| KEEMIKUTE AMETIÜHING |    |
05.06.2026
"Töötan koristajana, kuid mind suunatakse pidevalt liinitööle. Liinitöötajad saavad kõrgemat palka, kuid minule makstakse ikka koristaja tasu."
Töösuhe tugineb kokkuleppele: tööülesanded, milleks oled töölepinguga kohustatud ja tasu, mida selle eest saad.
05.06.2026
Juhu- ja hooajatööde kõrgperiood on käes. Iga töötaja väärib ausat palka ja tuleb töötamise registris registreerida.
Tööd soovitame teha üksnes lepinguga. Ametlik kokkulepe tagab sulle õigused ja aitab vältida võimalikke vaidlusi.
Tasuta proovipäeva pole olemas. Niipea, kui hakkad kellegi heaks tööd tegema, on see töö, mille eest pead saama tasu.
Tööandjal tuleb iga töötaja registreerida hiljemalt esimeseks tööpäevaks.
08.06.2026
Töötaja küsib: Mul juhtus tööd tehes tööõnnetus. Tööandja koostas akti, kus oli kirjas, et ma olevat õnnetuse toimumises ise süüdi ja seetõttu ei ole tegemist tööõnnetusega. Mis saab, kui oleme tööandjaga eriarvamusel?
04.06.2026
Ärileht kirjutas eile, et Eesti finantstehnoloogiaettevõte Wise vähendab töötajate isapuhkuse hüvitist 18 nädalalt 8 nädalale. Sotsiaalkindlustusamet selgitab, kuidas on reguleeritud riigipoolne isapuhkus.
27.05.2026
Ümbrikupalk võib esmapilgul tunduda hea kokkuleppena, kuid tegelikult võib see töötajale kalliks maksma minna
Nõustamisjurist Kalev selgitab, miks on oluline, et kogu töötasu oleks ametlikult deklareeritud ja milliseid tagajärgi võib ümbrikupalgaga nõustumine kaasa tuua.
25.05.2026
Töötaja küsib: Märkasin töötamise registris kannet minu töösuhte lõppemise kohta. Kas minu töösuhe ongi nüüd lõppenud?
21.05.2026
“Sa oled selle töö jaoks liiga vana.” Või siis hoopis: “Sul pole veel piisavalt vanust juhtimiseks.”
Mõlemad võivad olla vanuseline diskrimineerimine. Vanus ei tohiks aga olla argument tööle võtmisel, edutamisel ega töölepingu lõpetamisel.
Meieni jõuab regulaarselt pöördumisi, millest nähtuvad vanuselise diskrimineerimise erinevad küljed:
20.05.2026
Uueks ülemuseks saab inglise keelt kõnelev välismaalane, kuid töötaja inglise keele oskus on algtasemel. Mis saab edasi? 
Kui töö nõuab teatud võõrkeele oskust, siis peab töötaja seda tööle asumisel teadma ja sellest tulenevalt saab ta ka teha otsuse tööle asumiseks. Töösuhte kestel saab tööandja töötajalt nõuda neid teadmisi, mis tulenevad töö spetsiifikast. Töösuhte kestel ei saa aga esitada täiesti uusi nõudmisi.