| KEEMIKUTE AMETIÜHING |    |
28.10.2025
Usaldus on iga töösuhte alus. Kui see kaob, võib tööandjal olla õigus tööleping erakorraliselt lõpetada.
Usalduse kadumine töösuhtes tähendab, et töötaja on teinud midagi, mis paneb tööandja kahtlema tema aususes, lojaalsuses või usaldusväärsuses.
21.10.2025
Kas sina räägiksid oma palgast avalikult? 
Paljud inimesed ei julge... kuigi seadus ei keela seda sugugi.
20.10.2025
Tööandja küsib: näen, et minu ettevõttes ei saa kaks töötajat omavahel üldse läbi. Pidevalt on mingi hõõrdumine. Kas ja millal peaks mina tööandjana sekkuma? Mida ma teha saan?
Vastab Johan Pastarus, Tööinspektsiooni vaimse tervise konsultant:
17.10.2025
Töökiusamine ja diskrimineerimine - kaks nähtust, mida kiputakse omavahel segamini ajama. Vaatame neile otsa.
Diskrimineerimine tähendab inimes(t)ele mingite kitsenduste seadmist, ebasoodsama olukorra kujundamist, mis vähendab nende õiguste kasutamise/teostamise võimalusi ainuüksi vanuse, rassi, nahavärvi, soo, usu, poliitiliste või muude veendumuste, seksuaalse sättumuse, rahvuse või muu asjaolu tõttu.
16.10.2025
Kas tööandja võib su palka muuta ilma sinu nõusolekuta? 
Nõustamisjurist Kalev selgitab!
15.10.2025
Töötajal on õigus esitada tööandjale oma soovipäevad, kuid on oluline teada, et need ei ole tööandjale siduvad. Tegemist on sooviga, mida tööandja võtab võimaluse korral arvesse.
13.10.2025
Tööandja küsib: Töötaja teavitas mind, et ta jäi haigeks ja on töövõimetuslehel. Olen tööandjana nüüd keerulises olukorras - ma ei tea, kaua ta eemal on, töö jääb tegemata ja ma pean mõtlema, kas ja kuidas leida talle asendaja. Kuidas sellises olukorras käituda?
Vastab Vladimir Logatšev, Tööinspektsiooni juhtiv nõustamisjurist:
14.10.2025
Tööinspektsiooni juht Kaire Saarep selgitas, millal on töökoha jõulupeol osalemine kohustuslik.
Lugeja küsib: Töötan suures ettevõttes, kus korraldatakse igal aastal jõulupidu. Ma töötan esmaspäevast reedeni kaheksast viieni. Sel aastal korraldatakse pidu laupäevasel päeval ja algusega kell 19, kuid see ei ole tavapäraselt minu tööaeg. Minu vahetu juht on andnud mõista, et pidu on kõigile kohustuslik. Tegemist on sellise vaikiva kohustusega, kus on teada, et töötajad, kes ei osale, saavad hiljem halvakspanu osaliseks. Küsingi, kas tööandja saab mind kohustada jõulupeol osalema?
