Председатель совета Клиники ТУ о трудовом споре: в медицине основная проблема – нехватка людей

Опубликовано в Советы юриста

foto28.03.2024

В Клинике Тартуского университета уже несколько недель решают трудовой спор. Конфликт случился в отделении экстренной медицины. Прием и лечение пациентов проходит в обычном порядке.

Читательница: работник нужен здоровый

Опубликовано в Советы юриста

foto20.03.2024

Муж находится на больничном из-за травмы, и вдруг работодатель присылает уведомление, что хочет с ним расторгнуть трудовой договор. Можно ли уволить работника, находящегося на больничном? - спрашивает читательница Руфина из Таллинна.

Инспекция труда Эстонии - КТО ДОЛЖЕН ОПЛАЧИВАТЬ ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБУЧЕНИЕ ВОДИТЕЛЕЙ?

Опубликовано в Советы юриста

foto20.03.2024

Каждые пять лет водители грузовиков и автобусов должны проходить обязательные 35-часовые профессиональные курсы, чтобы продлить свои сертификаты. Кто должен оплачивать это обучение?

Юрист объясняет: как получить долг с прекратившего деятельность предприятия?

Опубликовано в Советы юриста

foto20.03.2024

С предприятием, испытывающим финансовые трудности, необходимо начать переговоры о выплате долга как можно раньше и по возможности найти компромисс. Однако даже если задолжавшее предприятие прекратило свою деятельность и было продано для избежания долгов ликвидатору, это не значит, что долг необходимо списать, пишет юрист юридической фирмы Hedman Кайре Сеппер.

Невыплата дополнительного вознаграждения и привычной премии

Опубликовано в Советы юриста

foto28.02.2024

Законодатель прописал оплату труда как единственное понятие вознаграждения, выплачиваемого за работу. Однако Закон о трудовом договоре позволяет работодателю выплачивать работнику за более результативную, нежели требуется, работу также дополнительное вознаграждение, то есть оплату по результатам труда, или премию.

Инспекция труда Эстонии - Работодатель не может без согласия работника переводить его с одной должности на другую и менять оклады!

Опубликовано в Советы юриста

foto28.02.2024

Нельзя просто так изменять условия трудового договора! Все, что там было изначально прописано - в том числе нагрузка работы, рабочие задачи, вознаграждение за труд и так далее – могут быть изменены только по соглашению сторон.