| ПРОФСОЮЗ ХИМИКОВ |
   |
02.01.2019
С 1 января 2019 г. изменились Закон о гигиене и безопасности труда, а также вынесенные на его основании некоторые постановления. Изменился также порядок представления рапорта о несчастном случае на производстве и форма рапорта.
18.12.2018
Инспекция труда напоминает, что 24, 25, 26 декабря и 1 января — государственные праздники, которые, как правило, являются выходными для работников. Перед государственными праздниками, то есть 23 и 31 декабря, рабочий день всех работников должен быть короче на три часа. Имеет ли право человек, работающий по графику, отказаться работать в праздники или, например, получить за свой труд двойную оплату.Что делать, если работодатель пренебрегает законом?
30.11.2018
«Вчера в Риге умерла моя тетя. Я хотел бы проводить ее в последний путь, но засомневался, отпустит ли меня работодатель, с учетом большой нагрузки и нехватки рабочей силы? Может ли он отказать мне в этой просьбе и необходимо ли представить работодателю какие-либо документы о смерти родственницы?» - спрашивает обратившийся в редакцию Rus.Postimees житель Таллинна Антон.
Громкий скандал разгорелся в Тартуском университете: директора библиотеки Мартина Халлика уволили после заявления о домогательствах, но теперь стало известно, что он выиграл в Комиссии по трудовым спорам и может рассчитывать на компенсацию более чем в 100 000 евро. Откуда взялась такая сумма, в каких случаях уволенные сотрудники могут требовать компенсацию и как комиссия рассматривает подобные споры, узнали у заместителя директора Трудовой инспекции Меэли Мийдла-Ванаталу.
14.11.2018
Наше предприятие 1 января перенимается, и будущий работодатель уже ведет с работниками переговоры о заключении новой редакции трудового договора. Он также отправил для ознакомления новые должностные инструкции. Правомерно ли это? Что будет, если я не соглашусь с новыми предлагаемыми условиями?
08.11.2018
Юристы Eesti Õigusbüroo помогли многим жертвам притеснений на работе, последние три случая имели место в Тарту. За притеснение на работе отвечает работодатель, и жертва имеет право потребовать за притеснение компенсацию, которая взыскивается через комиссию по трудовым спорам. Юрист Eesti Õigusbüroo разъясняет, что означает притеснение на работе и что нужно делать в подобных случаях.
29.10.2018
«Работодатель сообщил, что начинает процесс ликвидации предприятия. Зарплату мы не получили. Что будет, если работодатель все же объявит банкротство, но не сообщит нам об этом?» – поинтересовался читатель Postimees.
23.10.2018
В последнее время в юридические бюро страны все чаще обращаются украинские строительные рабочие, которые, несмотря на имеющийся трудовой договор, не получили от работодателя оговоренную зарплату, передают «Новости Эстонии».