| KEEMIKUTE AMETIÜHING |    |
28.01.2026
Tööandja võib küsida andmeid, mille suhtes tal on õigustatud huvi ehk ainult tööülesannete täitmisega seonduva kohta.
Jäta küsimused perekonnaseisu, seksuaalse orientatsiooni ja tervisliku seisundi kohta küsimata!
27.01.2026
See on küll raske teema, aga õiguslikult väga oluline nii tööandjale kui ka lahkunu lähedastele.
Mida on oluline teada?
26.01.2026
Eeskujulik tööandja tahab oma töötajatele maksta õiglast ja läbipaistvat tasu. Tööde väärtuse hindamisega saab tööandja määratleda, millised ametikohad on võrreldava väärtusega ja väärivad sarnast tasu. Nii saab tööandja olla kindel, et töötasu puudutavad otsused on läbimõeldud, objektiivsed ja põhjendatud ning töötajad mõistavad, kuidas nende palk kujuneb.
26.01.2026
Töötaja küsib: Töötan poes klienditeenindajana ning tööandja jälgib mind tööpäeva jooksul. Ta teeb kommentaare väheste klientide, töökaaslastega rääkimise, töötamise tempo ja muu kohta. Olen pidevalt ärev, sest ei tea, millal taas minu tegevust kommenteeritakse. Kas selline pidev jälgimine on lubatud?
23.01.2026
Vaimse võimekuse testid on värbamisel levinud, aga nendega käib alati kaasas isikuandmete töötlemine. Seega tasub enne testimist korraks pidurit tõmmata ja mõned olulised asjad üle vaadata 
Millal on kõik korras?
Kui test hindab tööalaseid oskusi ja tulemuste põhjal ei saa teha järeldusi inimese vaimse või füüsilise tervise kohta, siis ei ole tegemist terviseandmetega. Näiteks käsitleb test loogilist mõtlemist, numbrilist võimekust või probleemilahendust.
22.01.2026
20.01.2026
Alates 1. jaanuarist 2026 senist ennetähtaegset vanaduspensioni enam ei määrata. Selle asemel on võimalus jääda paindlikule vanaduspensionile, mis annab inimestele suurema otsustusvabaduse pensionile jäämise aja valikul. Paindliku vanaduspensioni puhul saab pensionile jääda kuni viis aastat enne üldist pensioniiga või kuni viis aastat pärast üldist pensioniiga. Pensioni suurus oleneb pensionile jäämise ajast: varasemal pensionile minekul on pension väiksem, hilisemal pensionile minekul on pension suurem.
19.01.2026
Töötaja küsib: Ettevõttel oli ainult üks juhatuse liige ja ainuosanik, kes suri kaks kuud tagasi. Äriühingu tegevus on sisuliselt seiskunud, kolmele töötajale keegi tööd ei anna ning iseseisvalt me volituste puudumise tõttu midagi teha ei saa. Töötamise registris on meil kõigil kehtiv töölepingu kanne. Mis saab edasi?