Kas tööandja võib nõuda diagnoosi või haigusloo esitamist?
30.01.2024
Tööandja küsib: Töötaja ütles töölepingu erakorraliselt üles terviseseisundist tuleneval põhjusel. Kas võin tööandjana nõuda diagnoosi või haigusloo esitamist?
"Ma ei tea, kelle lehm sulle jala peale astus, aga kindlasti mitte minu oma!"
29.01.2024
Viimasel ajal on Tööinspektsioon saanud rohkelt kõnesid tööõnnetuste kohta. Või pigem kaebuseid tööõnnetuste varjamise kohta. Enamus juhtudel on inimesed tekkinud olukordades ise süüdi, sest puuduvad teadmised oma õiguste ja kohustuste kohta.
Kas tööandja võib jälgida minu arvutiekraani?
22.01.2024
Küsimus: Meie ettevõtte töötaja tahab minna mõneks ajaks välismaale tööle, millega me oleme nõus. Samas tahaksime kontrollida, et töötaja välismaal tõepoolest ka tööd teeb. Leidsime, et on olemas rakendus, mida saab töötaja tööarvutisse installida, mis võimaldaks meil reaalajas jälgida, mida töötaja arvutis teeb. Kas töötaja ekraani jälgimine säärasel viisil on lubatud?
Kas tööandja võib minu töötingimustest teistele töötajatele rääkida?
16.01.2024
Lugeja küsib: Tööandja rääkis lõunalauas kolleegi töölepingust, keda meiega ei olnud. Kas tööandja selline käitumine on lubatud?
Kas tööandjal on õigus nõuda, et töötaja ei kannaks tööl sõrmuseid?
08.01.2024
Lugeja küsib: Öelge palun, kas tööandjal on õigus nõuda, et ma ei kannaks tööl sõrmuseid? Sõrmusel ei ole suurt kivi, et see võiks kuhugi taha kinni jääda, aga tööandja ikkagi ei luba seda kanda.
Kas tööandja võib alkomeetriga kontrollida töötaja joovet?
29.12.2023
Lugeja küsimus: Vana-aasta pidustused tulemas ja uurin, kas võin tööandjana nõuda töötajalt alkoholijoobe kontrolli läbimist alkomeetriga, kui töötajal on joobe tunnuseid?
Töösuhte ootamatu lõpp
21.12.2023
Alates 2020. aasta COVID pandeemiast võib lugeda uudistest, et aina enam lõppevad töösuhted koondamiste, ettevõtete sulgemiste ja pankrottidega. Erinevalt kahepoolsest töösuhte lõpetamisest, kus räägitakse läbi tähtajad, tingimused, kuupäevad ja tavaliselt ka põhjused, tekitab töösuhte ootamatu lõpetamine töötajas palju erinevaid küsimusi. Erinevatel lõpetamispõhjustel on ka erinevad tagajärjed, muutes olukorda veelgi keerulisemaks.
Muudatused tööõiguses 2024. aastal
19.12.2023
Uuel aastal on jõustumas töölepingu seaduse, seonduvate seaduste ja määruste muudatused, millega tunnistatakse kehtetuks muutuvtunni kokkulepe jaekaubanduses, tagatakse vanemate võrdne kohtlemine alaealise lapse kasvatamisega seotud puhkuseõiguste kasutamisel sõltumata nende soost ning hakatakse teostama järelevalvet töö- ja puhkeaja nõuete üle lähtudes uuest tõlgendusest.