| KEEMIKUTE AMETIÜHING |    |
18.12.2025
Iga päev juhtub tööl õnnetusi ja selleks, et nende põhjused välja selgitada, on meil tööl tööõnnetuste-uurijad. Lisaks tööõnnetustele uurivad nad ka kutsehaiguseid.
Seitsmest uurijast koosneva rühma ees seisab juhtiv tööinspektor-uurija Janika
16.12.2025
Tööinspektorid viivad igal aastal läbi ligi 3000 kontrolli, et hoida Eesti töökeskkonnad ohutud ja tervist hoidvad.
ehitus töötlev tööstus veondus ja laondus kaubandus
15.12.2025
Puhkusehüvitis? Riigipühad?
14.12.2025
Aasta hakkab lõppema ja ühes sellega tasub üle vaadata ka töötajate puhkusejäägid, sest kasutamata põhipuhkus lõputult edasi ei kandu, kirjutab Grant Thornton Balticu raamatupidamise grupijuht Liis Aaviku.
On oluline teada, et puhkusepäevi on võimalik kasutada vaid sama kalendriaasta ja järgmise kalendriaasta jooksul.
13.12.2025
„Mind on töögraafikus pandud tööle 23. ja 24.detsembril. Kas mul on õigus suuremale töötasule või lühendatud tööpäevale?“ küsib lugeja.
Vastab Vladimir Logatšev, tööinspektsiooni juhtiv nõustamisjurist.
10.12.2025
Töötervishoiu ja tööohutuse seaduse § 14 lõike 2 järgi on töötajal keelatud töötada alkoholi-, narkootilises või toksilises joobes või psühhotroopse aine mõju all.
Tööinspektsioon selgitab, et selleks, et tuvastada töötaja joobeseisund, on võimalik kasutada töötaja nõusolekul alkomeetrit, saata töötaja arstlikku kontrolli joovet tuvastama või kaasata joobeseisundi hindamisel tunnistajate ütlusi ja seletusi. Kuid ka siis, kui töötaja on nõus puhuma alkomeetrisse, ei pruugi saadud tulemus olla hilisemas vaidluses tõendina kasutatav.
15.12.2025
Kontroll ukse taga ette hoiatamata?
See on osa Tööinspektsiooni järelevalvest.
Etteteatamata kontrollidel on väga kindel põhjus ja eesmärk.
Millal neid tehakse? Mida täpselt kontrollitakse? Miks mõned ettevõtted saavad ette teada, teised mitte?
12.12.2025
Sunniraha on mõjutusvahend ettekirjutuse täitmiseks, mitte karistus ega trahv. Eesmärk on, et töökeskkond saaks päriselt ohutuks ja töötajad oleksid hoitud.
Kui tööinspektor leiab ettevõttes puuduseid, on esimene samm alati koostöö ja puuduse parandamine.
Ettekirjutus annab tööandjale konkreetse tähtaja, mille jooksul saab ta puuduse kõrvaldada. Kui ettevõte põhjendab, miks see tähtaeg ei sobi, saab seda ka pikendada.
