Töötajatele täiendava ravikindlustuse saamise võimaluste leidmine - Täidetud 11.01.2022, kuna, kuulutati välja kollektiivsed koondamised.

 

Tasuta tööbuss kõigile töötajatele.

Valmis märtsis 2020

 

Kaitsesime töötaja huve TVK-s (töövaidluskomisjon), pärast seda kohut tagastati raha veel kahele töötajale, kes hagi ei esitanud.

Tehtud - detsember 2016

 

Soovitus on paigaldada tankla lähedusse varikatus/katus..

 

Poolkoksi veoga seotud autojuhtide olukord: keskduširuumis puudub võimalus kasutada määrdunud riiete jaoks kappe.

 

Kas kõigil Ojamaa kaevanduses töötavatel autojuhtidel on tööriiete jaoks piisavalt kappe?.

 

Töötajate isiklikesse töölepingutesse teabe sisestamine selle kohta, kas sellel erialal on võimalik välja töötada "sooduspension"

Isikliku transpordi kasutamise hüvitis.

Kontserni juhtkonna ees tõstatasime küsimuse võimalusest saada hüvitist isikliku transpordi kasutamise eest töötajatele, kellel puudub ühistranspordi kasutamise võimalus.

 *** August 2022 korduskiri selles küsimuses kontserni juhtkonnale..

Lõpetatud – hüvitist ei maksta. Tööandja andis mõistliku vastuse

Kaevanduse piirkonnas autojuhtide ja laadurite töötajate puhkepauside täpsem määratlus.

- Teede kvaliteet ja rataste vahetamise platsi varustus - osaliselt komplekteeritud.

- Kaevanduse territooriumil organiseeritud kohad, kus töötajad saavad riideid ära anda ja vastu võtta

- Tõhusama teabeedastuse korraldamine

- Ohutusjuhendite ja tööeeskirjade olemasolu

- Töökorralduspunktidetäiendamine (vahetuse vanema puudumisel, kui vahetus töötab väiksemas koosseisus, seadmete üleandmine, suhtlemine kaevanduse esindajatega jne)

- Algatati Ojamaa kaevanduse selle jaoskonna töötajate hulgast töökeskkonnavolinike valimised.

 

Ametiühing leppis tööandjaga kokku, et summeeritud tööajaarvestust autojuhtidele ei kohaldata.

 

- Palgatõus 2 korda aastas (jaanuar ja mai).

- Ametiühingu abiga loobuti tööandja nõudest juhi vastu kahju hüvitamiseks (700 eurot).

- Vastutuse kokkulepe autojuhtidega tühistati, sest kõik lepingud ei olnud koostatud vastavalt seadusele.

2014. aasta detsembris alandas tööandja autojuhtide töötasu 10%, 2015. aasta märtsis pidas ametiühing läbirääkimisi senise töötasu taastamiseks.

 

Võrdsustati jaamatöötajate palgad

 

Встречи по Переводу работников с одного предприятия на другое.

 

Töötajate isiklikesse töölepingutesse teabe sisestamine selle kohta, kas sellel erialal on võimalik välja töötada "sooduspension"

Isikliku transpordi kasutamise hüvitis.

Kontserni juhtkonna ees tõstatasime küsimuse võimalusest saada hüvitist isikliku transpordi kasutamise eest töötajatele, kellel puudub ühistranspordi kasutamise võimalus.

*** August 2022 korduskiri selles küsimuses kontserni juhtkonnale..

Lõpetatud . Narvast pärit töötajatel on võimalus kasutada tööandja poolt pakutavat transporti.

 

VKG OIL-is müümisel täiendusega töölepingud (kahjulikkus 158).

 

 Ettevõtte ühes jaoskonnas maksti I kvartali töötulemuste alusel tulemustasu vähem. Pärast ametiühingu pöördumist kontserni juhtkonna poole tegi tööandja ümberarvestuse ja maksis töötajatele väljamaksmata tasu.

Lõpetatud: juuni 2023

 Keemiatsehhi usaldusisiku poole pöörduvad Purus elavad vahetustega töötajad. Nädalavahetustel ja pühadel Purust / Purusse tööliste buss ei käi. Inimesed on mures, et talvel on neil raske kaubanduskeskuse peatusesse jõuda, sest keegi ei tea, milline ilm on, kuidas tänavaid puhastatakse. On töötajaid, kellel on vaja kõndida umbes 3 km kaugusele kaubanduskeskuse peatusesse.

Kas seda probleemi on võimalik lahendada?

 

Lugeja paigaldamise otstarbekus ja vajalikkus 158 jaoskonna suitsuruumidesse.

 

Töötajate isiklikesse töölepingutesse teabe sisestamine selle kohta, kas sellel erialal on võimalik välja töötada "sooduspension"

Isikliku transpordi kasutamise hüvitis.

Kontserni juhtkonna ees tõstatati küsimus võimalusest saada hüvitist isikliku transpordi kasutamise eest töötajatele, kellel puudub ühistranspordi kasutamise võimalus.

 *** August 2022 korduskiri selles küsimuses kontserni juhtkonnale..

 

Tühistatud korraldus töögraafikute muutmiseks jooksval kuul Petroter 1-2.

 

Boileri paigaldus elektriku töökojas (keemiatsehh).

 

Gaasigeneraatori jaoskond-4 juurde ehitati söögituba ja wc

 

Lahendatud on uue töötaja väljaõppe eest tasumise küsimus vastavalt kollektiivlepingule.

 

Koondamiste ajal seisime ametiühingusse pöördunud töötajate eest ja neid ei koondatud.

Ettepanekud: 

1. Osade töötajate töötasud viia palgalt üle tunnitasule.
2. Lisatasude läbipaistvus liikide järgi.
3. Tööjõu osalusmäära maksete korra läbivaatamine.
4. Võimalus üle viia osa rikastusvabriku töötajatest 12-tunnisele töögraafikule.
5. Kas on võimalik kaaluda põhipalga määramist olenevalt kogemustest, oskustest (astmete süsteem) kõigile kaevanduse töötajatele.
6. Rikastusvabriku töötajate ametijuhendite läbivaatamine.

 

Töölepingu lõpetamise vaidlustamine usaldusisikuga. Hagi esitamine kohtule.

 Pärast seda, kui töötajad teatasid kaevanduse biotualeti seisukorrast. 

Selgus, et selliseid tualette on 2. Selle olukorra kohta saadeti tööandjale kiri ja registreeriti tööandja kodulehel "Teata ohust".

 Ettepanek muuta igakuise lisatasu arvestust

Vahetulemus: Tööandja lubas ametiühingu ettepanekut kaaluda 2023. aasta II kvartalis, mil muutub lisatasude maksmise kord.

 Juhtkond muutis töögraafikut ilma töötajate nõusolekuta. Pärast ametiühingusse pöördumist anti ametiühingu liikmetele nõu, kuidas õigesti käituda. Ametiühingu esimees arutas seda küsimust omalt poolt personalidirektoriga. Probleem sai lahenduse vaid nendele ametiühinguliikmetele, kes pöördusid õigeaegselt ametiühingu poole. Probleem on lahendatud - töötajad käivad vahetuste graafiku järgi, mis esitati neile 24.10.2022..

 Töötajate isiklikesse töölepingutesse teabe sisestamine selle kohta, kas sellel erialal on võimalik välja töötada "sooduspension"

 

“Uuralite” töökoja remonditööde tähtaeg võeti kontrolli alla.

 

Infotunni läbimine uute tööohutusjuhendite tutvustamisel.

 

Töötajate usaldusisiku seaduse "informeerimine ja kontsulteerimine" sätte rikkumine juhtkonna poolt.

 “VKG Kaevandused töökorraldusreeglite” rikkumise põhjuse väljaselgitamine? (vahetuse alguse ja lõpu muutmine).

 Alates 02.01.2015 on töötajate erialad ümber nimetatud, et neil oleks võimalus soodustingimustel pensionile jääda.

 Rikastusvabriku (konsooli) töötajatel on küsimusi videovalve kaamerate kohta.

Lahendus: videovalve kaamera vaateväli on nüüd töötajatest eemale suunatud.

Isikliku transpordi kasutamise hüvitis.

Kontserni juhtkonna ees tõstatati küsimus võimalusest saada hüvitist isikliku transpordi kasutamise eest töötajatele, kellel puudub ühistranspordi kasutamise võimalus.

 *** August 2022 korduskiri selles küsimuses kontserni juhtkonnale..

Bussigraafikud Ojamaa kaevandusse/tagasi.

Ettevõtte juhtkonnale saadeti kiri, miks sõidugraafik on just selliselt koostatud. Plaanis on saada ametiühinguliikmetelt tagasisidet – kas nad on praeguse ajakavaga rahul.

Lõpetatud. Alates 02.01.2023 väljuvad bussid töölt 10 minutit varem

Ametiühing peab tööriskide maandamiseks töötingimuste korraldamise ja tööohutuse mehhanismide loomist.

Viimane näide oli see, kui ametiühing sai ühe püstitatud ülesande kohta otsuse. Kaevanduse usaldusisikud on alates eelmise aasta lõpust tõstatanud küsimust, mida tuleb tööaja kaardistamist arvestades teha töötajate jaoks uue riskianalüüsi ja uute ametijuhenditega vastavalt tegelikele töökohustustele. Sel juhul on vaja arvestada mõõduka töökoormusega inimese kohta. Ametiühing leidis selles vallas väga tugeva spetsialisti, pidas temaga nõu, kas ta on valmis selle teemaga tegelema. Loomulikult kannab selle töö kulud tööandja ja siis hakkas selle probleemi lahendamine venima. Algul lubati, et need tööd tellitakse selle aasta alguses, siis lükati need 1-2 kvartalisse. Selle ettepanekuga tuli ametiühing personalidirektori ette. Pidevalt tehti ettevõtte juhtidele suuliseid meeldetuletusi. Alles selle aasta augustis on tulemus - 22. augustil 2022 tuleb VKG Kaevandustesse ametiühingu poolt välja pakutud spetsialist (Töötervishoiu ja tööohutuse valdkonna ekspert, riskianalüütik, MSc.) töömahtu ja tutvuda talle pandud ülesannetega. Praegu on see töö tellitud ainult ühele objektile.

 

Konveieri töötajate ameti ümbernimetamine vastavalt sooduspensionide seadusele.

 

Vaktsineerimine entsefaliidi ja gripi vastu, tervishoiutöötaja tuleb kohale.

Meie töö VKG AS-is

 

Kollektiivlepingu punkti täitmata jätmine. Lõpetatud – detsember 2022

Isikliku transpordi kasutamise hüvitis.

Kontserni juhtkond tõstatas küsimuse võimalusest saada hüvitist isikliku transpordi kasutamise eest töötajatele, kellel puudub ühistranspordi kasutamise võimalus.

 *** August 2022 korduskiri selles küsimuses kontserni juhtkonnale..

Lõpetatud – hüvitist ei maksta. Tööandja andis mõistliku vastuse. 

 

Ametiühing tegi ettepaneku, et ruumides oleks tööks sobiv temperatuur - suvekuudel on võimalik paigaldada konditsioneerid.

Tehtud: suvi 2022 - Paigaldatud konditsioneerid.

 

Trepile tehtud valgustus

Попков Дмитрий, Председатель профкома

19.03.2021

Пользование коллективным договором для работников бесплатно, для членов профсоюза — один процент.

В чем разница между членом профсоюза и обычном работником? Точно такая же как между истинным джентльменом и обычным мужчиной, между настоящей леди и обычной женщиной. Оказывается, все дело в одном проценте, но за этим процентом скрывается глубокий смысл.