vstupi-4.png
Печать

Инспекция труда Эстонии - ПОЛУЧАЕТЕ ОСКОРБЛЕНИЯ ИЛИ ЗАДЕРЖИВАЮТ ЗАРПЛАТУ? КАК РАССТОРГНУТЬ ДОГОВОР В ЭКСТРЕННОМ ПОРЯДКЕ (по вине работодателя)

Опубликовано в Советы юриста

foto17.11.2025

☝️ Это тот случай, когда работник, оценив все обстоятельства, пришел к выводу, что у него есть причины для чрезвычайного расторжения трудового договора по ст.91 ч.2 Закона о трудовом договоре. Проще говоря - по вине работодателя.🙄

📌 Основаниями для чрезвычайного расторжения трудового договора со стороны работника в связи с существенным нарушением обязанностей работодателем могут быть ситуации, когда:

👉- работодатель обращался с работником унизительно (оскорблял, унижал, угрожал и т.д.);

👉- работодатель значительно задерживал выплату заработной платы (даже задержка в несколько дней может рассматриваться как существенное нарушение, если работник обращал внимание работодателя на нарушение, но оно продолжалось);

👉- нарушение работодателя может заключаться как в невыплате заработной платы, так и в её задержке или выплате меньшего размера, чем предусмотрено договором;

👉- продолжение работы представляет опасность для здоровья (например, если работодатель игнорирует требования по охране труда и технике безопасности).

В ст.91 ч.2 ЗТД приведён лишь примерный перечень причин, которые могут служить основанием для чрезвычайного расторжения трудового договора работником.

🟦 В своём уведомлении о расторжении договора работник должен изложить все обстоятельства, на основании которых, по его мнению, он пришёл к выводу, что работодатель СУЩЕСТВЕННО нарушил свои обязанности. В том числе описать конкретные обязанности, которые нарушались работодателем неоднократно, несмотря на письменные предупреждения работника.

🟦 Обратите внимание работник не просит работодателя прекратить трудовые отношения, а именно уведомляет работодателя о своем решении. Уведомляет исключительно в письменно воспроизводимой форме: например, электронное письмо, письмо на бумаге или сообщение.

🟦 Так как заявление о расторжении трудового договора является волеизъявлением, оно вступает в силу с момента получения. То есть получившая заявление сторона — в данном случае работодатель — не может в одностороннем порядке изменить основание прекращения трудового договора или указанную в заявлении дату окончания трудовых отношений. И должен внести запись в регистр труда в течении 10 календарных дней с момента прекращения трудовых отношений, даже если он с ним не согласен.

🟦 Работодатель имеет право в течении 30 календарных дней с момента получения заявления, оспорить его. Поэтому очень важно, чтобы ещё до чрезвычайного расторжения трудового договора работник обдумал, какими возможными доказательствами он сможет подтвердить конкретные нарушения обязанностей работодателя, описанные в заявлении (т.е. должно быть доказуемо, что работодатель например, игнорировал ваши требования и продолжал нарушать свои обязанности).

Источник: https://www.facebook.com/InspekcijaTruda