Подборка вопросов читателей по юридическим вопросам 05.05.2021
Если Вы хотите получить больше информации на тот или иной вопрос, то обратитесь в профсоюз.
ВОПРОС ЧИТАТЕЛЯ ⟩ Может ли работодатель сделать вакцинацию от коронавируса обязательной?
22.11.2020
В редакцию Postimees обратился читатель, которого интересовало, сможет ли в будущем работодатель делать вакцинацию против коронавируса обязательной. «О вакцине от коронавируса говорят все чаще, может ли работодатель сделать ее обязательной в будущем?» - спросил читатель.
В случае самоизоляции можно оформить карантинный лист
18.11.2020
Человек, которому в Департаменте здоровья рекомендовали находиться в самоизоляции из-за тесного контакта с носителем коронавируса, может оформить так называемый карантинный лист. О такой возможности не знают многие работники и работодатели.
Читатель: как быть, если зарплату предлагают выплачивать наличными?
19.11.2020
Читатель газеты «МК-Эстония» рассказывает о недобросовестном отношении работодателя к сотрудникам и просит совета.
Работодатель регулярно не выплачивает зарплату. Сначала были отговорки, что коронавирус, сложное время, просил войти в положение, поверить. Потом стал давать меньше работы. Я-то готов работать, кому же деньги будут лишними, но работы достаточно не дают. Последний раз дал зарплату с задержкой, сказал, что работаем меньше, поэтому и денег меньше выплатил. А сейчас и вовсе говорит, что наличными будет отдавать. Что это ничего не меняет, просто не через банк, а на руки. Я не знаю, что делать. Разве так можно? Куда обращаться?
Биометрические данные для идентификации — что нужно знать
18.11.2020
Могут ли работодатель или поставщик услуг свободно использовать изображение лица человека и отпечатки его пальцев, объяснили в эстонской адвокатской конторе.
Читатель: как правильно оформляется сокращение работника?
02.11.2020
Читательница «МК-Эстонии» Марина рассказала о действиях своего работодателя и задала вопрос.
У нас на работе массово всех переводят на менее оплачиваемую работу. Точнее, работодатель всем выставил условие, что или сократит нас, или надо соглашаться по собственному желанию переходить на другую должность. У нас многие не согласны с таким подходом, но сделать ничего не могут. И многие уже подписали новый договор, чтобы их не сокращали.
При каких условиях работников могут сократить? И могут ли вот так переводить на другую работу? Начальство ни в какую не хочет оставлять нас на прежних должностях и зарплатах, говорит, что из-за кризиса денег нет.
Всегда ли после окончания выплаты родительского пособия можно вернуться на прежнее рабочее место?
10.11.2020
Читатель спрашивает: в настоящий момент я нахожусь дома с ребенком младше двух лет, но выплата родительского пособия вскоре закончится, и я желаю вернуться на свое рабочее место. Я написала начальнику о своем желании. Он ответил, что ждет меня на работу, но ту же самую работу он предоставлять не должен, поскольку мой ребенок старше 1,5 лет, и он предлагает мне совершенно другую работу. В связи с этим я теперь спрашиваю Вас, так ли написано в законе и действительно ли работодатель не должен предоставлять мне работу согласно договору? Должна ли я уволиться с работы по собственному желанию, если я не хочу принять работу, которую предложил работодатель?
Расчет рабочего времени и оплаты труда в случае непредвиденного события
03.11.2020
Читатель спрашивает: в пятницу мне позвонили на работу в 15.00, что нужно немедленно забрать ребенка домой из детского сада, потому что тест на коронавирус у одной из учителей оказался положительным. Так как моего начальника в то время в офисе не было, я отправила ему электронное письмо и ушла с работы. Мой рабочий день должен был заканчиваться в 17.00, но я ушла на два часа раньше, чтобы пойти за ребенком в садик. Должна ли я впоследствии отработать эти два часа? Как быть с остальным временем, если я не смогу водить ребенка в детский сад?