27.03.2020

Читатель спрашивает: В последние недели оборот нашей компании из-за отсутствия клиентов резко упал. Мы решили применить предусмотренную ст. 37 Закона о трудовом договоре возможность уменьшении заработной платы вначале на один месяц. Нужно ли нам заключать с работниками соответствующие приложения к трудовому договору или достаточно отправить им уведомления по электронной почте? Что обязательно должно содержаться в этом приложении или письме?

31.03.2020

Читатель спрашивает: В нашей компании работает человек, которому 76 лет. По причине возраста он входит в группу риска заболевания коронавирусом. По этой причине он не может открыть больничный лист, и по соглашению с работодателем он взял отпуск на пять дней. Настало время выходить на работу, начальник предлагает ему работу, однако он отказывается от нее из-за того, что не хочет подвергаться риску. Как вести себя начальнику, ведь мы можем предложить ему работу? 

27.03.2020

Продолжить

19.03.2020

В ситуации, когда Правительством было объявлено чрезвычайное положение, у работников и у работодателей возникло огромное количество вопросов, касающихся сокращений, уменьшения заработной платы и неоплачиваемых отпусков.

Партнер KPMG Law присяжный адвокат Карин Кауп и присяжный адвокат Кайа Кууслер приводят обзор вопросов, с которыми люди в последние дни обращались к адвокатскому бюро чаще всего.

20.03.2020

Инспекция труда призывает работодателей следовать рекомендациям Департамента здоровья в отношении профилактики распространения COVID-19. На рабочем месте следует пользоваться дезинфицирующими средствами, а тем, кто прибывает из зоны риска, нужно рекомендовать в течение двух недель оставаться дома и внимательно следить за своим здоровьем. С изменениями в условиях труда должны быть согласны обе стороны. 

19.03.2020

Работодатель уведомил работников, что со следующего день он снижает нашу зарплату. Может ли работодатель так делать? 

Отвечает Греэте Каар, юрист-консультант Инспекции труда: для изменения заработной платы в настоящее время существует две возможности – по соглашению сторон согласно статье 12 Закона о трудовом договоре (ЗТД) или работодателем в одностороннем порядке согласно статье 37 ЗТД. 

18.03.2020

Мы - производственная компания, и мы видим, что объем заказов сократился. В данный момент отдельные заказы еще есть, однако совершенно точно не в том объеме, что и раньше. Очевидно, в будущем заказов будет еще меньше, и в итоге может сложиться такая ситуация, что мы вообще не сможем предложить работу нашим сотрудникам. Как решить данную ситуацию - можем ли мы уменьшить зарплату работникам в одностороннем порядке или же в любом случае должны выплачивать среднюю зарплату? 

19.03.2020

В связи с чрезвычайным положением у моего работодателя в настоящее время нет для нас работы. Поскольку у меня еще действует испытательный срок, мой работодатель расторг мой трудовой договор, поскольку мне якобы не удалось выполнить цель испытательного срока. Ясно, однако, что настоящая причина – это уменьшение объема работы, и на меня, как работника на испытательном сроке, пал первый выбор. Разве работодатель не должен был меня сократить?