Инспекция труда Эстонии - ЕСЛИ РАБОТНИК «ПРОПАЛ»: КАК ДЕЙСТВОВАТЬ ПО ЗАКОНУ?

Забегая вперёд, скажем, что мужчина нашёлся – жив и здоров. Причина исчезновения оказалась простой: ему надоело работать и он уехал отдыхать. Вот так, оказывается, тоже бывает...

А теперь рассмотрим данную ситуацию с юридической точки зрения.

В период действия трудовых отношений у работника всегда должно быть законное основание для отказа от выполнения работы. Это может быть, например, отпуск, больничный, нахождение на призывной, альтернативной или резервной службе и т. д. (все законные основания перечислены в статье 19 Закона о трудовом договоре).

Это означает, что работник не может отсутствовать на работе без причины, и у него должен быть документ, подтверждающий такое отсутствие. Например, если работник заболел, работодателю предоставляется больничный лист. Если отсутствует в связи с использованием отпуска без сохранения заработной платы, об этом также должно быть достигнуто соглашение, причём в доказуемой форме.

Если же работник отсутствует на работе без уважительной причины, работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор. Основанием для этого является статья 88, часть 1, пункт 3 Закона о трудовом договоре, согласно которому работодатель вправе прекратить трудовой договор в чрезвычайном порядке, если работник проигнорировал разумные распоряжения работодателя или нарушил трудовые обязанности, несмотря на предупреждение.

Поэтому в случае неявки работника на работу закон требует, чтобы работодатель в первую очередь вынес работнику предупреждение и лишь после этого расторг трудовой договор в экстренном порядке. Следовательно, работодателю в подобной ситуации разумно сначала направить работнику письменное обращение (например, электронное письмо, письмо на домашний адрес и/или SMS) с просьбой сообщить причину отсутствия и указать, существуют ли обстоятельства, оправдывающие неявку.