06.04.2018
Следует разделять камеры, которые направлены на слежение для защиты людей, зданий или имущества, и те, которые направлены на отслеживание действий конкретных работников, пишет "МК-Эстония".
Для контроля работников можно использовать видеокамеры, если работник дает на это согласие, или же если это прописано в отдельном законе. Но при этом работодатель должен уважать приватность работника и контролировать выполнение его обязанностей таким образом, чтобы не нарушать его основных прав. Таким образом, любая слежка за работником должна быть адекватна и пропорциональна потенциальным рискам, и наблюдение следует осуществлять наиболее мягким образом.