Osakonda kuuluvad ametiühingu liikmed, kellel pole töösuhet VKG aj VNK.

 

 

Palganõudmine. Taotlus on esitatud TVK-le. Istungi kuupäev 22.02.2023

 

saamata töötasu - Autojuht Ekspress-Auto L

 

Rahaliste nõuete sissenõudmine ületunnitöö (maksed igat tüüpi maksetest: põhipalk + lisatasud / preemiad)

 

Bauroc AS - võitis riietumisaja hagi (kohtulahend 10.12.2021): riietumisaeg loetakse tööajaks (rahalised nõuded rahuldati).

 

Bauroc AS - usaldusisikute ebaseaduslik koondamine (hüvitise nõu rahuldati)

 

Sooline diskrimineerimine töökohal. Naised saavad sarnaste ülesannete eest vähem
põhipalka. Ettevõtte juhile ja kontserni personalidirektorile saadeti kiri.

 

Millal tehakse korda meeste tualetid, et töötajad saaksid neid normaalselt kasutada?

Lõpetatud – juuni 2023

 

Riskianalüüs tuli seal eelmisel aastal uuesti teha. Millal ettevõtte riskianalüüsi üle vaatab?

 

Kas sel aastal hakkab ventilatsioon tööle ?

 

Muudetud "ISIKUKAITSEVAHENDITE JA TÖÖRIIETE VÄLJASTAMISE, HOOLDUSE JA
TAGASTAMISE KORD"? Võimalus hankida uusi riideid.

 

Töötajate palgatõusu küsimus 2023. aasta aprillist.

 

Töötajate koolituse teema.

 

Ametijuhendite läbivaatamine? Kas ametijuhend on tõlgitud vene keelde?

 

Ohutusküsimused seoses uue veepuhastusjaama kasutuselevõtuga.

 

Lubjatehase juhtpaneelil on vaja muuta videokaamera asukohta, et see oleks suunatud tööprotsessiе.

 

Töötajate isiklikesse töölepingutesse teabe sisestamine selle kohta, kas sellel erialal on võimalik välja töötada "sooduspension"

 Uued kombinesoonid. Kombinesoonide vahetuse ja valikuga oli probleeme. 2022. aasta septembri seisuga on saadaval järgmine info - Tarnijad on valitud, esimene partii rätsepatööd läheb töösse.

September 2021 – Nõue tunnistada tööõnnetuseks töötajaga juhtunud juhtum, mille tagajärjel ta sai osalise töövõime.

September 2022 - Kohtulahend 08.09.2022 nr 3-6/1436-11 haldusakti kehtetuks tunnistamise ja menetluse jätkamise kohta. 

 Lubjatehase juurde toorme (paekivi) kaetud lao rajamise võimalus.

Vahetulemus - kohtumine VKG Energia juhatuse esimehega: praktiliselt uurida tooraine ladustamise võimalust hoones (endine ladu (kaetud)). Valmib: jaanuar 2023.

Ladu tuleb mujale

 Naiste duširuum VKG Energia - duširuumis tuleb kaua oodata sooja vett, et ennast pesta.

Vahekokkuvõte – 14.10.2022 Duširuumi paigaldatakse boiler. Boiler on juba tellitud, tuli firma ja vaatas kuhu panna. Paigaldamine peaks toimuma lähi päevadel.

Valmis oktoober 2022 –

Naiste duširuumi on ametiühingu info kohaselt paigaldatud boiler. Loodame, et nüüd ei pea naised enda pesemisele palju aega kulutama.

Kahjuks pole seda probleemi juba väga pikka aega lahendatud.

See on järjekordne näide, et kõiki lahendamata probleeme saab lahendada. Lihtsalt ühe probleemi lahendamiseks kulub vähe aega ja teine ​​probleem ootab lahendust mitte ainult mitu kuud, vaid ka mitu aastat.

Kõige tähtsam on, et probleem tuleks ametiühingus välja öelda ja koos sellega tegeleda.

Valgustite avamine ja sulgemine. Selle töö jaoks tellitakse spetsiaalne firma. Ettevõtte töötajad nendes töödes ei osale.

Valgustite kvaliteet. Pärast seda, kui ametiühing pöördus töökeskkonnaspetsialistide poole, saadi vastus - ventilatsiooniprojekti raames vahetatakse "Laternad", projekti esimene etapp on juba konkursile läinud.

Valminud september 2022

 Töö- ja puhkeajast kinnipidamise kontrollimine.

September 2022 - Puhke- ja tööaja mittejärgimise põhjuse väljaselgitamine - tööandjapoolne seaduserikkumine

 

Probleemid veeringlusega naiste duširuumis.

Valminud novembris 2022

Tööjuhendid. Töötajatelt tuli info, et töökohtadel puuduvad tööjuhendid.

Valminud september 2022

Katlaoperaatorite pöördumine (palk, ohutus, mikrokliima, personalipuudus, pinge töökohal)

 Ametiühinguliige sai makseid, mida tööandja lubas, kuid ei maksnud. Töötaja sai raha, kui ametiühing selle probleemi lahendamiseks samme astus. Raha tasuti juunis 2022.

Isikliku transpordi kasutamise hüvitis.

Kontserni juhtkonna ees tõstatati küsimus võimalusest saada hüvitist isikliku transpordi kasutamise eest töötajatele, kellel puudub ühistranspordi kasutamise võimalus.

 *** August 2022 korduskiri selles küsimuses kontserni juhtkonnale..

 Lubjatehase töötajatel võimalus saada sooduspensioni

Vahetulemuseks on kohtumine VKG Energia juhatuse esimehega.

Lõpetatud: jaanuar 2023 Esitati tööandja (VKG Energia) dokumendid, et lubjatehase töötajatel puudub sooduspensioni saamise võimalus. Seetõttu on töötajatel võimalus pöörduda kohtusse.

 

Töötajatele täiendava ravikindlustuse saamise võimaluste leidmine - Täidetud 11.01.2022, kuna, kuulutati välja kollektiivsed koondamised.

 

Tasuta tööbuss kõigile töötajatele.

Valmis märtsis 2020

 

Kaitsesime töötaja huve TVK-s (töövaidluskomisjon), pärast seda kohut tagastati raha veel kahele töötajale, kes hagi ei esitanud.

Tehtud - detsember 2016

 

Soovitus on paigaldada tankla lähedusse varikatus/katus..

 

Poolkoksi veoga seotud autojuhtide olukord: keskduširuumis puudub võimalus kasutada määrdunud riiete jaoks kappe.

 

Kas kõigil Ojamaa kaevanduses töötavatel autojuhtidel on tööriiete jaoks piisavalt kappe?.

 

Töötajate isiklikesse töölepingutesse teabe sisestamine selle kohta, kas sellel erialal on võimalik välja töötada "sooduspension"

Isikliku transpordi kasutamise hüvitis.

Kontserni juhtkonna ees tõstatasime küsimuse võimalusest saada hüvitist isikliku transpordi kasutamise eest töötajatele, kellel puudub ühistranspordi kasutamise võimalus.

 *** August 2022 korduskiri selles küsimuses kontserni juhtkonnale..

Lõpetatud – hüvitist ei maksta. Tööandja andis mõistliku vastuse

Kaevanduse piirkonnas autojuhtide ja laadurite töötajate puhkepauside täpsem määratlus.

- Teede kvaliteet ja rataste vahetamise platsi varustus - osaliselt komplekteeritud.

- Kaevanduse territooriumil organiseeritud kohad, kus töötajad saavad riideid ära anda ja vastu võtta

- Tõhusama teabeedastuse korraldamine

- Ohutusjuhendite ja tööeeskirjade olemasolu

- Töökorralduspunktidetäiendamine (vahetuse vanema puudumisel, kui vahetus töötab väiksemas koosseisus, seadmete üleandmine, suhtlemine kaevanduse esindajatega jne)

- Algatati Ojamaa kaevanduse selle jaoskonna töötajate hulgast töökeskkonnavolinike valimised.

 

Ametiühing leppis tööandjaga kokku, et summeeritud tööajaarvestust autojuhtidele ei kohaldata.

 

- Palgatõus 2 korda aastas (jaanuar ja mai).

- Ametiühingu abiga loobuti tööandja nõudest juhi vastu kahju hüvitamiseks (700 eurot).

- Vastutuse kokkulepe autojuhtidega tühistati, sest kõik lepingud ei olnud koostatud vastavalt seadusele.

2014. aasta detsembris alandas tööandja autojuhtide töötasu 10%, 2015. aasta märtsis pidas ametiühing läbirääkimisi senise töötasu taastamiseks.

 

Võrdsustati jaamatöötajate palgad

 

Встречи по Переводу работников с одного предприятия на другое.

 

Töötajate isiklikesse töölepingutesse teabe sisestamine selle kohta, kas sellel erialal on võimalik välja töötada "sooduspension"

Isikliku transpordi kasutamise hüvitis.

Kontserni juhtkonna ees tõstatasime küsimuse võimalusest saada hüvitist isikliku transpordi kasutamise eest töötajatele, kellel puudub ühistranspordi kasutamise võimalus.

*** August 2022 korduskiri selles küsimuses kontserni juhtkonnale..

Lõpetatud . Narvast pärit töötajatel on võimalus kasutada tööandja poolt pakutavat transporti.

 

VKG OIL-is müümisel täiendusega töölepingud (kahjulikkus 158).

 

 Ettevõtte ühes jaoskonnas maksti I kvartali töötulemuste alusel tulemustasu vähem. Pärast ametiühingu pöördumist kontserni juhtkonna poole tegi tööandja ümberarvestuse ja maksis töötajatele väljamaksmata tasu.

Lõpetatud: juuni 2023

 Keemiatsehhi usaldusisiku poole pöörduvad Purus elavad vahetustega töötajad. Nädalavahetustel ja pühadel Purust / Purusse tööliste buss ei käi. Inimesed on mures, et talvel on neil raske kaubanduskeskuse peatusesse jõuda, sest keegi ei tea, milline ilm on, kuidas tänavaid puhastatakse. On töötajaid, kellel on vaja kõndida umbes 3 km kaugusele kaubanduskeskuse peatusesse.

Kas seda probleemi on võimalik lahendada?

 

Lugeja paigaldamise otstarbekus ja vajalikkus 158 jaoskonna suitsuruumidesse.

 

Töötajate isiklikesse töölepingutesse teabe sisestamine selle kohta, kas sellel erialal on võimalik välja töötada "sooduspension"

Isikliku transpordi kasutamise hüvitis.

Kontserni juhtkonna ees tõstatati küsimus võimalusest saada hüvitist isikliku transpordi kasutamise eest töötajatele, kellel puudub ühistranspordi kasutamise võimalus.

 *** August 2022 korduskiri selles küsimuses kontserni juhtkonnale..

 

Tühistatud korraldus töögraafikute muutmiseks jooksval kuul Petroter 1-2.

 

Boileri paigaldus elektriku töökojas (keemiatsehh).

 

Gaasigeneraatori jaoskond-4 juurde ehitati söögituba ja wc

 

Lahendatud on uue töötaja väljaõppe eest tasumise küsimus vastavalt kollektiivlepingule.

 

Koondamiste ajal seisime ametiühingusse pöördunud töötajate eest ja neid ei koondatud.

Ettepanekud: 

1. Osade töötajate töötasud viia palgalt üle tunnitasule.
2. Lisatasude läbipaistvus liikide järgi.
3. Tööjõu osalusmäära maksete korra läbivaatamine.
4. Võimalus üle viia osa rikastusvabriku töötajatest 12-tunnisele töögraafikule.
5. Kas on võimalik kaaluda põhipalga määramist olenevalt kogemustest, oskustest (astmete süsteem) kõigile kaevanduse töötajatele.
6. Rikastusvabriku töötajate ametijuhendite läbivaatamine.

 

Töölepingu lõpetamise vaidlustamine usaldusisikuga. Hagi esitamine kohtule.

 Pärast seda, kui töötajad teatasid kaevanduse biotualeti seisukorrast. 

Selgus, et selliseid tualette on 2. Selle olukorra kohta saadeti tööandjale kiri ja registreeriti tööandja kodulehel "Teata ohust".

 Ettepanek muuta igakuise lisatasu arvestust

Vahetulemus: Tööandja lubas ametiühingu ettepanekut kaaluda 2023. aasta II kvartalis, mil muutub lisatasude maksmise kord.

 Juhtkond muutis töögraafikut ilma töötajate nõusolekuta. Pärast ametiühingusse pöördumist anti ametiühingu liikmetele nõu, kuidas õigesti käituda. Ametiühingu esimees arutas seda küsimust omalt poolt personalidirektoriga. Probleem sai lahenduse vaid nendele ametiühinguliikmetele, kes pöördusid õigeaegselt ametiühingu poole. Probleem on lahendatud - töötajad käivad vahetuste graafiku järgi, mis esitati neile 24.10.2022..

 Töötajate isiklikesse töölepingutesse teabe sisestamine selle kohta, kas sellel erialal on võimalik välja töötada "sooduspension"

 

“Uuralite” töökoja remonditööde tähtaeg võeti kontrolli alla.

 

Infotunni läbimine uute tööohutusjuhendite tutvustamisel.

 

Töötajate usaldusisiku seaduse "informeerimine ja kontsulteerimine" sätte rikkumine juhtkonna poolt.

 “VKG Kaevandused töökorraldusreeglite” rikkumise põhjuse väljaselgitamine? (vahetuse alguse ja lõpu muutmine).

 Alates 02.01.2015 on töötajate erialad ümber nimetatud, et neil oleks võimalus soodustingimustel pensionile jääda.

 Rikastusvabriku (konsooli) töötajatel on küsimusi videovalve kaamerate kohta.

Lahendus: videovalve kaamera vaateväli on nüüd töötajatest eemale suunatud.

Isikliku transpordi kasutamise hüvitis.

Kontserni juhtkonna ees tõstatati küsimus võimalusest saada hüvitist isikliku transpordi kasutamise eest töötajatele, kellel puudub ühistranspordi kasutamise võimalus.

 *** August 2022 korduskiri selles küsimuses kontserni juhtkonnale..

Bussigraafikud Ojamaa kaevandusse/tagasi.

Ettevõtte juhtkonnale saadeti kiri, miks sõidugraafik on just selliselt koostatud. Plaanis on saada ametiühinguliikmetelt tagasisidet – kas nad on praeguse ajakavaga rahul.

Lõpetatud. Alates 02.01.2023 väljuvad bussid töölt 10 minutit varem

Ametiühing peab tööriskide maandamiseks töötingimuste korraldamise ja tööohutuse mehhanismide loomist.

Viimane näide oli see, kui ametiühing sai ühe püstitatud ülesande kohta otsuse. Kaevanduse usaldusisikud on alates eelmise aasta lõpust tõstatanud küsimust, mida tuleb tööaja kaardistamist arvestades teha töötajate jaoks uue riskianalüüsi ja uute ametijuhenditega vastavalt tegelikele töökohustustele. Sel juhul on vaja arvestada mõõduka töökoormusega inimese kohta. Ametiühing leidis selles vallas väga tugeva spetsialisti, pidas temaga nõu, kas ta on valmis selle teemaga tegelema. Loomulikult kannab selle töö kulud tööandja ja siis hakkas selle probleemi lahendamine venima. Algul lubati, et need tööd tellitakse selle aasta alguses, siis lükati need 1-2 kvartalisse. Selle ettepanekuga tuli ametiühing personalidirektori ette. Pidevalt tehti ettevõtte juhtidele suuliseid meeldetuletusi. Alles selle aasta augustis on tulemus - 22. augustil 2022 tuleb VKG Kaevandustesse ametiühingu poolt välja pakutud spetsialist (Töötervishoiu ja tööohutuse valdkonna ekspert, riskianalüütik, MSc.) töömahtu ja tutvuda talle pandud ülesannetega. Praegu on see töö tellitud ainult ühele objektile.

 

Konveieri töötajate ameti ümbernimetamine vastavalt sooduspensionide seadusele.

 

Vaktsineerimine entsefaliidi ja gripi vastu, tervishoiutöötaja tuleb kohale.

Meie töö VKG AS-is

 

Kollektiivlepingu punkti täitmata jätmine. Lõpetatud – detsember 2022

Isikliku transpordi kasutamise hüvitis.

Kontserni juhtkond tõstatas küsimuse võimalusest saada hüvitist isikliku transpordi kasutamise eest töötajatele, kellel puudub ühistranspordi kasutamise võimalus.

 *** August 2022 korduskiri selles küsimuses kontserni juhtkonnale..

Lõpetatud – hüvitist ei maksta. Tööandja andis mõistliku vastuse. 

 

Ametiühing tegi ettepaneku, et ruumides oleks tööks sobiv temperatuur - suvekuudel on võimalik paigaldada konditsioneerid.

Tehtud: suvi 2022 - Paigaldatud konditsioneerid.

 

Trepile tehtud valgustus