17.08.2026

Töötaja küsib: sain koondamisteate – kui palju ma peaksin palka ja hüvitist saama?

Vastab Vladimir Logatšev, Tööinspektsiooni juhtiv nõustamisjurist:

14.08.2026

Jah, kui selles on selgelt kokku lepitud. Näiteks võib töölepingus olla kirjas, et katseajal on brutotasu 1000 eurot ja pärast katseaja edukat läbimist 1500 eurot.

Oluline on, et kokkulepe oleks töölepingus üheselt sõnastatud ning katseaja töötasu ei jääks alla kehtiva alammäära.

Allikas: https://www.facebook.com/Tooinspektsioon

11.08.2026

Kui ütled midagi irooniliselt… ja tööandja teebki seda

Pärast on hilja öelda, et ei mõelnud seda tõsiselt. 

Ehk enne mõtle, siis ütle! Eriti tööelus.

Vaata >>

12.08.2026

Vaata videot ja saa teada, millised reeglid kaitsevad noort töötajat ja mida peab teadma ka tööandja.

Vaata >>

10.08.2026

Töötaja küsib: minu töötasu koosneb tunnitasust ja tulemustasust, kuid lepingus kokku lepitud tunnitasu on töötasu alammäärast väiksem. Kas nii tohib olla või peaks see olema siiski kõrgem?

Vastab Vladimir Logatšev, Tööinspektsiooni juhtiv nõustamisjurist:

06.08.2026

Ei saa.

Kolimine on tavaliselt töötaja enda planeeritud otsus, mitte ootamatu erakorraline asjaolu. Seetõttu tuleb tähtajatu töölepingu korral esitada tööandjale kirjalik ülesütlemisavaldus ja teatada lahkumisest üldjuhul vähemalt 30 kalendripäeva ette.

05.08.2026

Oled juba mitu kuud harjunud kindla ja kõrgema palganumbriga, aga sel kuul kukub süda saapasäärde - kontole laekus mitusada eurot vähem. Selgub, et tööandja vähendas igakuist lisatasu. Kas ta võib seda teha?

Vastus sõltub sellest, kuidas lisatasu maksmises on kokku lepitud.

03.08.2026

Töötaja küsib: palgapäev pidi olema kolm päeva tagasi, kuid raha pole ikka veel üle tulnud. Mida ma tegema peaksin?

Vastab Vladimir Logatšev, Tööinspektsiooni juhtiv nõustamisjurist: