Вступи в профсоюз
Общие вопросы по концерну
Начало
декабрь
2023
Работа по тестированию работников на алкоконтроль.
В работе
Начало
апрель
2023
Предотвращение ситуаций, которые ведут к недопониманию между работниками и их непосредственными руководителями - работникам, без их согласия меняют уже утвержденные графики работ.
В работе
Начало
апрель
2023
Вопросы по графикам автобусов.
В работе
Начало
апрель
2023
Уточнения к ПРАВИЛАМ ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА.
В работе
Начало
апрель
2023
Предложения по информированности работников (перевод на русский язык, сделать перевод на русский язык «скелета» текста индивидуальных трудовых договоров работников, Сделать список профессий в концерне, которые дают возможность выйти раньше на пенсию).
В работе
Начало
29 сентября
2022
Заключение Коллективного Договора на 2023- 2024.
Завершено
Начало
Сентябрь
2022
Обучения и повышения рабочей квалификации на предприятии.
Профсоюз после встреч с работниками концерна на тему обучения и повышения рабочей квалификации предлагает:
- Составить списки работников по профессиям, где требуется определенная квалификация, подтвержденная свидетельствами. (Если там определен срок действия).
- Работодатель организует обучение для всех групп. (стропальщик, электрик и прочее)
Промежуточный ответ 30.09.2022
Поэтому для улучшения качества планирования и проведения обучения работников, во всем концерне будет внедрена общая система администрирования учебного процесса.
На данный момент этим занимается отдел персонала, а именно руководитель по обучению.
Завершено. - январь 2023. Информация в рассылке от работодатель 05.01.2023 - Запланированная на 2023 год деятельность по обучению уже началась. Наши приоритеты в области обучения в этом году
Завершено
Начало:
июль
2022
Начало работы по повышению заработной платы.
Завершено - дек 2022 - заработная плата повышена с января 2023
Завершено
Начало:
июнь
2022
Поиск возможности получения работниками дополнительного медицинского страхования.
В работе
с июня 2021
по
февраль 2022
Оплата в предпраздничные дни с июня 2021 по февраль 2022 (доплатили работникам)
Завершено
2022
Выставляют вакансии на сайт работодателя.
Завершено
февраль
2020
Бесплатный рабочий автобус всем работникам.
Завершено март 2020
Завершено
Результат:
с 1 июля
2018
обед 50 минут и в пятницу время работы до 16.00.
Завершено
Начало
2015
Договорились с работодателем о поддержке занятий спортом для работников - система SportID.
Завершено в 2018 году
Завершено
2015
Всем сокращенным работникам, кто вернулся работать на предприятие, был сохранен рабочий стаж (с учетом стажа до сокращения).
Завершено в августе 2016
Завершено
КОНСУЛЬТАЦИИ ОТ ПРОФСОЮЗА
Март 2024
Работнику была дана консультация, как вести себя в случае, если работодатель сделал ему предупреждение. Хотя, предупреждение не может быть обжаловано отдельно в органе по трудовым спорам. После получения предупреждения работник может подать работодателю свои возражения, в том числе в письменной форме, и повторить их в случае последующего спора. В этом случае профсоюз подсказал работнику кому, как и когда необходимо представить свои возражения.
Март 2024
Работник обратился в профсоюз: как ему поступить, если непосредственный руководитель представляет новый измененный график смен на текущий месяц, при этом существенно нарушается его обычный график, по которому он работал в течение нескольких лет.
Работнику помогли составить письменное извещение непосредственному руководителю.
Работнику напомнили, что порядок предоставления рабочих графиков записан в коллективном договоре и изменения в него можно вносить только по согласованию сторон. При этом пояснили, что типовое условие индивидуального трудового договора является ничтожным, если оно неразумно вредит другой стороне.
Март 2024
Бывший работник, который остался членом профсоюза, обратился с уточняющим вопросом по услугам Кассы страхования от безработицы.
Профсоюз Химиков оказывает помощь для людей, который остались без работы. Постоянные встречи с представителями Кассы страхования от безработицы позволяют быть в курсе последних изменений там.
Человеку дали больше информации, чтобы он еще раз имел возможность спросить у своего консультанта в Кассе страхования от безработицы услугу.
Ранее профсоюз уже помогал людям получить плату Кассы страхования от безработицы и получить возможность дополнительного обучения.
При этом все выявленные недоработки со стороны консультантов Кассы страхования от безработицы разбирались с руководителями этой организации, чтобы в дальнейшем избежать подобных недоразумений.
В любом случае, наш профсоюз разбирается в каждой ситуации индивидуально.
Март 2024
Работник обратился за разъяснением, какие у него есть паузы на отдых в течение рабочей смены? Какие рабочие задания и от кого он должен выполнять?
Работнику даны пояснения: Если речь идет о 12-часовом рабочем дне, работнику должен быть предоставлен перерыв для приема пищи и отдыха. Как минимум после шести часов работы работодатель обязан предоставить работнику 30-минутный перерыв, но работодатель может предоставить работнику 30-минутный перерыв и раньше. Причем нужно отметить, что работодатель и работник могут договориться, исходя из специфики работы. В то же время работодателю следует учитывать, что, исходя из Закона об охране здоровья на рабочем месте и безопасности труда, он должен предоставлять на рабочих местах с большой физической или психической нагрузкой или в случае монотонной работы в течение рабочего дня или смены перерывы, которые засчитываются в рабочее время. Продолжительность этих пауз составляет 10-15 мин. Обязательно надо посмотреть свой анализ риска.
Рабочие задания необходимо выполнять, которые исходят от руководителя. При этом обязательно надо уточнить, какие задания имеют приоритет при выполнении. Лучше посмотреть должностную инструкцию / положение, кто является непосредственным руководителем этого работника, и чьи задания он должен выполнять.
Февраль 2024
Работник обратился, как ему правильно поступить, если нужно уйти с работы, чтобы заняться решением проблемы.
Со стороны профсоюза была дана устная полная консультация о правах работника и работодателя в этой ситуации. Был составлен образец текста обращения к непосредственному руководителю.
Февраль 2024
Работник обратился за разъяснениями: в связи со структурными изменениями на предприятии он не знает, кто точно его непосредственный руководитель, также с этой ситуацией непонятно, какие рабочие обязанности необходимо выполнять.
Работнику были даны советы, как избежать конфликтной ситуации и к кому и как следует обратиться для прояснения ситуации. Все советы были даны после совместного обсуждения его трудового договора и должностной инструкции.
Апрель 2023
Член профсоюза обратился с просьбой о помощи – не отпускают в отпуск согласно утвержденному графику.
Работнику подсказали, как лучше обратиться к непосредственному руководителю.
ИТОГ: В течение дня было получено подтверждение от руководителя, что работник может идти в отпуск по графику.
Апрель 2023
Член профсоюза задал вопрос: может ли он не подписывать извещение о расторжении ТД при сокращении.
Работник может не подписывать это извещение, но тогда в этом случае у работодателя есть право при двух свидетелях передать ему это извещение. Лучше подписать и выразить свое мнение по этому извещению.
Далее профсоюз проинформировал о его правах.
Апрель 2023
Член профсоюза задал вопрос: может ли у него быть меньше заработная плата, чем у его коллег, которые выполняют аналогичную с ним работу.
Для того, чтобы точно понять, почему это происходит, члену профсоюза дали адреса электронной почты, чтобы он сделал запрос по должностной инструкции и образец письма, как правильнее спросить у непосредственного руководителя про основную заработную плату.
Апрель 2023
Член профсоюза обратился с просьбой о помощи – как правильно поступить в случае, если работодатель меняет распоряжением график смен.
ПРОФСОЮЗ подсказал, как правильно поступить - составил образец обращения к непосредственному руководителю и подсказал куда это обращение надо отправить.
Работник отправил письмо руководителю, который составлял распоряжение. Позже отправил дополнительно информацию, т.к. от руководителя ответ не получил.
ПРОФСОЮЗ со своей стороны отправил письмо руководителю, который составлял распоряжение с напоминаем о том, что законом запрещено без согласия работника менять график. Предложил выход в этой ситуации.
Февраль 2023
Дана консультация члену профсоюза как лучше поступить, если он считает, что ему не было проведено полноценное обучение перед сдачей экзамена и на экзамене к нему «придирались».
При этом ему дана информация как и к кому необходимо обратиться, если работник желает сдать/подтвердить свою квалификацию на рабочем месте (получить необходимый сертификат).
Февраль 2023
Дана консультация о том, кто имеет право на получение компенсации стоимости очков.
Январь 2023
Вопрос: «В трудовом договоре указано место работы. Работник спрашивает – почему указано не конкретно место, где он выполняет свои рабочие обязанности, а указан город?» Работник вправе попросить работодателя уточнить его рабочее место. Хотя закон позволяет указать рабочее место до единицы самоуправления.
Январь 2023
Работник задал вопрос: «Могут ли его вызвать из отпуска?». Профсоюз дал пояснения работнику, в каких случаях работодатель может отозвать работника из отпуска. Также дал образец сообщения, которое можно отправить работодателю.
27.01.2023
Главное доверенное шахты лицо проконсультировал и помог при оформлении предложения по улучшению работ, чтобы работник смог получить выплаты по КД „2.5 Работодатель имеет право выплатить Работнику (Работникам) дополнительную плату…..». При этом он проконтролировал, чтобы непосредственный руководитель оформил все необходимые при этом документы и передал руководству предприятия.
02.12.2022
Член профсоюза сообщил, что в должностной инструкции стоит одно наименование профессии, а в трудовом договоре – другое.
Совет: в первую очередь работник должен уточнить у своего непосредственного руководителя, почему такое возможно.
Члену профсоюза оказана помощь в написании извещения руководителю
24.11.2022 – структурное отделение
Член профсоюза обратился к нам, чтобы посмотрели его ТД с будущим работодателем.
Трудовой договор составлен некорректно. При этом с человека требуют оплатить обучение, чтобы он работал в этой фирме.
Человек предупрежден, что он может попасть в трудную ситуацию и с этой фирмой лучше не иметь дело.
Также об этом недобросовестном работодателе извещена трудовая инспекция.
28.10.2022 – VKG Kaevandused - Член профсоюза обратился с вопросом, как следует поступить в случае – работодатель предоставил график рабочих смен на следующий месяц, и он отличается от предварительного графика, который работодатель дает на весь период суммированного учета рабочего времени.
У работника уже были запланированы дела исходя из его личности согласно предварительного графика.
ПРОФСОЮЗ подсказал, как правильно поступить - составил образец обращения к непосредственному руководителю и подсказал куда это обращение надо отправить.
ПРЕДСТАВИТЕЛЬ РАБОТОДАТЕЛЯ в течение нескольких часов связался с работником и внес необходимые изменения в график, чтобы работник мог выполнить свои дела.
КОНФЛИКТА НЕТ.
Благодарности профсоюзу
13.10.2023
Выражаю огромное вам спасибо! Не пожалел ни капли, что вступил к вам. Очень радует, что такие люди как Вы есть и всегда поможете, хоть днем, хоть ночью! Спасибо!
Человек просил не называть его имя
14.03.2023
Хочу выразить благодарность профсоюзу химиков за помощь в решении проблем с работодателем. Благодаря профсоюзу химиков мною была получена не выплаченная заработная плата.
Александр
07.11.2022 - VKG Oil
Я много лет не решалась на установление профессиональным моего заболевания, потому что боялась остаться без работы.
Но в профсоюзе мне дали консультацию по закону о том, какие у меня будут права, если подтвердится профзаболевание. И я обратилась в клинику профзаболеваний.
Но в клинике мое заболевание не признали профессиональным. Тогда профсоюз помог мне найти врача-консультанта, который рассказал мне, как действовать дальше. Я сделала всё, как мне подсказали.
В результате мне удалось добиться установления профзаболевания, и я не потеряла работу.
Я очень благодарна профсоюзу за помощь!
Ольга Цеховая
04.11.2022 - VKG Energia
Даю обратную связь по поводу горячей воды в душевой после посещения душа самой.
Вода горячая начинает поступать уже через 30 секунд. И она горячая! Для тех, кто любит постоять под горячим душем- просто замечтательно. Можно отрегулировать и похолодней.
СПАСИБО профсоюзу! Теперь мы можем быстро превратиться в чистых и благоухающих тётенек после работы: ).
31.10.2022 - VKG Energia
Спасибо огромное за Вашу помощь нашей проблемы, которая длилась годами. Очень классно, что теперь не надо ждать по 15-30 минут, когда пойдет горячая вода в женской душевой.
Коллективный договор
«Пока в Эстонии нет коллективных договоров, не может быть и речи о государственной политике оплаты труда, которой не существует ни во многих отраслях, ни в стране в целом.
Я благодарю всех работников, у которых хватило мудрости вступить в профсоюз, и честных работодателей, которые в условиях конкуренции не соревнуются со своими работниками в отраслевых соглашениях. Остальным - удачи в прохождении этого пути!»
Эйки Нестор
“Построение лучшего будущего путём улучшения условий труда и повышения заработной платы – в этом заключается фундаментальная роль профсоюзов. Необходимо ликвидировать неравенство, и лучший способ добиться этого – успешные коллективные переговоры”,
– говорит генеральный секретарь IndustriALL Атле Хойе.
(21-22 февраля, 2024 Форум ОЭСР) Генеральный секретарь IndustriALL Атле Хойе подчеркнул, что соглашения,
имеющие юридическую силу, играют важнейшую роль в производственных отношениях:
“Если у нас нет юридической силы, то нет и производственных отношений. Без этих соглашений работники и работодатели будут находиться на разных планетах. Работодатели обладают полнотой экономической власти, и, если нет сдерживающих факторов, они будут ее использовать. Без правового регулирования и юридически обязывающих соглашений работники будут оставаться рабами”.
Структурное отделение
В отделение входят все члены профсоюза, не имеющие трудовых отношений с VKG и VNK.
Февраль
2023
02.02.2024 – Подача иска в суд на востребование недоплаченной заработной платы и прочих выплат.
16.04.2024 – Суд удовлетворил все заявленые требования. В связи с тем, что работодатель не оспорил решение суда, но и не выплатил деньги, дело передано судебному испольнителю.
Завершено
Январь
2023
Востребование заработной платы. Подано заявление в КТС. Дата заседания 22.02.2023
В работе
июль
2021
не доплаченная З/П – Водитель Ekspress-Auto L
Завершено
2021
Востребование денежных требований, возникших за время переработки (начисление со всех видов оплаты: основная заработная плата + премии/бонусы)
В работе
2021
Bauroc AS - выиграли судебный процесс о времени переодевания (решение суда 12.10.2021): время переодевания считается рабочим временем (удовлетворили денежные требования).
Завершено
апрель
2020
Bauroc AS - незаконное сокращение доверенных лиц (получили денежное требование)
Завершено
VKG Energia OÜ
Начало
Апрель
2023
Дискриминация на рабочем месте по половой принадлежности. Женщины получают меньше основную заработную плату при выполнении однотипных заданий. Направлено письмо руководителю предприятия и директору по персоналу концерна.
В работе
Начало
Апрель
2023
Когда будут приведены в порядок мужские туалеты, чтобы работники могли ими нормально пользоваться?
Завершено: июнь 2023
Завершено
Начало
Апрель
2023
Анализ риска должен был быть переделан в прошлом году. Когда будет пересмотрен анализ риска на предприятии?
В работе
Начало
Апрель
2023
Будет ли в этом году работать вентиляция?
В работе
Начало
Апрель
2023
Пересмотр «ПОРЯДОК ВЫДАЧИ, ОБСЛУЖИВАНИЯ И ВОЗВРАТА СРЕДСТВ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ И РАБОЧЕЙ ОДЕЖДЫ»? Возможность получать новую спецодежду.
В работе
Начало
Апрель
2023
Вопрос увеличения заработной платы у работников с апреля 2023.
В работе
Начало
Апрель
2023
Вопрос об обучении работников.
В работе
Начало
Апрель
2023
Пересмотр должностных инструкции? Был ли сделан перевод должностных инструкции на русский язык?
В работе
Начало
Апрель
2023
Вопросы по технике безопасности в связи с вводом в действие новой установки водоподготовки.
В работе
Начало
Октябрь
2022
Необходимо изменить расположение видеокамеры на пульте завода извести, чтобы она была направлена на рабочий процесс.
В работе
Начало
Октябрь
2022
Внесение в личные трудовые договора работников информации, есть ли на данной профессии возможность выработать «льготную пенсию»
В работе
Начало
2021
Новая спецодежда. Были проблемы с заменой и выбором спецодежды. По состоянию на сентябрь 2022 имеется следующая информация - Фирмы поставщики выбраны, в понедельник пойдет первая партия в пошив.
Завершено
Начало
Сентябрь
2021
Сентябрь 2021 - Иск о признании инцидента с работником, в следствие которого он получил частичную трудоспособность несчастным случаем.
Сентябрь 2022 - Решение суда 08.09.2022 № 3–6/1436–11 о признании административного акта недействительным и о возобновлении производства.
Завершено
Начало
Сентябрь
2022
Возможности постройки крытого склада для сырья (известняк) на заводе извести.
Промежуточный итог – встреча с председателем совета VKG Energia: практически изучить возможность складирование сырья в здании (бывший склад (крытый)).
Завершено: январь 2023. Склад будет находиться в другом месте
Завершено
Начало:
лето
2022
Женская душевая VKG Energia - в душевой необходимо долго ждать горячей воды, чтобы помыться.
Промежуточный итог – 14.10.2022 В душевую поставят бойлер. Бойлер уже заказан, приезжала фирма и наметили куда поставить. Должны приехать со дня на день для установки.
Завершено в октябре 2022 г -
По информации, имеющейся в профсоюзе, в женской душевой установлен бойлер. Надеемся, что теперь женщинам не придется затрачивать много времени, чтобы помыться.
К сожалению, в течение очень долгого времени не решался этот вопрос.
Это еще один из примеров, что все нерешенные проблемы можно решить. Просто для решения одной проблемы требуется непродолжительное время, а другой вопрос ждет своего решения не только несколько месяцев, но и несколько лет.
Самое главное, чтобы проблема была озвучена в профсоюзе и мы вместе занимались бы ее решением.
Завершено
Начало:
лето
2022
Открытие и закрытие «фонарей». Для этой работы будет заказана специальная фирма. Работники предприятия не будут принимать участие в этих работах.
Качество «фонарей». После обращения профсоюза к специалистам по рабочей среде был получен ответ - «Фонари» будут меняться в рамках проекта вентиляция, первый этап проекта уже пошел на конкурс».
Завершено в сентябре 2022
Завершено
Начало:
август
2022
Проверка соблюдения времени работы и отдыха.
Сентябрь 2022 - Выяснение причины не соблюдения времени отдыха и рабочего времени - нарушение законодательства со стороны работодателя
Завершено
Начало:
август
2022
Проблемы с циркуляцией воды в женской душевой.
Завершено ноябрь 2022
Завершено
Начало:
июнь
2022
Рабочие инструкции. От работников была информация, что на рабочих местах отсутствуют рабочие инструкции.
Завершено сентябрь 2022
Завершено
Начало:
июнь
2022
Обращение от машинистов котлов (заработная плата, техника безопасности, микроклимат, нехватка кадров, напряженность на рабочем месте)
В работе
Начало:
февраль
2022
Член профсоюза получил выплаты, которые ему обещал работодатель, но не выплатил. Деньги работник получил, когда для решения этого вопроса присоединился профсоюз. Деньги были выплачены в июне 2022.
Завершено
Начало:
март
2022
Компенсация за использование личного транспорта.
Перед руководством концерна поднят вопрос о возможности получения компенсации за использование личного транспорта работниками, которые не имеют возможности использования общественного транспорта.
*** Август 2022 повторное письмо руководству концерна по этому вопросу..
Завершено
Начало:
2020 год
Возможность получения льготной пенсии работниками завода извести
Промежуточный итог – встреча с председателем совета VKG Energia.
Завершено: январь 2023 г. Предоставлены документы со стороны работодателя (VKG Energia), что у работников завода извести нет возможности получения льготной пенсии. Поэтому у работников осталась возможность обращения в суд.
Завершено
AS VNK
Начало:
июнь
2022
Поиск возможности получения работниками дополнительного медицинского страхования – Завершена 01.11.2022 т.к. объявлено о коллективных сокращениях.
Завершено
февраль
2020
Бесплатный рабочий автобус всем работникам.
Завершено март 2020
Завершено
октябрь
2016
Отстояли интересы работника в КТС (комиссия по трудовым спорам), после этого суда деньги вернули ещё двум работникам, которые не подавали иск в суд.
Завершено - декабрь 2016
Завершено