Инспекция труда Эстонии - ХОЧЕТ РАБОТАТЬ – ИМЕЕТ ПРАВО: О ТРУДОВЫХ ПРАВАХ ПЕНСИОНЕРОВ...

13.10.2025

Вот откуда взялось и так крепко закрепилось в умах наших людей, что пенсионер - это чуть ли не человек второго сорта? Если на работе сокращение – то они всегда «первые на выход», а что уж говорить про шипение за спиной в коллективе.

Извините, конечно, но достижение пенсионного возраста само по себе не является основанием для прекращения трудового договора. Если работник, даже выйдя на пенсию, хочет и может продолжать работу, он имеет на это полное право. И работодатель не может уволить его только по этой причине.

Дискриминация лиц по возрасту запрещена в сфере труда. Любые решения, основанные исключительно на возрасте работника, считаются неправомерными.

В остальном все как обычно.

Прекращение по соглашению сторон

Стороны могут договориться о прекращении трудового договора по взаимному согласию (ст. 79 Закона о трудовом договоре). В этом случае подписывается письменное соглашение с указанием даты окончания трудовых отношений.

Прекращение по инициативе работодателя

Работодатель может прекратить трудовой договор в одностороннем порядке только в случаях, предусмотренных законом:

1) Когда у работодателя есть какие-то экономические причины (ст.89 ЗТД), при сокращении должности или изменении организации работы, банкротство, угасание и т.д. (т.е. сокращение);

Конечно, пенсионер не относится ко льготным категориям работников, которые имеют первочередное право остаться на работе в случае сокращения, но что касается остальных работников (не имеющих льгот), здесь работодатель принимает решение сам. А в случае возникновения спора он должен обосновать - почему принял решение оставить именно того или иного работника, основываясь на профессиональных качествах. И ни в коем случае решение не может зависить от возраста, вероисповедания, национальности, гендерного признака и т.д.

2) Когда причина в самом работнике (ст.88 ЗТД), то есть состояние здоровья не позволяет работнику продолжать выполнять свои трудовые обязанности или его квалификация не соответствует требованиям закона, Либо если работник неоднократно нарушает условия трудового договора, например, отсутствует на работе без законного основания, не выполняет распоряжения работодателя, находится в состоянии опьянения на рабочем месте и т.д.