Инспекция труда Эстонии - ПРИМИРИТЕЛЬНОЕ ПРОИЗВОДСТВО: НЕ ЖДИТЕ, ПОКА КОНФЛИКТ ЗАЙДЁТ СЛИШКОМ ДАЛЕКО...

31.07.2026

Если вам и работодателю не удаётся найти компромисс, не обязательно ждать момента, когда будет пройдена точка невозврата, доверие окончательно исчезнет, а взаимные обиды выйдут на первый план.

Иногда трудовой спор ещё можно разрешить без жёсткого противостояния, взаимных обвинений и длительного разбирательства. Примирительное производство, предлагаемое Инспекцией труда, создано именно для этой цели.

Примирительное производство — это упрощённый и добровольный способ разрешения трудового спора при участии независимого и беспристрастного примирителя. В комиссии по трудовым спорам эту роль выполняет председатель комиссии.

Что делает примиритель?

Он помогает сторонам:

— понять суть возникшего конфликта;

— услышать не только собственную позицию, но и аргументы другой стороны;

— определить, какие обстоятельства действительно важны для работника и работодателя;

— найти общие позиции;

— сформулировать условия примирительного соглашения.

При этом примиритель не выносит решение о том, кто прав, а кто виноват. В отличие от обычного производства, комиссия не принимает решение за стороны, а помогает им самостоятельно прийти к соглашению на приемлемых для обеих сторон условиях.

Примирительное производство возможно только с согласия обеих сторон.

Работник и работодатель должны письменно подтвердить, что согласны разрешить спор таким способом. Если одна из сторон не согласна, начать примирительное производство невозможно.

Переговоры проходят в закрытой и более непринуждённой обстановке. В них участвуют только примиритель, стороны спора и при необходимости их представители.

Примирительное производство может применяться:

во время трудовых отношений;

после прекращения трудовых отношений;

при спорах о финансовых требованиях.

Например, если работодатель не выплатил заработную плату, стороны могут договориться не только о сумме задолженности, но и об условиях её выплаты, в том числе о графике платежей.

Примирительное производство проходит быстрее обычного: соглашение должно быть заключено в течение 10 рабочих дней после начала производства.

Если соглашение достигнуто и утверждено примирителем, его условия обязательны для обеих сторон. Если одна из сторон не выполняет соглашение, утверждённый документ можно передать судебному исполнителю.

Если примирение не удастся, это не лишает стороны возможности продолжить разрешение трудового спора в обычном порядке.

Не каждый конфликт должен заканчиваться увольнением, жалобой или длительным спором. Иногда своевременный разговор при участии нейтрального посредника помогает сохранить не только время и силы, но и нормальные рабочие отношения.

 Не ждите, пока взаимное недоверие станет сильнее желания договориться.

Источник: https://www.facebook.com/InspekcijaTruda