27.06.2023

Ettevõtet külastab Tööinspektsiooni inspektor, kes leiab puudusi? Räägib midagi ettekirjutusest? Lisaks mainis veel sunniraha hoiatust? Kas ma saan nüüd trahvi? Selgitame, kuidas töötab töökeskkonna järelevalve.

19.06.2023

Lugeja küsib: Kui pikk on töötaja igapäevane ja iganädalane puhkeaeg, kui tema töövahetuse pikkus on 24 tundi?

15.06.2023

Miks keelduda ümbrikupalgast

Ümbrikupalk ei tööta sinu kasuks.

08.06.2023

Tööandja ei ole maksnud töötasu, töötaja pani toime varguse, tööandja lõpetas töösuhte alusetult – selliste ja paljude muude töösuhetes tekkinud lahkarvustega jõuavad inimesed töövaidluskomisjoni istungiruumi.

06.06.2023

Lugeja küsib: Laps lõpetab sel aastal lasteaeda. Lõpuaktus toimub juunis. Meie perest saab lapsega kaasa minna lapse isa. Kas lapse isa saab tööajast lapsega kaasa minna lasteaia lõpuaktusele?

29.05.2023

Lugeja küsib: Eile oli nelipühade 1. püha, mis on Eesti riigipüha. Riigipühal töötamise eest peab tööandja maksma töötajale 2-kordset töötasu. Kas ma võin töötajaga kokku leppida, et riigipühal tehtav töö hüvitatakse vaba aja andmisega?

29.05.2023

Euroopa Kohus tegi 2. märtsil 2023 otsuse, mis muudab Eesti senist praktikat töö- ja puhkeaja nõuete rakendamisel ning võib avaldada mõju ettevõtetele, kus töötajad teevad tööd graafiku alusel.

24.05.2023

Järjekordne juhtum minu praktikast. Üsna kurb, kuid teiste jaoks võib lugu olla õpetlik. Inspektsiooni pöördus konsultatsioonile noor naine. Pärast nelja aastat töötamist kutsuti ta ootamatult tööandja juurde vestlusele ja talle teatati, et nad on otsustanud temaga töösuhte lõpetada. Ja kui ta üritas teavet seedida, libistati tema ette paber ja pastakas ning paluti kirjutada lahkumisavaldus. Omal soovil! Kiiresti! Neil pole aega, ärgu viivitagu! Sest kui ta sellele avaldusele otsekohe alla ei kirjuta, vallandatakse ta ikkagi, kuid siis juba „paragrahviga“!