08.09.2017

В соответствии с поправками к Закону о трудовом договоре, вступившими в силу 1 июля 2017 года, условия труда и найма несовершеннолетних работников упростились.

Правительство отменило перечень работ, разрешенных для 13–16-летних детей, но, в зависимости от возраста ребенка, ввело определенные условия, с которыми работодатель должен считаться.

Юрист Центра социально-трудовых прав Ксения Михайличенко о судебном споре журналиста и редакции газеты Forbes.

Комментарий был дан для сюжета, вышедшего на Радио Свобода 11 июля 2017 г.

31.08.2017

Недавно Министерство юстиции сообщило, что у каждого жителя страны, чей доход меньше 1730 евро в месяц, есть право на бесплатную юридическую помощь. Но так как это было разослано на созданные государством мейлы (которые выглядят так: личный код человека@eesti.ee) и на эстонском языке, то есть вероятность, что далеко не все эту информацию получили и поняли.

31.08.2017

«Мой ребенок пойдет осенью в первый класс и хотелось бы в этот день быть с ним. Родители идущего в первый класс ребенка имеют право на выходной по случаю первого учебного дня?» - спрашивает читатель Tarbija24.

Отвечает юрист Трудовой инспекции Юлле Кооль:

30.08.2017

«Может ли работодатель принудить к часовому обеденному перерыву, который входит в рабочее время (по новым правилам восьмичасовой рабочий день + один час на обед)? Это бессмысленно, если еда отнимает 20-30 минут, а остальное время бездельничаешь или все же приступаешь к работе. Понятно было бы, если все выходили из офиса на обед, что занимает больше времени, но когда еду берешь с собой, длинный перерыв - это просто непрактично», - жалуется читатель Tarbija24.

НОВОСТИ "РАДИО 4"
29.08.2017 

В преддверии нового учебного года инспекция труда напоминает права, предоставленные родителям законом о трудовом договоре в связи с отпуском. Согласно закону, у родителя есть преимущество выбирать время отпуска во время школьных каникул, а также право брать три оплачиваемых дня отпуска по уходу за ребенком и десять — неоплачиваемых.

24.08.2017

В прошлом году я не поехала в отпуск по семейным обстоятельствам, поэтому из месяца взяла в качестве отпуска только две недели, которые провела дома. Думала, что потом выдастся возможность взять еще отпуск, но сделать это так и не получилось, а попросту тратить недели не хотелось, пишет в "МК-Эстонию" читательница Марина.

Я слышала, что неиспользованные дни как-то переносятся, и их можно использовать потом, приплюсовав к новому отпуску. А работодатель мне говорит, что то, что я не израсходовала свой отпуск в том году – это мои личные проблемы, но в каждом году дается только 28 дней, не больше. Хотела бы узнать, переносится все-таки отпуск или нет? Могу ли я сейчас отгулять неистраченную в прошлом году часть отпуска?

20 АВГУСТА 2017

На любой работе у вас есть принадлежащие работодателю вещи, которыми вам приходится пользоваться, будь то рабочий телефон и компьютер в офисе, униформа и оружие в охранной фирме или инструменты на стройплощадке. И в любом трудовом договоре найдется пункт о бережном отношении к имуществу работодателя. А что будет, если это имущество испорчено? Ведь на компьютер можно пролить кофе, форму – порвать, зацепившись за торчащий из стены гвоздь, а дорогой инструмент – уронить с высоты. «МК-Эстония» выяснила, в каких ситуациях работнику приходится возмещать материальный ущерб, а какие случаи могут сойти с рук.