- Противоречия усугубляются как в Эстонии, так и в других странах.
- Оценка должностей могла бы стать нормой.
- Когда сам находишься на гребне волны, многим на самом деле нет дела до справедливости.
МНЕНИЕ ⟩ Рынок труда в Эстонии − это лотерея
03.02.2026
Много говорят о расколе в обществе, но есть одна вещь, которая, кажется, раздражала эстонцев на протяжении всего периода восстановления независимости, - это рынок труда и вопросы зарплат. Эта тема, которая на время, казалось, отошла на второй план, вновь оказалась в центре внимания, - пишет колумнист Кайре Уусен.
В Эстонии, как и во многих других странах, в последнее десятилетие возникли довольно серьезные противоречия: с одной стороны, жизнь никогда не была такой хорошей, но в то же время люди чувствуют себя плохо. Если оставить в стороне большие мировые проблемы, то рынок труда вызывает разочарование именно тогда, когда экономика переживает не лучшие времена.
Короче говоря: слишком многие чувствуют, что их не ценят, что работа может быстро исчезнуть, а новую не найти, хотя при этом говорят о нехватке рабочих рук и старении населения. Удивительно, но это относится и к топ-менеджерам. Образование, опыт и даже навыки, к сожалению, не гарантируют, что и завтра вы справитесь.
Так, обида тайно накапливалась десятилетиями, отчасти обоснованно, хотя сегодня даже работник самого низкого звена может позволить себе значительно больше, чем 10-20 лет назад.
Проблем несколько
Общество быстро изменилось, но у нас по-прежнему есть высеченные в камне определенные высокооплачиваемые и ценимые в обществе профессии (врачи, юристы, IT-специалисты, некоторые эксперты в государственном и частном секторах) и есть другие, на которые нужно учиться столько же, но чьи зарплата и статус заведомо значительно ниже.
Как общество, мы без критики принимаем повышение зарплат для профессий с более высоким статусом (врачи), но не для других образованных или обладающих важными навыками экспертов (учителя, спасатели).
Во многих странах (речь, конечно, о Западе!) такие статусные различия пытались сгладить с помощью измеримых доплат, льгот или признания, чтобы обеспечить баланс и чувство справедливости в обществе.
Раньше Финляндия привлекала определенных специалистов в северные и отдаленные районы более высокой зарплатой и жильем, но и там условия теперь изменились. В Эстонии за время независимости подобной системы не было. Скорее, у нас льготы для более сложных, но низкооплачиваемых и менее престижных профессий последовательно сокращались.
Свои не годятся?
Тема иностранной рабочей силы также требует более подробного разъяснения: обычному работнику сложно понять, как может быть выгодно привозить работников из Узбекистана или Молдовы, если им, как утверждается, платят такую же или более высокую зарплату - ведь оформление разрешений на работу и проживание, расходы на проезд и жилье и т. д. создают большие дополнительные затраты, не говоря уже обо всех услугах и адаптации к жизни в Эстонии.
И все же, кто ответит, почему финский работодатель всегда предпочтет финна, а эстонский предприниматель - узбека? Ведь по статистике, именно эстонец - самый большой трудяга. Почему слова и реальность расходятся?
Вспоминаются и истории десяти-двадцатилетней давности о том, как сотни молодых женщин с хорошими оценками в гимназии стремились выучиться на медсестер или акушерок, это было их призвание, но уже тогда конкурс был огромным, и они не поступили.
Позже они же постоянно слышали жалобы на то, что медсестер якобы нет. «Почему я не подошла», - до сих пор разочарованно спрашивают они. Откуда-то появились медсестры, которые едва говорят по-эстонски.
Рынок учителей тоже противоречив - где-то работают учителя с основным и средним образованием, а для специалиста с магистерской степенью в школе места нет.
Недавно двое, соответствующих требованиям, предложили свои кандидатуры примерно в десять школ, но в ответ услышали, что все места учителей заняты. Так есть нехватка учителей или нет? Что будет, когда в школу придет нынешнее поколение детей? Какую работу будут выполнять те сотни учителей, которых сейчас в ускоренном порядке готовят к профессии? У нас не как в американском фильме, где в трудные времена заходишь в дверь любого бара, просишь работу - и тебе тут же вручают поднос.
В частном секторе свои проблемы
Давно отошел в прошлое и принцип, действовавший еще в середине 90-х, что «чиновничий хлеб тонок, да долог». И в государственном (как и в частном) секторе есть те, чей «хлеб» и тонок, и короток: зарплата низкая, требования высокие, а место ненадежное. Есть и должности, где «хлеб» толстый и долгий: ответственность сравнительно невелика, зато статус высок и льготы щедрые - вплоть до гарантий «золотого рукопожатия». К сожалению, недовольство госсектором чаще всего достается рядовым сотрудникам, которые выполняют малооплачиваемую и неблагодарную работу.
Также за 35 лет мы в Эстонии так и не смогли ввести в практику оценку должностей. Именно это помогло бы обеспечить хоть какую-то справедливость и более-менее равное обращение с работниками, то есть определить, какие навыки, знания и опыт требуются для одной должности, а какие - для другой.
Конечно, человек с высшим образованием может выполнять и более простую работу, но повлияет ли это на зарплату и насколько, зависит уже от должности. Есть работа, на которую человек может повлиять благодаря своим знаниям и навыкам, но не всегда (например, правовыми актами установлены очень строгие рамки того, что можно делать, а что нельзя, или же работа требует скорости и смелости, а не обширных знаний и т. д.).
Международные системы оценки адаптированы для различных областей, например, отдельно для промышленности, сельского хозяйства, образования и т.д., что позволяет создавать собственную систему оплаты труда, то есть устанавливать для должностей определенные разряды или диапазоны зарплат. Это исключает возможность того, что руководитель поддастся чарам хорошего переговорщика с его огромными зарплатными требованиями, что потом будет трудно исправить.
Каждый - кузнец своего счастья
Когда ты сам находишься на гребне волны, система оплаты труда в эстонских компаниях кажется просто идеальной, потому что за все эти 35 лет не было прямых законодательных ограничений или так называемых этических убеждений, которые мешали бы частному или государственному сектору платить избранным желаемую зарплату или предлагать особые условия.
Кажется, в такой момент человек наслаждается ситуацией, когда он зарабатывает в три раза больше, чем его коллега, равный по образованию и способностям, но, образно говоря, тюфяк, который не умеет блистать, постоять за себя или попросить зарплату. Ему как раз и нравится, что в компании нет официальной системы оплаты труда или механизмов контроля, которые исключали бы такие большие исключения.
Но отношение человека меняется, когда он сам оказывается в роли этого тюфяка, потому что жизнь (и рынок труда тоже), к сожалению, иронична.
И так случается, что вчерашняя звезда или победитель может стать завтрашним тюфяком или неудачником. Только тогда он задумывается, что было бы хорошо, если бы были правила, если бы к работникам относились одинаково, если бы зарплату платили в соответствии с реальной сложностью и требованиями, чтобы не было возможности куда-то упасть.
Вспоминается, как в фирме одного знакомого самую высокую зарплату получали его жена и друг, ни один из которых не учился этой специальности. Когда последние решили уйти, новые сотрудники, но уже с профильным образованием, получали зарплату в три раза ниже. Единственным счастьем было то, что новички этого не знали.
Годы прошли, но противоречия на рынке труда по-прежнему вызывают вопросы, а неуверенность и обида никуда не делись. По сей день можно увидеть топовых руководителей, которые демонстративно просеивают полученные CV между пальцами и заявляют, что нет ни одного нормального кандидат», хотя с большинством из этих людей когда-то учились в одном университете.
Вероятно, они и сами знают, что рынок труда в Эстонии - это лотерея, где можно как выиграть, так и проиграть. Поэтому кажется, что мы все-таки не хотим равного обращения, надоедливых систем оплаты труда, которые обеспечили бы ясность и прозрачность. Но кто знает, может, это заставило бы и работодателей отчитываться о необходимости в иностранной рабочей силе.
Скорее, мы надеемся, что, возможно, именно я стану тем, кто скоро окажется на гребне волны, получит желаемую зарплату и не упадет. Даже если и упаду, может, успею выжать максимум из этого прекрасного времени и хоть немного посмотреть на других свысока.
Источник: https://rus.postimees.ee/