Инспекция труда Эстонии - ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ ВРАЧ ПО ГИГИЕНЕ ТРУДА УСТАНАВЛИВАЕТ ДЛЯ РАБОТНИКА ОГРАНИЧЕНИЯ В РАБОТЕ?
22.08.2025
Представим ситуацию: работник прошел медосмотр у врача по гигиене труда, и тот в заключении указал, что ему запрещено вручную поднимать тяжести. Здоровье не позволяет.
Но речь идёт о кладовщике, и подъем тяжестей в этой работе практически неизбежен. Что делать дальше?
Прежде всего хотим напомнить, что заключение врача по гигиене труда обязательно для исполнения работодателем. Если в справке указаны конкретные ограничения для работника, например, запрет на работу в вынужденной позе, подъем тяжестей и т. п., то и работодатель, и работник обязаны соблюдать эти ограничения
. Следовательно, работодатель не может допустить сотрудника к работе в условиях, которые для него запрещены.
Если в заключении врача указано, что работник не подходит для выполнения прежней должности, работодатель обязан предложить ему другую, подходящую работу. Если такой работы нет или работник от неё отказывается, работодатель
имеет право расторгнуть трудовой договор на основании § 88 п. 1 ч. 1 Закона о трудовом договоре.
При расторжении договора работодатель обязан соблюдать сроки предуведомления. Однако работник не может продолжать выполнять оговорённую в договоре работу до окончания срока уведомления, так как это запрещено врачом. Без внесения изменений в трудовой договор работодатель не имеет права требовать выполнения какой-либо другой работы.
Таким образом, остаётся только расторгнуть договор без соблюдения срока уведомления, а работник имеет право на получение среднего дневного заработка за каждый рабочий день, на который срок уведомления был сокращён.
А вы сталкивались с ситуацией, когда врач устанавливал ограничения по работе? Поделитесь своим опытом в комментариях!
Источник: https://www.facebook.com/InspekcijaTruda