Инспекция труда Эстонии - РАБОТНИК НЕ ОБЯЗАН ВЫПОЛНЯТЬ ЛЮБОЕ РАСПОРЯЖЕНИЕ РАБОТОДАТЕЛЯ ТОЛЬКО ПОТОМУ, ЧТО ОНО ИСХОДИТ ОТ РУКОВОДСТВА...

12.03.2026

Согласно Закону, работник обязан выполнять только согласованную работу — в согласованном объёме, месте и времени, а также те обязанности, которые вытекают из характера работы.

Конечно, невозможно подробно описать все обязанности работника, и зачастую такие описания носят общий характер.

Именно поэтому закон устанавливает чёткие признаки разумного распоряжения работодателя. Такое распоряжение должно:

быть связано с работой, оговорённой в трудовом договоре;

не противоречить закону, трудовому или коллективному договору;

разумно учитывать интересы и права работника.

Если распоряжение не соответствует этим признакам, оно считается недействительным. А это значит, что работник имеет право его не выполнять, и такой отказ не должен влечь для него негативных последствий.

Но часто ли работнкики отказываютсяИ делают ли это правильно

О чём речь?

Например, работодатель начинает регулярно поручать работнику дополнительные задания, которые изначально не были согласованы и не вытекают из характера его работы.

Само по себе это не запрещено. Стороны действительно могут договориться о выполнении задач, не связанных напрямую с должностными обязанностями.

Но на практике часто бывает иначе. Работнику это не нравится, но он молчит и продолжает выполнять такие поручения: не хочет конфликта, боится испортить отношения или потерять работу. Проходит месяц, другой, и потом работник решает, что больше не хочет делать эту дополнительную работу.

Однако теперь все не так просто, ведь если работник долгое время выполнял новые обязанности и никак не возражал, а работодатель, в свою очередь, воспринимал это как норму, то своим поведением стороны фактически могли подтвердить новую договорённость. Ведь молчание или бездействие в понимании закона может приравниваться к волеизъявлению. И тогда доказать обратное становится намного сложнее.

И по сути, конфликт в таких ситуациях часто оказывается неизбежным.

Поэтому молчание — далеко не всегда безопасная стратегия. Иногда оно работает против самого работника.

Именно поэтому, если вам поручают работу, которая не была согласована, разумнее не затягивать и сразу обозначить свою позицию. Лучше прямо сказать, что это вам не подходит, и желательно сделать это в письменной форме. Либо сразу указать, что вы готовы выполнять дополнительные задания только за дополнительную оплату.

Чем дольше человек молча соглашается, тем сложнее потом доказать, что он вовсе не соглашался.

Знание своих прав — это не конфликт. Это нормальная защита своих интересов в трудовых отношениях.

Источник: https://www.facebook.com/InspekcijaTruda