07.01.2019

В связи с повышением минимального размера заработной платы работодатель предлагает мне с 1 января подписать приложение к трудовому договору, где в качестве второго условия сказано, что он заключает со мной соглашение о неустойке за нарушение требования гигиены и безопасности труда в размере до 10 000 евро.Работодатель утверждает, что если я его не подпишу, то буду по-прежнему получать заработную плату 500 евро, а не 540 евро в месяц. Нужно ли соглашаться на такое предложение и как вести себя в этой ситуации?

Перечень статей из прессы по законодательству вы найдете здесь

Новая подборка ответов на вопросы по трудовому праву (23.01.2019) здесь

Полный ответ на эти вопросы Вы можете получить обратившись в профсоюз.

21.01.2019

Мы работаем в светлом и теплом цеху, нас около 20 человек. Половина из них курящие. С приходом нового мастера нас заставляют курить на улице, пишет в "МК-Эстонию" читатель Андрей.

06.01.2018

Несколько недель вся Эстония обсуждала громкий скандал, связанный с Мартином Халликом. Тартуский университет в одностороннем порядке расторг трудовой договор с директором библиотеки, сославшись на утрату доверия в связи с недостойным поведением. Однако Комиссия по трудовым спорамудовлетворила иск Халлика, и теперь университет должен выплатить ему компенсацию более чем в 100 000 евро. Общественный резонанс велик еще и потому, что о таких больших выплатах раньше в Эстонии никогда не было слышно. "МК-Эстония" выяснила, как работает Комиссия по трудовым спорам и когда стоит туда обращаться.

31.12.2018

«Я ушла в отпуск по уходу за ребенком, но хочу продолжать работать с частичной нагрузкой. Это возможно?» - спрашивает  читательница  Postimees.

Продолжить

02.01.2019

С 1 января 2019 г. изменились Закон о гигиене и безопасности труда, а также вынесенные на его основании некоторые постановления. Изменился также порядок представления рапорта о несчастном случае на производстве и форма рапорта.

18.12.2018

Продолжить

30.11.2018

«Вчера в Риге умерла моя тетя. Я хотел бы проводить ее в последний путь, но засомневался, отпустит ли меня работодатель, с учетом большой нагрузки и нехватки рабочей силы? Может ли он отказать мне в этой просьбе и необходимо ли представить работодателю какие-либо документы о смерти родственницы?» - спрашивает обратившийся в редакцию Rus.Postimees житель Таллинна Антон.

Продолжить