Имею ли я право ознакомиться с результатом анализа рисков своего рабочего места?
18.01.2022
Читатель спрашивает: В последнее время в СМИ часто рассказывают о том, что работодатель должен организовать проведение анализа рисков рабочей среды и ознакомить работников с полученными результатами. Я обсуждал это с коллегами, но мы ничего ни о каком анализе рисков не знаем. Каким образом мы могли бы узнать, проводил ли наш работодатель анализ рисков и какие были получены результаты?
Mогу ли я взять основной отпуск в январе?
11.01.2022
Читатель спрашивает: в прошлом году на работе всё было очень срочно, и мне не удалось отдохнуть. Теперь я хочу весь свой отпуск использовать в январе, но работодатель не хочет меня отпускать. Имею ли я право на такой отпуск?
Министерство социальных дел подготовило обзор важнейших изменений в 2022 году
29.12.2021
В социальной сфере в Эстонии в следующем году изменения коснутся родительского отпуска, повысятся минимальная зарплата и пенсия по старости, будет запущено страхование вакцинации, начнет действовать бесплатная услуга семейного примирения. Министерство перечислило самые важные изменения 2022 года.
Читатель спрашивает – юрист отвечает: нужно ли изменять трудовые договоры из-за повышения минимального размера оплаты труда?
04.01.2021
Нужно ли изменять трудовые договоры из-за повышения минимального размера оплаты труда?
Читатель спрашивает, консультант отвечает: должен ли я соглашаться на рабочие задания, безопасно выполнить которые я не могу?
28.12.2021
Читатель спрашивает: Мы планируем проводить старый год на работе с фейерверками, мне поручили заняться этим. Но я никогда не запускал фейерверки и немного боюсь, что что-то может пойти не так. Должен ли я выполнять задание, если не умею этого делать?
Меняется система начисления "детских" дней: ТОП10 вопросов от читателей
20.12.2021
Многие родители, узнав про грядущие изменения закона, забеспокоились. Ведь, согласно информации из новостей, теперь детских дней будет не три (на первого и второго ребенка) и не шесть (если детей трое или больше) в год. А 10. Но их нужно будет как-то распределять на все годы – пока ребенку не исполнится 14 лет. И, если детей больше трех, нельзя брать более 30 дней детского отпуска в год.
С кем можно заключать соглашение о переменной почасовой нагрузке?
14.12.2021
Читатель спрашивает: у нас в магазине уже давно работают по скользящему графику, т.е. он составляется так, как людям в этом месяце удобнее. Сейчас у нас много работников с неполной нагрузкой – студентов, пенсионеров и т.п. Теперь Закон о трудовом договоре разрешает заключать соглашения о переменной почасовой нагрузке. Можем ли мы с этим персоналом заключить такие соглашения задним числом (период суммированного рабочего времени начался 1 октября).
Инспекция труда напоминает: 23 и 31 декабря – сокращенные дни
14.12.2021
24, 25, 26 декабря и 1 января – государственные праздники, которые обычно являются выходными днями. Работникам в праздничные дни следует платить двойное вознаграждение за отработанное время. Накануне государственных праздников (23 и 31 декабря) у всех работников должен быть сокращенный на три часа рабочий день, напоминает Инспекция труда.