Что делать, если работодатель хочет расторгнуть трудовой договор?

123 15.03.2020

Если работник не справляется с работой или к нему пропало доверие, работодатель должен принять решение о расторжении трудового договора. Что нужно учесть, чтобы расторжение договора не повлекло за собой изнурительных споров?

Статистика Трудовой инспекции показывает, что чаще всего с требованиями и жалобами обращаются работники, но нередки случаи, когда отстаивать свои права приходится работодателю.

Продолжить

Печать

Кто должен платить работнику на карантине: комментарий юриста

123 11.03.2020

Трудовое законодательство Эстонии оказалось не готовым к быстрому распространению в мире эпидемии коронавируса, в том числе не урегулирован четко вопрос об оплате труда работников, которые возвращаются из стран с риском заражения и должны две недели провести в карантине. О возможных вариантах действий в такой ситуации рассказал юрист Инспекции труда Леонид Синявский в передаче "Подробности" на радиостанции Радио 4.

Продолжить

Печать

Что делать, если работодатель хочет расторгнуть договор?

123 10.03.2020

Если работник не справляется с работой или к нему пропало доверие, работодатель должен принять решение о расторжении трудового договора. Что нужно учесть, чтобы расторжение договора не повлекло за собой изнурительных споров? Рассказывает адвокатское бюро Hedman Partners.

Продолжить

Печать

Имеет ли работодатель право устраивать "пробные дни" и что делать, если денег за них работник не получил? Отвечает эксперт

123 17.02.2020

”Я нашел работу в одной маленькой фирме. Работодатель предложил сначала сделать пробный день, чтобы понять, подхожу ли я на эту должность. Никакого договора в первый день мы не заключали. Всего было два т. н. пробных дня, после чего владелец сказал, что я не подхожу. Никакой зарплаты я за эти два дня не получил. Что я сделал неправильно?” — спрашивает читатель Maaleht.

Продолжить

Печать

За сколько времени нужно уведомлять о желании взять учебный отпуск?

123 18.02.2020

Читатель спрашивает: на предприятии мы составили график отпусков. Несколько сотрудников указали там также учебный отпуск. Обычно мы позволяем нашим сотрудникам брать учебный отпуск тогда, когда им нужно, то есть не применяем никаких сроков уведомления. Однако сейчас у нас сложилась ситуация, когда появилось много желающих использовать учебный отпуск весной, и поступило еще одно заявление от человека, который хочет уйти в учебный отпуск послезавтра. В таком случае наш офис совсем опустеет и ситуация будет сложной. Можем ли мы потребовать, чтобы он уведомил о своем отпуске за 14 дней?

Продолжить

Печать

Пенсия по старости, накопительная и дополнительно накопительная — разбираемся в пенсионных источниках

123 09.02.2020

Министерство финансов подробно рассказывает, что такое первая, вторая и третья пенсионная ступень и что изменится в будущем.

Продолжить

Печать

Читатель: меня сокращают, что мне должен работодатель?

123 07.02.2020

Меня сокращают со следующей недели, вот дали уведомление, пишет в редакцию читатель "МК-Эстонии".

Я отработал на этом месте 14,5 лет. Что я должен получить по сокращению?

Продолжить

Печать

Является ли действительным отправленное по электронной почте желание прекратить трудовой договор?

123 04.02.2020

Читатель спрашивает: Работник нашего предприятия находится на больничном. Он информировал нас по электронной почте, что по окончании больничного листа на работу больше не вернется. Как работодатель мы с этим согласны, но для прекращения договора попросили его прийти в контору. Работник отказался. Как мы можем прекратить с ним трудовые отношения, если он не подпишет документы о прекращении?

Продолжить