| KEEMIKUTE AMETIÜHING |    |
08.05.2026
Kui pensionile jäämine läheneb, võib selguda, et osa töötamise andmeid on puudu. Eriti puudutab see aega enne 1999. aastat, kui tööstaaži ei kogutud riiklikes registrites isikupõhiselt ning seda tuleb tõendada dokumentidega.
06.05.2026
“Mari, töömaht on suurenenud ja alates järgmisest kuust töötad täiskoormusega. Uus graafik on tehtud.” 
Oot-oot, päris nii see ei käi...
04.05.2026
Lapsevanem küsib: Minu laps soovib minna suvekuudeks tööle, kuid see tekitas küsimuse - kuidas on reguleeritud katseaeg nii lühikese töösuhte puhul? Kas see tuleb ikkagi läbida ning kui pikk see olema peaks?
01.05.2026
Tööinspektsiooni peadirektor Kaire Saarep jagas päriselulisi näiteid probleemidest, millega naised töökeskkonnas tänaseni kokku puutuvad. 
Täispikk intervjuu 30.04.2026 saates.
01.05.2026
„Täna on 1. mai ehk kevadpüha, mis on Eesti riigipüha. Riigipühal töötamise eest peab tööandja maksma töötajale 2-kordset töötasu. Kas ma võin töötajaga kokku leppida, et riigipühal tehtav töö hüvitatakse vaba aja andmisega?“ küsib tööandja.
Vastab Vladimir Logatšev, tööinspektsiooni juhtiv nõustamisjurist:
27.04.2026
Lapsevanem küsib: Minu 16-aastane laps soovib teha kooli kõrvalt ka väikese koormusega tööd. Koolikohustuslik on aga seaduses muutunud õppimiskohustuslikuks ja ma ei saa hästi aru, mis mu lapsele antud vanuses siis lubatud on.
Vastab Vladimir Logatšev, Tööinspektsiooni juhtiv nõustamisjurist:
22.04.2026
Tööinspektsioon jagab kogemust, kuidas lapsehoolduspuhkuse ajal tehtud lahkumisotsus tõi esile nii juhi eelarvamused kui ka tõsiasja, et üks töötaja oli aastaid teinud kahe inimese tööd.
Töötaja, kes oli jäänud lapsehoolduspuhkusele oma kolmanda lapsega, otsustas umbes kaks kuud pärast lapse sündi tööandjaga lepingu lõpetada. Tema sõnul ei planeerinud ta sellesse asutusse ja ametisse enam tagasi pöörduda ning soovis sellest juhile varakult teada anda.
20.04.2026
Tööinspektsioon jagas juhtumit lapseootel naisest, kelle tööandja oli keelanud tal erakorralise terviserikke ajal arstile pöörduda.
Töötaja sõnul tekkis tal tööl olles erakorraline terviseseisund ehk rasedusaegne verejooks. Ta palus tööandjalt luba pöörduda viivitamatult arsti poole, kuid tööandja keeldus sellest. Naisel on seejuures keeldumise kohta kirjalik tõendusmaterjal – vestlus.