы и управление персоналом.

«Определенные секторы, должности и сферы превратились в Балтии в единый рынок труда. В таких случаях приходится конкурировать с кандидатами из трех стран. Это одновременно и преимущество, и препятствие: с одной стороны, для жителей Эстонии это открывает более широкие возможности на рынке труда, но в общей картине конкуренция возрастает», — подчеркнула Оруаас.

Однако, по словам руководителя по маркетингу CVKeskus.ee, не стоит распространять влияние общебалтийской конкуренции на весь рынок труда, поскольку сегмент, требующий физического присутствия или знания эстонского языка, по-прежнему остается преимущественно местным.

Источник: https://www.mke.ee/